街道党工委书记在农村高技能人才队伍建设工作会上的讲话

街道党工委书记在农村高技能人才队伍建设工作会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开农村高技能人才队伍建设工作会，这是街道党工委、办事处着眼于乡村振兴战略全局，立足街道农村发展实际，经过深入调研、充分酝酿后决定召开的一次重要会议。参会的有街道党政班子成员、中层以上干部、各村书记以及农村高技能人才代表，大家都是推动街道农村发展的关键力量。希望通过今天的会议，我们能进一步统一思想、凝聚共识，明确方向、真抓实干，共同推动街道农村高技能人才队伍建设迈上新台阶。
一、深刻认识农村高技能人才队伍建设的重要意义，切实增强工作责任感和使命感
人才是第一资源，是推动发展的核心要素。在农村发展的广阔天地里，高技能人才就像一颗颗闪耀的星辰，照亮着乡村振兴的前行道路。他们凭借精湛的技艺、丰富的经验和创新的思维，在农业生产、农村产业发展、农民生活改善等方面发挥着不可替代的重要作用。加强农村高技能人才队伍建设，不仅是顺应时代发展潮流的必然要求，更是推动我们街道农村高质量发展的迫切需要。
（一）加强农村高技能人才队伍建设，是实施乡村振兴战略的重要支撑
乡村振兴，人才先行。_总书记多次强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。农村高技能人才作为乡村人才的重要组成部分，是农业现代化的引领者、农村产业升级的推动者、乡村文化传承的守护者。他们懂技术、会经营、善管理，能够将先进的生产技术、管理理念和经营模式引入农村，带动农村产业向专业化、规模化、市场化方向发展。比如，在我们街道的一些特色农业村，正是有了一批掌握先进种植养殖技术的高技能人才，才使得特色农产品的产量和质量不断提升，品牌影响力不断扩大，为乡

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准确把握农村高技能人才队伍建设的形势任务，明确工作方向和重点
近年来，街道党工委、办事处高度重视农村人才工作，采取了一系列政策措施，加强农村高技能人才队伍建设，取得了一定的成效。我们通过开展职业技能培训、举办技能竞赛、建立人才激励机制等方式，培养和造就了一批农村高技能人才，他们在各个领域发挥着重要作用，为街道农村经济社会发展做出了积极贡献。但是，我们也要清醒地认识到，当前农村高技能人才队伍建设还存在一些不容忽视的问题和不足。
（一）人才总量不足，结构不合理
从总体上看，我们街道农村高技能人才数量相对较少，与农村产业发展的需求还存在较大差距。特别是在农村电商领域，虽然近年来直播带货、网络销售兴起，但既懂互联网运营又熟悉农产品特性的复合型高技能人才不足百人；农产品深加工行业，由于缺乏掌握先进食品工艺、质量检测技术的专业人才，导致本地特色农产品附加值难以提升；休闲农业方面，能够进行景观规划、旅游服务设计的专业人员更是寥寥无几。同时，人才结构不合理的问题也比较突出：传统种植养殖领域的高技能人才占比超60%，而现代服务业、高新技术产业等领域的高技能人才占比不足15%；初级技能人才占比高达75%，高级技师、工程师等高层次人才仅占5%，难以满足农村产业转型升级对高层次技能人才的需求。
（二）培养体系不完善，培训效果有待提高
目前，我们的农村高技能人才培养体系还不够健全，存在诸多亟待解决的问题。从资源整合层面来看，培训资源分散，未能形成高效合力，优质培训资源难以精准匹配学员需求；培训内容和方式相对单一，多以传统课堂讲授为主，缺乏针对性和实效性。部分培训项目与农村产业发展实际需求结合不够紧密，课程设置未充分考虑区域特色产业需求，教学方法陈旧落后，导致培训效果大打折扣，学员的技能水平和综合素质提升不明显。此外，培训师资力量薄弱，缺乏既有扎实理论知识又有丰富实践经验的“双师型”教师，师资队伍建设滞后，在很大程度上制约了培训质量的提升。
（三）引进机制不活，人才吸引力不强
由于农村条件相对艰苦，发展机会有限，加上缺乏有效的人才引进政策和激励措施，导致农村对高技能人才的吸引力不强。从外部引进来看，高技能人才普遍顾虑重重：偏远地区交通不便，难以满足人才对生活品质和社交资源的需求；产业结构单一、创新要素匮乏，使专业技术难以转化为生产力；即便返乡就业，薪资待遇也往往低于城市平均水平，职业晋升通道狭窄。而在本土人才留存方面，农村教育资源、医疗保障、文化设施的滞后，以及传统产业转型升级缓慢，导致大量掌握现代农业技术、手工业技艺的本土人才为追求更好发展机遇，选择流向城市。长此以往，农村人才“失血”严重，形成人才短缺与产业发展滞后的恶性循环。
（四）使用环境不优，人才作用发挥不充分
在人才使用方面，还存在一些观念陈旧、机制不活的问题。一些村和企业对高技能人才的重视程度不够，缺乏科学合理的人才使用机制，不能充分发挥高技能人才的专业优势和特长。同时，对高技能人才的激励保障措施不到位，在薪酬待遇、职称评定、表彰奖励等方面，还没有形成有效的激励机制，导致高技能人才的积极性和创造性得不到充分发挥。面对这些问题和挑战，我们既要正视困难，更要坚定信心。当前，国家和省、市、区都高度重视乡村人才工作，出台了一系列支持农村人才发展的政策措施，为我们加强农村高技能人才队伍建设提供了难得的机遇。我们街道农村产业基础较好，特色优势明显，为高技能人才提供了广阔的发展空间。只要我们抓住机遇，采取有效措施，就一定能够破解难题，推动农村高技能人才队伍建设取得新成效。
三、明确农村高技能人才队伍建设的指导思想，把握工作原则和目标
（一）指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面遵循乡村振兴战略总体要求。立足街道实际，我们将以培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农村高技能人才队伍为核心目标。秉持党管人才原则，从现存人才短缺、技能不匹配等问题出发，围绕产业发展、乡村建设等需求，以实际成效为导向。通过创新人才选拔、培养、流动等_机制，完善人才引进、培育、激励等政策措施，优化工作、生活、发展环境，充分激发人才活力，为街道农村经济社会高质量发展筑牢人才保障、提供强大智力支持。
（二）基本原则
坚持统筹规划，分类指导。立足街道农村发展实际，统筹考虑不同产业、不同领域对高技能人才的需求，制定科学合理的人才队伍建设规划。针对不同类型的高技能人才，采取不同的培养、引进、使用和激励措施，提高工作的针对性和实效性。坚持需求导向，突出重点。围绕农村产业发展、乡村建设、基层治理等重点任务，聚焦农业现代化、农村新产业新业态等关键领域，精准对接市场需求和企业需要，优先培养和引进一批急需紧缺的高技能人才，发挥人才对产业发展的引领和支撑作用。坚持创新机制，激发活力。深化人才发展_机制改革，打破制约人才发展的_机制障碍，建立健全充满活力、富有效率、更加开放的人才工作机制。加强政策创新和制度创新，完善人才评价、激励、保障等政策措施，充分激发高技能人才的创新创造活力。坚持多方协同，形成合力。加强街道党工委、办事处对人才工作的统一领导，发挥各部门、各村（社区）的职能作用，动员企业、社会组织、职业院校等各方力量广泛参与，形成政府引导、市场调节、社会参与的农村高技能人才队伍建设工作格局。
（三）工作目标
到2026年底，基本建立起与街道农村产业发展相适应、与乡村振兴战略相衔接的农村高技能人才培养、引进、使用和激励机制。通过实施“青苗培育计划”“乡贤回引工程”等特色项目，重点培养和引进一批掌握现代农业技术、具备电商运营能力、擅长农产品深加工的高技能人才。力争实现人才总量较现有规模增长40%以上，推动传统种养型人才占比下降至30%以下，新兴产业人才占比提升至50 ……

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