【提纲】一、主要工作情况。（一）织密基层组织体系，筑牢基层治理堡垒。一是强化政治引领。二是健全组织体系。三是建强战斗堡垒。（二）锻造硬核干部队伍，培育基层治理力量。一是建强“头雁”队伍。二是带强先锋队伍。三是育强到村（社区）工作大学生队伍。（三）健全完善长效机制，保障基层治理效能。一是健全完善纵向贯通机制。二是健全完善横向联动机制。三是健全完善共治共建机制。（四）强化基层基础保障，激发基层治理动力。一是全面知责明责。二是推动政策落地。三是加大财政投入。二、下一步工作打算。（一）夯实组织基础，构建全域覆盖的党建网络。（二）创新智慧治理，打造线上线下融合平台。（三）深化共建机制，激发多元主体参与活力。
解难事。
三是育强到村（社区）工作大学生队伍。坚持“一月一主题”实践活动，为到村（社区）工作大学生搭平台、建舞台。通过直接任用一批、过渡使用一批、“双轨制”运行一批，稳妥有序推动到村（社区）工作大学生担任报账员，促进
农村集体“三资”管理规范化、信息化。
（三）健全完善长效机制，保障基层治理效能。一是健全完善纵向贯通机制。持续健全完善“乡镇、村、村民小组、党员联系户”农村组织体系和“街道、社区、小区、楼栋、党员中心户”城市组织体系，规范调整网格设置，确保党的领导一贯到底、执行有力。
二是健全完善横向联动机制。落实落细“街乡吹哨、部门报到”机制，推动市级7支执法队下沉市辖区，用好乡镇（街道）综合执法智慧平台，聚合各类管理力量共治共管，确保哨子“吹得响、吹得实”；健全党建引领下的居委会、业委会、物业企业协调运行机制，积极构建“党建+物业”社区治理新模式，融合驻区单位共商共建。
三是健全完善共治共建机制。搭建小院议事厅、网格议事厅、小板凳夜谈会等基层议事平台，建立民意征集、定期协商、联动办理、监督反馈等制度，推动群众从“站着看”到“跟着干”，再到“自己管”。畅通群团组织参与基层治理渠道，组织青年志愿者、妇女_等在基层治理中发挥作用。
（四）强化基层基础保障，激发基层治理动力。坚持减负、赋能同向发力，让基层干部卸下包袱，更好为民谋福利、办实事。
一是全面知责明责。全面推动建立乡镇（街道）履行职责事项清单，严格乡镇（街道）职责和村（社区）工作事项准入制度，完善村级证明事项清理规范和告知承诺制，让基层干部进一步知责明责，履责尽责。
二是推动政策落地。持续推动编制资源、公务员招录计划、公务员年度考核优秀等次比例等向乡镇（街道）倾斜，严管严控从县乡借调工作人员，注重从优秀村（社区）干部中定向招录公务员、招聘事业单位人员，畅通职业发展通道，引导更多优秀人才向基层汇聚。三是加大
财政投入。全市村级组织运转经费县域内平均达到17.58万元，“一区两市”社区运转经费县域内平均不低于15万元，其他县不低于12万元。村“两委”主干“一肩挑”年平均薪酬达5.35万元，村“两委”其他干部达到1.72万元，并建立正常增长机制。实施发展壮大新型农村集体经济“消弱培强、提质倍增”行动，探索“党支部+”“飞地经营”等模式，每个乡镇培育10个带动力强的合作社，因村施策区分不同产业类型，推动连片共富。截至2024年底，全市村级集体经济总收入10.35亿元，村均达到48.3万元，助推乡村全面振兴取得更大实效。
二、下一步工作打算
（一）夯实组织基础，构建全域覆盖的党建网络。以“街道党工委-社区党委-网格党支部-楼栋党小组”四级架构为抓手，推进红色物业全覆盖，在业委会、物管企业中建立功能性党组织。实施头雁工程，选优配强社区书记队伍，每年开展不少于200学时的专题培训。建立双报到双服务常态化机制，推动85%以上的机关党员干部下沉社区认领服务岗位，打造15分钟党群服务圈，确保每个社区至少建成3个以上党群服务驿站。
（二）创新智慧治理，打造线上线下融合平台 ……
相关文章