【提纲】一、深刻认识新时代建设建设“四强”_支部的重要意义。（一）这是强化支部政治引领功能的重要抓手。（二）这是提升支部组织力的关键所在。（三）这是强化支部服务效能的有效载体。（四）这是创新基层_建工作的有力实践。二、准确把握当前“四强”_支部建设存在的突出问题。（一）部分基层_组织对四强建设的政治内涵把握不够精准。（二）工作方法上存在创新不足与脱离实际的双重困境。（三）_员队伍建设面临结构失衡和能力短板。（四）考核评价机制存在重形式轻实效的倾向。三、建设“四强”_支部，以高质量机关_建引领保障高质量发展。（一）健全责任体系，压实基层_建工作责任。二是压实_建工作责任：标准化规范化建设重在标准明确、执行到位。（二）强化政治功能，走好“第一方阵”。三是强化_性教育：用好区内丰富红色资源，组织支部_员寻访北大红楼等旧址。（三）建强支部班子，发挥头雁效应。一是抓好“领头飞雁”：聚焦_支部书记这一“关键少数”。二是强化责任担当：牵住责任制“牛鼻子”，落实责任清单，明确支委分工。三是锤炼过硬本领：优选配强支部班子，优化年龄、能力、专业结构。（四）锻造_员队伍，树立先锋旗帜。二是强化日常管理：完善_员教育管理制度，丰富培训形式。三是严把发展入口：从申请人开始，系统做好入_各阶段培养教育。（五）抓实作用发挥，凝聚强大合力
群众认可，削弱了基层_组织的凝聚力。
（三）_员队伍建设面临结构失衡和能力短板。从年龄结构看，
农村和社区_支部普遍存在_员老龄化问题，青年_员比例偏低；从能力素质看，部分_员政治理论水平不高，服务群众本领不足，在突发事件面前缺乏担当作为的勇气；从管理机制看，流动_员教育管理不到位，失联_员、隐形_员问题尚未彻底解决。这些问题直接影响_员先锋模范作用的发挥，制约_支部整体战斗力的提升。
（四）考核评价机制存在重形式轻实效的倾向。当前对四强_支部的评估过于注重台账资料完整性、活动次数达标率等量化指标，而对_组织在推动发展、服务群众方面的实际成效关注不够。考核标准一刀切现象突出，没有充分考虑农村、社区、机关、企业等不同类型_支部的职能差异。结果运用机制不健全，考评结果与干部任用、奖惩激励挂钩不紧密，削弱了基层抓_建的内生动力。
三、建设“四强”_支部，以高质量机关_建引领保障高质量发展
_支部是_的建设的基石与落脚点。当前，支部“有没有”“做没做”的问题已基本解决，关键在于提升“好不好”“强不强”的层次。区直机关工委将紧扣全面建设“四强”_支部部署，持续强化机关基层_组织政治功能和组织功能，推动_支部全面进步、全面过硬，为区域高质量发展提供坚实保障。
（一）健全责任体系，压实基层
_建工作责任。一是健全_建工作体系：聚焦“机关工委—直属_组织—基层_支部”、“_组（_委）—直属_组织—基层_支部”两条主线，立足区直机关实际，探索形成“1+4+X”创建路径（以_新时代中国特色社会主义思想为指引，突出“四强”_支部建设，落实“增强政治功能”等若干举措），着力构建“1+67+Y”工作大格局（工委统一领导，67个直属_组织具体领导，各基层_支部夯实基础），实现由支部“盆景”到机关“风景”、再到区直“风景线”的整体提升。
二是压实_建工作责任：标准化规范化建设重在标准明确、执行到位。要严格遵循_章及_内相关条例、意见精神，落实市区贯彻措施及主体责任实施办法，出台区“四强”_支部建设方案，明确支部责任清单，将_建责任制层层压实到每个_支部。
（二）强化政治功能，走好“第一方阵”。一是提高政治站位：坚持政治建设首位，深化政治机关意识和对_忠诚教育，引导_员干部提升“政治三力”，打造让_放心、人民满意的模范机关。严肃_内政治生活，严格落实“三会一课”等制度，加强事前提示、事中督导，强化问题导向，增强支部凝聚力战斗力。二是深化理论学习：健全“第一议题”机制，把学习_新时代中国特色社会主义思想作为必修课，第一时间传达贯彻。创新学习形式（线上线下结合），打造精品
_课、青年领学、“红色讲堂”等品牌，增强吸引力实效性。强化评估，将学习情况纳入
述职评议，通过测试、分享检验成效，杜绝形式化。
三是强化_性教育：用好区内丰富红色资源，组织支部_员寻访北大红楼等旧址。开展重温誓词、承诺践诺、缅怀先烈、“政治生日”等活动，打造沉浸式“红色课堂”，强化_员意识与_性修养，锤炼忠诚品质。
（三）建强支部班子，发挥头雁效应。一是抓好“领头飞雁”：聚焦_支部书记这一“关键少数”。坚持“书记抓、抓书记”，办好书记培训班，开展“书记讲_课”、设置“谈话日”、实施“头雁领航”示范行动，组织轮训和评议，促其走在前、带好头，推动“雁阵齐飞”。
二是强化责任担当：牵住责任制“牛鼻子”，落实责任清单，明确支委分工。强化支部书记“一岗双责”，加强评价激励，将表现作为干部选用、评优依据。以“过筛子”分类晋级推动争先进位、补齐短板，激发支部活力。
三是锤炼过硬本领：优选配强支部班子，优化年龄、能力、专业结构。加强班子协作，形成合力。全面提升_务干部素质，通过高质量培训、知识测试等，增强政治意识、责任意识、履职能力。定期组织学习培训，提升领导水平、理论素养和实践能力，打造专业创新型支部班子。
（四）锻造_员队伍，树立先锋旗帜。一是争当先锋表率：搭建_员作用发挥平台，用好“局包社区”、“紫金服务”、“志愿岗”、“双报到”等机制，引导立足岗位服务群众。健全应急动员机制，引导_员在重大任务、突发事件中冲锋在前，彰显机关力量。
二是强化日常管理：完善_员教育管理制度，丰富培训形式。开展评先争优，树立典型导向。规范处置不合格_员，保持队伍先进纯洁。强化纪律意识，发挥支部教育监督作用，严肃处理违纪行为。三是严把发展入口：从申请人开始，系统做好入_各阶段培养教 ……
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