【提纲】一、大力促进就业创业。三是鼓励各类人员通过自主创业实现就业。二、推进社会保障体系建设。（一）企业养老保险和企业工伤保险扩面征缴情况。二是扩大社会保险覆盖范围。（二）机关事业单位养老保险。（四）职工提前退休自查自纠情况。三、干部人才队伍建设。（一）围绕xxx协同发展，积极做好引才引智工作。一是全年共接收大中专毕业生报到x，人才流动调配x人。（二）职称申报、聘用、管理工作。四、工资制度改革。（一）职务与职级并行制度改革工作。（二）乡镇补贴发放实施情况。五、机关事业单位招录工作。六、加强自身建设。（一）廉政风险防控工作开展情况。二是完善工作规则，优化工作机制。三是打造“阳光政务”，广泛接受监督。（二）基层服务平台、窗口作风建设情况。一是局机关，设置人才服务中心、工伤认定、人事考试、职业技能鉴定等窗口。一是加强窗口服务规范。二是加强窗口工作纪律。三是加强窗口服务用语。七、维稳工作。（一）保障农民工工资及时支付采取的措施。一是开展农民工工资支付情况专项检查。二是落实农民工工资预储金制度和应急周转金制度。（二）劳动争议仲裁院标准化建设情况。（三）企业军转干部解困维稳工作。一是着力落实提高军转干部待遇政策，为其排忧解难，化解不稳定因素。三是在春节和“八一”期间，对企业军转干部进行了走访慰问，并做好思想工作。
县人力资源和社会保障局年度重点工作完成汇报
今年以来，我局坚持“民生为本，人才优先，促进和谐”的工作主线，狠抓就业再就业、社会保障体系、和谐劳动关系、干部人才、培训考核等工作的落实，不断强化政风行风和干部队伍建设，被省委、省政府评为“省级文明单位”、被省人社厅评为“先进集体”，各项工作有序开展。
一、大力促进就业创业
截止**，全县新增就业累计x人，城镇失业人员再就业x人，就业困难人员就业x人，
农村剩余劳动力转移就业x人,分别占年度任务目标的105%、101%、85%和106%；城镇登记失业率x%；“零就业家庭”长期动态为零。
今年以来，就业创业工作以强化就业创业政策宣传为主线，以全面落实就业创业政策为目标，结合“春风行动”、“就业援助月”等活动，充分利用人力资源网站、劳动保障局协理员入户进企、劳动保障服务窗口开展政策咨询等形式，对就业创业扶持政策进行深入广泛的宣传，有效地促进了就业创业工作的开展。
一是积极宣传就业优惠政策，鼓励引导下岗失业人员、高校毕业生通过到非公有制企业就业实现灵活就业。二是以高校毕业生为重点，扎实开展就业援助行动，充分利用公益性岗位安置就业困难人员就业，截止到目前，通过公益性岗位
新农合建立了信息沟通办法，较好地避免了重复参保问题的发生。建议上级配备标准统一的信息管理软件，实现各地医疗保险及不同社会保险之间信息资源共享。
（四）职工提前退休自查自纠情况
**年我局办理提前退休共x人，其中因病提前退休x人，特殊工种提前退休x人。在办理提前退休过程中，对申请的职工的档案进行严格审核。对申请特殊工种提前退休职工，仔细核算其在特殊工种岗位的工作时间，符合要求的上报市养老保险处，不符合提前退休要求的退回原单位。申请因病提前退休的职工，除对其档案进行审核外，对其提供的病例资料与医疗机构进行核对，防止弄虚作假。同时，积极与其他部门协调为职工提供帮助。
三、干部人才队伍建设
（一）围绕xxx协同发展，积极做好引才引智工作。围绕省市对接京津人才引进战略，做好人才引进后的管理、档案的规范化等各项服务工作，为全县经济发展保架护航。
一是全年共接收大中专毕业生报到x，人才流动调配x人。二是组织县医院、中医院、xx塑料包装股份有限公司等7家用人单位到xx人才大厦参加人才招聘会，共与x余人初步达成就业意向。
（二）职称申报、聘用、管理工作
今年我县事业单位实行专业技术职务由“评聘结合”转化为“评聘分离”后，我县中、高级专业技术职务任职资格申报和参评人数明显增加，对专业技术人员密集和业绩突出的达到满岗的单位，可适当提高申报比例，申报比例控制在单位设岗数的5%。全县今年共申报职称x人次，其中初级x人、中级x人、高级x人。聘任工作按事业单位专业技术岗位和结构比例控制，建立以岗位设置为基础，实行聘任数量控制的机制，完成**取得职称的x名专业技术人员的聘任工作。
四、工资制度改革
（一）职务与职级并行制度改革工作。
目前全县已审批x人，另有x人由于政策原因暂不能认定（乡镇聘干转公务员人员任科员时间，村支部书记转公务员后任科员时间），导致此项工作不能及时完成。
（二）乡镇补贴发放实施情况。
目前全县完成补贴发放x人次，涉及x个乡镇，每月补贴金额x元，人均补贴x元。
五、机关事业单位招录工作
今年经县政府批准并报经市主管部门同意，面向社会公开招聘部分事业单位工作人员x名。招聘考试期间，严格按相关规定和程序进行，x月x日完成笔试考试，共有x人进入面试考试，x月x日完成面试考试，共x人进入体检程序。
存在问题：在招聘的公务员和事业单位工作人员中个别岗位辞职情况时有发生，尤其是县域外人员辞职情况更为严重。
六、加强自身建设
（一）廉政风险防控工作开展情况。
近年来，我局不断深入推进政风行风建设,加强思想教育，改进
工作作风,提高行政效能。一是始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，认真落实党政领导班子“一岗双责”，严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，对于重大事项，均由集体讨论决定。
二是完善工作规则，优化工作机制。修缮订完议事、财务管理、车辆管理、公章管理、车辆管理和请销假等制度，真正做到了用制度管人，按制度办事。
三是打造“阳光政务”，广泛接受监督。采用多种形式全面公开办事程序、缴费标准、办事结果，实施“阳光政务”，同时设置“监督台”、制作工作桌牌，公布监督电话，在方便群众办事同时，随时接受监督。
（二）基层服务平台、窗口作风建设情况。
1、服务窗口设置：
一是局机关，设置人才服务中心、工伤认定、人事考试、职业技能鉴定等窗口。二是人力资源社会保障服务中心，设置就业和社会保险服务大厅、劳动监察、劳动仲裁等窗口，其中就业和社会保险服务大厅为“一站式”服务窗口，负责就业服务、职业介绍、失业保险、企业保险、工伤保险、机关事业保险等工作,大厅**年被省厅评为**年度优质服务窗口。三是政府行政服务中心，设置医疗保险服务窗口，**年被省总工会评为“xx省职工模范小家”，被市创先争优领导小组评为“群众满意窗口”。
2、窗口作风建设情况：
一是加强窗口服务规范。结合人社系统服务特点，实行“四制”、“三公开”、“三亮明”。四制：首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制。三公开：办事程序公开、办事依据公开、办事结果公开。三亮明：亮明身份、亮明承诺、亮明形象。
二是加强窗口工作纪律。严格执行各项工作纪律，做到“三杜绝”：严格依法办事，杜绝徇 ……
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