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县人力资源和社会保障局防范化解人社领域信访风险工作汇报

发布时间:2020/6/21 16:27:10 字数:1289
【提纲】一、加强组织领导,成立组织机构。二、多措并举,完善日常工作机制。1、信访专题会议制度。2、定期开展隐患排查。3、坚持领导包案制度。4、领导定期接访制度。5、群众中心接访制度。三、全力攻坚,确保取得扎实成效。1、积极开展专项行动。2、严格落实报告制度。3、落实进京值班工作。4、严格落实责任追究。
县人力资源和社会保障局防范化解人社领域信访风险工作汇报
根据省、市人力资源和社会保障厅“关于防范化解人社领域信访风险工作”的要求,我局按照上级的统一部署,进一步强化工作举措,规范各项制度,扎实工作责任,确保我局信访风险总体稳定。现将工作开展情况汇报如下:
一、加强组织领导,成立组织机构。
根据上级会议精神,我局专门召开了信访风险防范化解工作专题会议,并对当前工作
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措施,并按照职责分工,明确专人负责,确保信访隐患问题得到有效处置。
3、坚持领导包案制度。
为有效处置当前信访问题,对于重点信访案件,我局全面实行了信访包案制度,由局领导及时组织人员,对信访案件及时进行妥善处置,要确保政策落实到位,政策解答到位,与信访人联系沟通到位。
4、领导定期接访制度。
坚持每天轮流安排局领导进行接访,对于群众反映的问题及时答复,讲清政策,能解决的及时给予解决;不能解决的,深入细致地做好教育疏导工作,帮助群众理顺情绪、化解矛盾、协调关系。
5、群众中心接访制度。
在工作日期间,安排专职人员到群众工作中心接访,及时解决化解一批信访问题,对于情况复杂的信访案件,及时进行登记,并由专人负责该案件的办理。
三、全力攻坚,确保取得扎实成效
1、积极开展专项行动。2019年x月x日,我局专门印制下发了《关于开展魔盾纠纷排查化解和风险隐患防控专项行动实施方案》,在全局范围全面进行排查各类隐患问题的基础上,建立信访工作台账,把所有不确定性问题全部纳入集中整治范围,逐一分析问题原因,逐一明确工作责任,逐一免却化解时限,着力解决当前存在的信访隐患问题,确保得到有效解决。
2、严格落实报告制度。
日常工作中,各股室、事业单位定期向主管领导进行工作汇报,紧急情况随时汇报。信访敏感时期,局各股室、事业单位每天将本单位信访风险隐患排查情况报局领导小组办公室,统一汇总后,及时向上级反馈信息,确保及时有效的解决信访风险隐患。
3、落实进京值班工作。
在全 ……
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