点工程新进展、改革创新新成效、青年建功新作为等全方位开展宣传，唱响主旋律、坚守主阵地，取得了突出成效。
建机制。完善“人才”培养机制，形成精准培养、常态管理、战略储备，践行“让创造价值的人分享价值”。各业务系统、各基层项目形成合力，坚持为年轻人提升能力、展示风采提供舞台，坚持通过多岗位历练、急难险重任务的考验等途径对有潜质的年轻人进行实践锻炼，全方位锻造推动分公司高质量发展的本领与技能、思想与品质。
做规划。对员工的个人发展进行引导和帮助，关注员工的职业发展，在员工职业发展遇到瓶颈和挫折等关键节点，给予及时和必要的帮助。党支部定期组织开展员工职业生涯规划座谈会和员工谈心会，与员工们进行面对面交流，帮助员工把企业的发展目标转化、分解为自己的工作目标，大大提高了员工对企业目标的认同感。
传帮带。在员工的职业发展过程中，开展一对一导师带徒。由一名经验丰富、业务精湛的老党员带领一名青年员工从“带思想、带技能、带作风、带业绩”四个方面进行指导与帮助，并对带徒效果进行阶段性考核。师傅进行季度
述职，徒弟进行季度心得分享，确保带徒效果。
畅通道。对有真才实学、成熟较早、有培养前途的年轻员工，不拘一格大胆使用，让公司想干事、能干事、干成事的人才看得到希望、找得到目标，在物质上得到应有的回报、精神上得到有效激励。
激活力。重视学习型组织建设，指导各部门开展培训工作，组织党员和职工群众不断“学习充电”，进行系统考试、模拟闯关和技术练兵比赛，成绩张榜公布，对于优胜者给予奖励，促进了“比学赶帮超”的学习热情，也极大激发了大家创新创效的热情。分公司党支部以技术质量和科技创新活动为载体，促进青年员工积极创新，科技创新团队以青年骨干为班底，常年活跃在国家及行业的各项技术质量及科技创新成果评选活动，在创新创效、文化建设、人才培养等方面均取得了较为突出的成绩，为公司培养出了一大批青年技术岗位的先进典型，为企业优质持续发展铸造出了输出稳定、突破力强的核心动力。
三、敢担当勇攻坚，传承红色基因发扬铁军精神
分公司党支部传承XX建设红色血脉，将红色基因内化于心、外化于行。结合工程实际，精准搭设载体，开展“五星党员”评选活动，根据党小组划分责任区，设立三个党员先锋岗，一个团员先锋岗，定期评选党员之星、团员之星、示范先锋岗、示范责任区，通过树典型、立标兵，充分党员发挥先锋模范带头作用，激发全体员工爱岗敬业的工作热情。
分公司党支部坚持将“堡垒”筑在工地上，把党员力量聚在党旗下。他们传承军人“讲政治、顾大局、守纪律、懂规矩”的红色基因，得到了充分信任与高度肯定。
分公司党支部通过长期以来切实有效的工作举措，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步增强了凝聚力和战斗力，
党建工作水平和生产经营业绩始终同步保持在一公司排头兵位置。近年来，他们众多技术创新课题成果涵盖了现场型、服务型、攻关型、管理型、创新型等，其中9项成果获国家实用新型专利，10余项成果被评 ……
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