农村干部队伍建设工作汇报

农村干部队伍建设工作汇报
今年以来，我市把村常职干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎，在“育”上下实功，着力造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的村干部队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
一、“学历提升”增动能。大力实施村干部学历提升三年行动计划，提升村干部素质能力和

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上学历的在职村干部和后备干部。
二、“导师帮带”蓄势能。建立导师帮带机制，将300余名政治素质好、业务能力精、干事劲头足的优秀乡镇（街道）干部、村党组织书记、行业部门业务骨干等纳入全市帮带导师库。组织79名帮带导师围绕提升政治能力、党建工作能力、群众工作能力、推动发展能力、乡村治理能力，分析帮带对象能力短板弱项，“一人一策”量身定制帮带计划，通过带作风、教理论、传经验、授技能、解疑惑等方式，“一对一”帮带工作不在状态、服务能力弱的村常职干部、软弱涣散村党组织书记及新任村常职干部、顶岗锻炼后备干部，帮助补齐短板、提升履职能力。强化结果运用，建立帮带工作档案和成长档案，实行全程纪实，将帮带成效作为干部年度考核的重要指标，帮带对象首次帮带考核不合格的，年度考核不得评为优秀，延长帮带考核不合格的，按程序退出常职干部队伍。
三、“擂台比武”提效能。聚焦乡村振兴和基层治理，举办“书记擂台赛”3场，组织128名村党组织书记“走村观摩、擂台比武”，浓厚全市村党组织书记“比学赶超”氛围，推动互学互鉴、互促共进。设置“如何发挥片区优势，科学利用1000万元上级专项资金，发展壮大村级集体经济”比武主题，分4个乡镇级片区开展“擂台比武”，128名村党组织书记轮番上阵、登台打擂，16名村党组织书记通过“陈述、质询、 ……

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