干部队伍建设工作汇报

干部队伍建设工作汇报
今年以来，我市坚持以____思想为指导，紧紧围绕“三高四新”战略要求和使命任务，全面开展“干部能力提升年”活动，着力培养锻造高素质专业化干部队伍，在提升干部专业化能力素质上出实招见实效。
一、强化系统培训，提升理论素养，做到学以致用
坚持把思想淬炼、政治历练、专业训练有机融合，将教育培训成效反映在抓工作落实、为群众办实事、推动社会发展实效上。根据干部紧缺能力需求调研结果制定培

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、促发展工作能力。
二、强化擂台比武，提升专业能力，聚力比学赶超
坚持以比促学，围绕招商引资、经济审计、执法办案、征地拆迁、优化营商环境等方面，在全市干部中开展“岗位能手”评比活动，目前已评选“执法办案”等能手候选人39名。注重典型引领，利用电视媒体、微信公众号等多种形式开展“每月一星”宣传33人次，在全市范围内掀起“评能手、树先进、学业务、创佳绩”的热潮，通过评选一批、宣传一批、带动一批，实现干部能力齐提升。坚持以赛促练，举办“时代·青年说”“青春·悦读会”“我是青年演说家”等活动，各系统近300人参加，赛出一批能干事、干成事、会宣讲的年轻干部。坚持以考促学，在社保非税、统计、林业、基层党建等领域组织开展近40次知识测试，通过“学知识找差距”，激活“最强大脑”。先后组织乡镇（街道）组织委员、村（社区）干部、专职统计员、林业专干、部门跟班借调人员等参加27次考试，1000余名干部参加“业务测评”，考试结果作为干部考察、评价、任用的重要依据。
三、强化一线练兵，提升实践能力，促进干事创业
坚持把基层一线作为年轻干部成长锻炼的大熔炉和主战场。开展优秀年轻干部挂职锻炼大练兵行动，安排107名年轻干部以“上派下挂”、跟班学习、参与巡察等方式到一线锻炼。深入实施“蹲苗”计划，安排选调生到村任职1-2年，帮助选调生在融入基层、服务基层的实践锻炼中成长成才。注重源头历练，安排新入职公务员到信访岗位锻炼6个月，提高年轻干部服务群众、化解矛盾的能力和水平。从市直部门选派15名优秀年轻干部到村（社区）挂职，直接参与乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作，选派8名“思想过硬、能力过硬、作风过硬”的党员政法干警到整建提质重点村（社区）任专职副书记，推动整建 ……

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