年轻干部队伍政治执行力调研报告

年轻干部队伍政治执行力调研报告
本文以**的实践为例，简要总结梳理近年来**在提高机关年轻干部政治执行力方面的主要做法，认真查找分析存在的问题及原因，从健全理论学习、政治生活、实践锻炼、作风建设等制度机制方面提出对策建议。
一、近年来**市提高机关年轻干部政治执行力的生动实践
（一）突出政治引领，拧紧思想“总开关”。把深入学习贯彻____思想作为重中之重，着重抓好机关年轻干部理论武装，推动74家市直单位建立186个青年理论学习小组，实现青年干部理论学习组织建立、人员参与全覆盖；广泛开展“学经典、悟初心”青年读书活动，用好“周二夜学”“甬习云课堂”等平台载体，组织市直机关“潮涌”青年理论宣讲，建立常态长效年轻党员干部理论学习机制；深入挖掘**红色资源，量身定制“传承红色基因，谱写时代华章”为主题的情景党课，让年轻干部在“实景”里边走边看，在“实境”中边听边学，将党课内容内化于心、外化于行，坚定理想信念。
（二）突出培训历练，锻造能力“金刚钻”。连续组织开展“打通‘中梗阻’、提升执行力”专项行动、“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题实践活动等，紧盯“年轻化、专业化”两个攻坚重点，做深做实年轻干部强基工程，紧扣推进“六争攻坚”和高质量发展，每年举办“助推六争攻坚、服务高质量发展”系列专题培训班，开展岗位练兵比武竞赛活动。实

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干部政治执行力的总体评价认为“好”“较好”的分别占比49.03%、43.45%。但对照增强前列意识、努力争先进位的要求，发现部分机关年轻干部在政治执行力方面仍有不足。
（一）政治站位不高，缺乏“干”的情怀。部分年轻机关干部看问题政治站位不高，纠结计较于个人利害得失，把岗位工作仅仅当成为稻粱谋的职业而不是奋斗终生的事业，缺乏“舍我其谁、功不在我”的大情怀、大格局。主要表现在对难抓难管的工作相互推诿，主动担当意识不足；对需要多方协同的工作配合不够，缺乏一盘棋思想；对需要牵头的工作不愿出头，遇事不够果断，不敢拍板。
（二）能力素质不强，缺乏“专”的本领。部分受访者反映，一些机关年轻干部“高学历”不等于“高素质”，知识结构不优、创新意识不强、政策水平不高、业务素质不硬，在急难险重岗位和大事要事面前存在畏难情绪。主要表现为存在“畏难避责，怕挑重担”的心态，怕接“烫手山芋”是机关年轻干部的一大通病；存在本领恐慌难胜任，工作中习惯修修补补，顾此失彼、左支右绌；存在遇到问题少对策，习惯“等靠要”，遇到问题“搬救兵”，消极应对。
（三）精神状态不佳，缺乏“争”的冲劲。部分受访者认为机关年轻干部一定程度上存在“担当作为精气神缺失”，“争先进位意识不强”。主要表现在“被动式执行”，事事都靠请示靠指示，被动应付，怕犯错误，缺少年轻人的蓬勃朝气；“机械式重复”，遇事习惯循着老路走，学做“老人”样，照搬老经验，守着“老本”吃，循规蹈矩，不敢闯、不敢试；“及格式满足”，工作标准不高，存在“佛系”思想，当“差不多先生”，满足于“60分”。
（四）工作作风不实，缺乏“严”的自律。部分受访者反映，一些机关年轻干部宗旨意识不强，自身缺乏严格自律，工作不用心、不务实、不尽责，对待群众有点“冷”，工作方法比较“硬”，责任承担习惯“推”。存在“衙门式习气”，“官气袭人”，这种现象在“实权部门”尤为明显；“选择性无视”，作风不实，在为基层分忧解难的大事上遇到问题绕着走，有的甚至以制度、程序做“挡箭牌”，存在“中梗阻”现象；“功利性心态”，缺少吃苦耐劳和踏实干事的精神，作风漂浮，急于求成，甚至有禁不止乱作为，违法乱纪。
分析上述问题，调研组认为，部分机关年轻干部在政治执行力上之所以存在相关问题，主要是思想认识有障碍。受社会转型、利益调整、思想多元影响，一些机关年轻干部初出茅庐缺少政治历练，理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固、格局气度不够开阔、思维理念不够先进，世界观、人生观、价值观“总开关”出现一些问题。
一是对追责问责的顾忌心理。55.3%的调查对象认为“激励机制和容错纠错机制不健全、执行不到位”是当前影响机关年轻干部工作激情的最主要原因。随着当前监督执纪力度的不断加大，追究责任的心理压力大，部分机关年轻干部存在“怕出错、怕追责”的顾虑，“工作上出事儿”成为一些年轻干部最害怕的事情。
二是对职务晋升的倦怠心理。50.8%的调查对象认为机关干部“发展空间小、晋升机会少”。一些年轻干部对成长发展有顾虑，对于长期从事的工作感到疲惫；有些单位工作岗位轮岗不足，挂职机会不多，长期做相同工作，导致年轻干部缺乏激情。
三是对工作压力的焦虑心理。50.6%的调查对象认为当前工作“压力山大”，主要来自“工作任务重的压力”“不断创新的压力”和“领导标准高要求严的压力”。面对繁重的工作任务，一方面有些年轻干部由于能力水平不足，产生“本领恐慌”“能力恐慌”；另一方面由于经常加班加点工作，少数年轻干部对身心健康产生担忧。
四是对价值实现的失衡心理。28.6%的调查对象认为“薪酬水平低、福利待遇少”；36.9%的调查对象认为“个人作用得不到发挥，人生价值无法体现”。谈话中大家反映，工作精力投入与有限的晋升空间和个人经济收入不对等，付出与获得不平衡。机关年轻干部对工作满意度评价显示，“职位晋升”“工资、福利收入”的满意度评价均低于平均值。
三、_提高机关年轻干部政治执行力的对策建议
综合分析上述情况，我们认为，提高机关年轻干部政治执行力，既需要个人努力，更离不开组织培养。党组织应抓住年轻干部政治上拔节孕穗的关键时期，帮助他们多方面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以完善的制度机制推动机关年轻干部练就敢于担当的“铁肩膀”，做敢于啃硬骨头的“实干家”，切实提高政治执行力。
（一）建立专门性理论学习培训机制，上好“理想信念课”。干部要成长起来，必须加强_理论武装。补齐理论短板对机关年轻干部来说是当务之急。党组织要把理论武装作为加强机关年轻干部政治历练的基础任务，根据《关于_加强和改进思想政治工作的意见》等，针对机关年轻干部特点，建立专门性理论学习培训机制，通过组织年轻干部理论学习小组，开展理论征文、评选学习标兵等方式，为他们搭建交流研 ……

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