年轻干部队伍建设工作汇报

年轻干部队伍建设工作汇报
今年以来，我区瞄准全链条选育管用年轻干部目标，通过实施“五航行动”构建培养选拔链，推动形成年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为城区高质量发展注入青春活力。
一、结对“导航”，链式帮带校准成长航标。全面梳理120名年轻干部的基本情况，分析短板弱项及发展潜力，量身定制“一人一档

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的年轻干部到上级机关部门跟班学习，自换届以来共30余名年轻干部到区本级、市级及自治区巡察、经济、卫健等部门学习锻炼，开拓工作视野增强业务能力。
三、赋能“续航”，精准滴灌锻造才干本领。实施年轻干部“菁英计划”，加大城区高精产业、工业更新等领域专业培训力度，组织年轻干部参加产业振兴、乡村振兴、招商引资、创新驱动、城市建设、领导艺术等6个专题研修班，提升年轻干部的政治素养和专业能力。开展“奋进新征程·建功_”年轻干部集中教育系列活动，通过“办一次读书会、开一场座谈会、看一部警示片、签一份承诺书、组织一次谈话”的“五个一”活动，凝聚年轻干部思想共识，强化担当作为。
四、严管“护航”，强化监督厚植成长根基。加强对重点领域、重要部门的关键岗位年轻干部的全方位管理，通过在岗监督及廉政家访等“八小时内外”双重监督举措，为年轻干部营造健康成长的良好环境。注重关心关爱年轻干部，在严格落实“三个区分开来”基础上，综合研判受过处分的年轻干部并合理安排使用，今年将1名受过处分但在党建工作表现突出的年轻干部，纳入优秀年轻干部队伍管理。
五、定期“巡航”，多维考评畅通晋升渠道。构建自我评价、服务对象评价、领导评价的多维考核评价体系，定期开展干部多维度考评，先 ……

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