健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报

健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报
**认真贯彻全国和省市组织部长会议精神，制定出台《关于进一步加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的实施意见》，健全选育管用全链条机制，努力锻造可堪大用、能担重任的时代新锐，为**经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑。
拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池”。积极拓宽年轻干部来源渠道，大力实施考录、招聘、引进、选调“四个一批”计划，加大对急需紧缺专业

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略279字。不往下看了，点击下载全文）……　

走出去“学”，组织***名年轻干部赴**市观摩培训，选派**名年轻干部到**区跟岗学习、开阔眼界、提升能力。强化实践锻炼，聚焦追赶发展“主赛道”，综合运用“调、派、挂”等方式，先后将**名熟悉工业项目、金融经济、城市建设等工作的年轻干部充实到县直重点行业部门领导班子，选派**名“**后”“**后”优秀年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、信访一线“蹲苗”历练，推荐*名优秀年轻干部到市属国有企业挂职锻炼，着力培养造就一批经过多岗位历练、任职经历丰富的复合型人才。
破除用人壁垒，畅通年轻干部成长“快车道”。完善落实年轻干部常态化选拔使用机制，制定优秀年轻干部分批次配备计划，加大**岁以下正科级和**岁以下科级干部选拔使用力度，先后提拔使用各方面优秀年轻干部**名，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。用足用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，对年龄较大、不适宜继续担任现职的**名领导干部，通过转任或晋升职级、职员等级等方式退出领导岗位，为培养使用优秀年轻干部腾出岗位。牢固树立正确用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，将历练成熟、潜力较大的**名优秀年轻干部及时选用到重要岗位，确保用当其时、用其所长。
突出严管厚爱，激励年轻干部干事“在状态”。制定印发《关于加强干部职工日常教育管理监督的通知》，加大作风整治力度，随机开展明察暗访*轮次，给年轻干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的年轻干部“下得去”。常态化开展“修枝剪叶”，先后对疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作推进滞后的**名年轻干部予以提醒谈话。修订完善《**县管领导班子和领导干部“*+ ……

预览结束，全文1433字，当前显示1005字，还剩428字

本文3元