_员积分考核分类管理制度

_员积分考核分类管理制度
为深入贯彻落实_的二十大精神，扎实推进_史学习教育常态化制度化，充分发挥广大_员先锋模范作用，根据_员管理工作需要，结合xx区实际，特制定本制度。
一、总体目标
通过_员积分考核分类管理，落实从严治_要求，增强_员意识，密切_群干群关系，建立科学完善的_员考核评价体系，提升_员教育管理工作整体水平。
二、管理范围
原则上全区各行业、各领域中的共产_员均纳入积分考核分类管理（含预备_员）。70周岁以上_员及其他年老体弱、长期患病、行动不便的_员，可不列入积分考核分类管理对象。流动_员参加组织生活、发挥作用等情况，可凭有关证明材料参照积分。
三、积分设置
_员积分主要由基础分、作用分、表彰分和一票否决四部分组成。各_（工）委针对不同领域、不同类型

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0分。
7、其他发挥_员先锋模范作用的情况：每例加5分。
（三）表彰分
8、受表彰情况加分情况：受到镇（街道）、区、市级以上表彰的，年底分别加3分、5分和10分。年度内同一项目，以最高级表彰积分，不累计。
（四）一票否决
9、有以下行为之一的_员，一票否决定为“不合格”：（1）无正当理由，连续6个月不参加_的组织生活，或不交纳_费，或不做_所分配工作的；（2）信仰z-教或经常出入z-教场所参与z-教活动经教育仍不改正的；（3）有“涉黑涉恶”“黄赌毒”等行为，受到行政处罚，造成不良影响的；（4）本年度违反《中国共产_纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销_内职务或留_察看处分的；（5）有其他违背社会公德、与_员身份不符的行为等。
四、实施步骤
_员积分以_支部为单位组织实施，通过民主推荐确定一名_员担任积分记录员，负责登记_员积分情况，并按季度公示。
1、支委会月评：每月召开支委会，按照考核标准，评定每名_员的月度积分。
2、支部大会季评：每季度召开支部大会，向全体_员通报季度内积分情况，由参会_员评议通过后确定并公示。_员群众对积分有异议的，可向_支部反映，_支部应调查核实，核实情况向_员通报。
3、年度总评：年末_支部根据_员每月积分情况，计算出_员年度积分并进行公示（_员年度积分＝_员月度积分之和），其中按年度核算的积分，计入12月份。_员群众有异议的，可向本支部反映，_支部应调查核实，记分有误的及时纠正。公示结束后，_支部及时将_员年度积分情况报基层_委备案，基层_委应对_支部_员年度积分进行审核。
对不参加积分考核的_员，每年年底，由_支部在_员大会上向全体_员作出说明，并根据_员个人平时表现，给予适当的年度积分，但原则上不参加评先评优。
五、考核结果运用
_员年度积分情况将作为民主评议_员、考核奖惩、评先评优、晋职晋级的重要参考依据；各基层_组织可结合实际，根据_员积分情况进行适当奖励。
年度积分前30％，且得分在80以上的，民主评议_员中可评定为“优秀”，优先推荐_内外各级各类评先评优。同时，可作为机关事业单位人员年度考核“优秀”等次的重要参考；优先纳入村级后备干部人选培养或推荐进入村（社区）“两委”班子。
年度积分60分以上的，可评定为“合格”；年度积分60分以下的，可评定为“基本合格”，不得参加_内外各级各类评先评优；有一票否决的，民主评议应评定为“不合格”，由所在_支部进行谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高；经过整改效果不明显或不愿整改的，按照《xx省处置不合格_员实施办法》的规定，由所在_组织依照程序进行组织处置。
六、相关要求
1、精心组织实施。各_（工）委要高度重视，明确专人负责，精心组织实施，确保_员积分考核分类管理工作扎实推进，取得良好成效，要完善工作制度，形成长 ……

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