关于推行_员积分管理工作的实施意见

关于推行_员积分管理工作的实施意见
为深入贯彻落实_的十九大精神，引导广大_员不忘初心、牢记使命，全面加强_员队伍建设，发挥先锋模范作用，现就在全区各级_组织中推行_员积分管理工作，提出如下实施意见。
一、指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以_的政治建设为统领，以_章为根本遵循，以增强基层_组织组织力为重点，全面贯彻_的十九大精神，通过构建积分体系、规范考评程序、强化结果运用，实现_员教育管理的精细化、规范化、科学化，引导_员积极践行“四个合格”，立足岗位创先争优，在学习、工作、生活等各方面发挥先锋模范作用，为×打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。
二、基本原则
推行_员积分管理，应遵循以下基本原则：
(一)围绕中心，服务大局。围绕全区总体工作目标，把推行_员积分管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，充分调动_员的积极性、主动性和创造性。
(二)分类指导，层层推进。结合基层_组织不同

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有关制度和秩序规定方面的情况;一票否决事项，以全面从严治_为遵循，主要体现_员违纪违法和“不在组织、不像_员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离_员标准的情况。具体标准参见《×区_员积分管理考核表》(附件1、2、3、4)。_支部评定积分在90分以上的为“优秀”等次;80-89分的为“良好”等次;60-79分的为“合格”等次;60分以下为“不合格”等次。各基层_(工)委要依据基本标准，围绕共产_员践行“四个合格”要求，结合本部门本单位实际，有针对性地研究补充符合各类别_员特点，操作性强的具体实施细则。
(二)积分程序
_员积分管理以_支部为单位组织实施，一般每年为一个积分周期，下一年度1月10日前，汇总确定每名参加积分管理的_员年度考核等次。
主要程序和步骤是：
1.年初设定积分项目。每年初，_支部按照上级_组织明确的积分内容，结合本支部实际和年度工作任务，细化、量化积分项目。积分项目设定后，要及时召开_员大会进行通报，并在_务公开栏内予以公开。
2.及时申报登记积分。_支部要根据_员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，及时对_员的积分事项进行登记。对需要_员本人提供依据的积分事项，可结合“三会一课”、主题_日等支部活动，定期组织_员申报。对_支部不掌握、_员本人无法提供依据的积分事项，可由受惠群众证实积分。_支部要建立积分台账，明确专人负责，每季度报上级_(工)委审核备案。
3.定期汇总反馈公示。各_支部每季度对_员积分进行一次汇总审核，并逐人反馈审核意见，接受_员的申辩、问询。审核意见经确认无误后，应在一定范围内公示，接受_员群众监督。审核结果由_支部或上级_组织备案存档。
4.年底开展综合评定。每年底，_支部对_员全年积分进行汇总统计和分类排名，并在一定范围内公示。结合开展民主评议_员工作，将_员年度积分情况作为评价其现实表现的主要依据，组织开展民主测评，进行综合分析研判，确定每名_员的评定等次。_员年度积分和评定等次情况要及时报上级_组织审核备案，并作为日常管理材料存入_员档案。同时，_支部要对积分管理资料进行归档，对年度积分管理工作进行总结，分析查找差距，制定改进措施。
(三)结果运用
_支部要将积分管理作为日常教育、管理、监督_员的重要手段，定期对_员积分情况进行综合分析，对积分靠前的_员要及时表扬，对一段时间积分落后的_员要督促提醒，并帮助其分析原因、改进提高。积分管理结果作为评先评优和处置不合格_员的重要依据。综合_员年度积分和民主评议情况，对积分靠前、被评为“优秀”等次的_员，优先作为上级_组织评先的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、_内关怀等方面给予激励;对积分“良好”“合格”等次的_员，要鼓励其向优秀_员看齐，进一步增强_性、改进提升;依照相关规定，被评为“不合格”等次的_员，要严格依据《关于印发《×区处置不合格_员办法(试行)》的通知》有关要求，_支部负责人与其进行谈话，并指定专人做好教育转化工作，对拒不改正的应作出相应组织处置。预备_员和入_积极分子的积分情况，应作为预备期满转正、确定发展对象的重要依据。
五、组织领导
(一)压实工作责任。推行_员积分管理，是贯彻落实_的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要途径，各_(工)委要把积分管理纳入年度_建工作考核事项，与加强_员队伍建设各项工作有机融合、统筹推进，认真组织实施，加强工作督导，用好日常教育、管理、监督_员各项措施，努力为积分管理创造良好条件，提供有力保障。各基层_组织书记要 ……

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