【提纲】一、主要做法。（一）突出政治引领，坚持党管人才，把稳人才发展“方向盘”。（二）突出需求导向，坚持产才融合，充盈人才引进“蓄水池”。（三）突出因材施教，坚持优木成林，激活人才培育“动力源”。（四）突出服务保障，坚持解忧纾困，构筑人才留用“新高地”。二、存在的问题和下一步努力方向。一是提高政治站位，抓好各项人才政策措施落地落实。二是注重引培结合，不断发展和壮大人才队伍。三是坚持按需施训，强化本土人才能力提升。四是着眼乡村振兴，深入推进农民工技能大培训。五是积极搭建平台，引导鼓励各类人才发挥作用。六是强化激励考核，确保人才工作取得实效。
育“动力源”。积极探索实施“*之光”人才培养工程，强化教育培训和实践锻炼，分类制定人才培养计划，用“点单—配单—评单”一体化“菜单式”培训方式，有针对性举办各类人才专题培训*场次、培训各类人才*万人次，不断提高基层人才队伍综合素质。抢抓东西部协作有利机遇，聚焦青岛所能、*所需，积极衔接*新区，制定干部人才培训方案，加强人才交流合作，培训党政干部*人、教育和卫健专业技术人才*人，促进观念互通、思路互动、技术互学，有效提升各类人才综合素质。坚持“财为才用”，建立稳定的
财政投入机制，区财政每年投入*万元专项资金，用于激励、培养、开发人才工作，有效激发人才活力。
（四）突出服务保障，坚持解忧纾困，构筑人才留用“新高地”。坚持以人才需求为导向，全面建立县级领导联系服务专家人才制度，健全“三必访”“四必帮”服务保障机制，*名县级领导直接联系服务*名专家人才，在重要节假日、罹患重病、取得重大成就时走访慰问专家人才*人次，在配偶就业、子女入学、合理需求、权益维护等方面为专家人才提供帮助，全心全意为人才办实事、解难题。实施人才暖心工程，扩建人才公寓，解决人才住房难题，配套人才配偶就业、子女入学、就医、落户等措施，定期组织人才开展研修考察、健康体检等活动，构建全方位人才服务体系，让各类人才安心、安身、安业。通过《*人才面对面》和《*人才风采榜》等平台，宣传人才先进
事迹和典型案例*期，不断增强人才归属感和荣誉感，全力打造“近悦远来”人才生态。
二、存在的问题和下一步努力方向
尽管我们在推进重点人才工作任务落实方面做了积极努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受自然条件、教育基础和经济社会发展水平等因素制约，目前还存在着人才培训针对性还不强，行业部门人才工作特色不突出，急需紧缺人才引进难，促进人才向基层流动的_机制还不够完善等突出问题。在下一步工作中，我们重点加强以下几个方面的工作。
一是提高政治站位，抓好各项人才政策措施落地落实。进一步提升人才工作政治站位，主动担当作为，抓好省市关于深化人才发展_机制改革、推进人才工作创新发展政策措施的衔接落实，加大各领域人才培养开发力度，全面推进人才工作创新发展。
二是注重引培结合，不断发展和壮大人才队伍。根据不同行业，不同学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精准引才，使引进人才“来之能战”，切实在重点难点课题攻关，推进重大工程项目，高端创意策划等方面提供高层次服务。
三是坚持按需施训，强化本土人才能力提升。针对环保、旅游文化等重点行业人才培训需求，加大教育培训资金投入，依托区内外培训基地，加大各行业人才培训力度。围绕乡村旅游发展和民族特色旅游文化产品开发，加大省市重点人才发展项目和培训项目争取力度，通过人才+旅游+文化+产品，促进产业和人才融合发展。
四是着眼乡村振兴，深入推进农民工技能大培训。结合*生态建设和*特色产业发展实际，依托 ……
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