【提纲】一、工作开展情况。（一）党建引领把稳人才工作“方向盘”。一是坚持党管人才。二是压实工作责任。三是加强吸纳引领。（二）选优育强充实乡村振兴“排头兵”。一是培养好党员干部，增强服务能力。二是培养好专技人员，提升创业能力。三是培养好致富能人，挖掘带富能力。（三）搭建平台激发引领发展“新动能”。一是树立激励导向。二是优化服务机制。三是鼓励建言献策。二、存在的问题。（一）人才总量不足、结构不合理、分布不均衡。（二）农村青壮年流失现象较严重。（三）人才一定程度上还存在“引进难”“留住难”“培育难”等问题。三、下一步工作思路和措施。（一）坚持党管人才原则，强化人才工作领导。（二）重视人才摸底培养，健全选人用人机制。（三）优化人才发展环境，加强人才队伍建设。
职业农民，着力抓好抓活乡村能人队伍建设，鼓励回引“有文化、懂经营、会管理”的致富能人到村创业就业，鼓励有丰富种植养殖经验的“土专家”、“田秀才”，以及其他有一技之长的致富能手等
农村人才，通过现场讲解、示范操作等形式，向邻近群众开展培训、辅导，有效发挥示范带动作用。
（三）搭建平台激发引领发展“新动能”。一是树立激励导向。充分利用“*县**镇”微信公众号，开设《身边的榜样》专栏，加大人才典型和先进
事迹宣传力度，选送先进个人、先进事迹材料向上级报送，累计宣传推出优秀人才先进事迹*余篇，不断增强人才干事创业的“动力感”。
二是优化服务机制。积极配合县人社局开展了2023年“春风行动”暨创业就业援助活动，为企业和人才搭建了更加广阔的供需平台，吸引外出人才50余人应聘，与企业初步达成意向10余人。同时由包村领导带队对返乡大学生和优秀人才开展“一对一”谈心谈话，确保对人才提出的问题及时得到解决，共计开展人才家访活动50余人次，有效提升乡土人才对自身的“认同感”。
三是鼓励建言献策。开展“我为**建一言”征集活动，围绕**当前发展和重点工作，从乡村建设、项目建设、产业发展、民生福祉、社会保障、社会治理等方面广泛征集推动**发展的金点子、好办法、实措施，累计收集意见8条，采用2条。为**发展提出真知灼见，贡献智慧力量，共同**高质量发展群策群力。
二、存在的问题
（一）人才总量不足、结构不合理、分布不均衡。从行业上看，我镇人才主要集聚在教育、卫生，农林等行业，村社一线人才相对不足；从区域上看，主要集聚在镇区，村社一线人才相对匮乏；从人才素质结构上看，乡村人才种类单一，主要集中在种养殖方面，乡村急需紧缺的致富能手、农电商营销、高新技术及复合型等人才偏少，特别是普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营人才。
（二）农村青壮年流失现象较严重。农村实用性人才是乡村振兴的主力军，但是近年来农村外出务工人员持续增加，大量农村人口流入城镇、流向工商业，导致乡村振兴人才缺乏，在家的都是妇女、儿童和老人。
（三）人才一定程度上还存在“引进难”“留住难”“培育难”等问题。**镇发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的城市环境相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
三、下一步工作思路和措施
（一）坚持党管人才原则，强化人才工作领导。不断健全人才工作机制，制定人才
工作计划和重点任务清单，统筹谋划人才工作，做到思路清、目标明、定位准；强化学习，常态化开展人才工作理论学习，科学研判并解决全镇人才工作中的矛盾和问题，不断增强做好人才工作的责任感、紧迫感，浓厚辖区尊才爱才的良好氛围。
（二）重视人才摸底培养，健全选人用人机制。动态更新辖区人才底数，建立完善人才信息数据库，扎实做好人才信息采集工作 ……
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