【提纲】一、2023年工作情况。（一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作。（二）加强干部能力培养，提高业务水平和实际工作能力。一是做好在职干部的政治理论学习和培训。二是抓好岗位培训。三是优化人才服务环境。（三）优化金融服务，全力推动企业人才对接资本市场。一是紧抓资本市场注册制改革动向。二是推动企业资本市场人才队伍建设。三是强化示范引领。二、存在问题。三、2024年工作打算。（一）做好人才发展环境打造工作。（二）抓好专业管理人才培育工作。（三）搞好优秀人才引进推荐工作。
2023年度金融人才工作报告
今年以来，深入学习贯彻____思想，按照县委人才工作总体部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以培养金融人才、提升金融人才素质为重点，以优化人才发展环境为保障，全面加强金融人才队伍建设，现将工作情况
总结如下：
一、2023年工作情况
（一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作
作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培养工作，成立了由一把手任组长、分管领导任副组长，全体干部为成员的人
到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。
三是优化人才服务环境。鼓励
银行机构加大对人才企业在内的各类经营主体的支持力度，引导金融机构不断创新金融服务模式，提升金融综合服务能力和水平。同时，持续深化金融辅导工作，推动“金融管家”试点落地见效，创新重点产业链“主办行＋金融专员”工作机制，形成主办银行靠前服务、金融专员密切协调、链条企业健康发展的政银企协同共进新格局。
（三）优化金融服务，全力推动企业人才对接资本市场
一是紧抓资本市场注册制改革动向。不断强化人才企业资源的指导培育，努力推动高层次人才所在企业加快对接多层次资本市场。
二是推动企业资本市场人才队伍建设。通过举办一系列资本市场政策培训会议，邀请上交所、深交所、北交所、券商等专业人士与企业家人才队伍“面对面”交流，对企业进行精准辅导，推动企业建立人才储备，加快对接资本市场。
三是强化示范引领。总结推广上市做法，组织县内优质后备企业，开展了企业上市挂牌经验交流会，邀请企业北交所上市经历，从上市意义、顶层规划、团队组建等方面向与会企业分享成功经验，鼓励企业家坚定上市信心，激发内生动力，为对接资本市场打好基础。
二、存在问题
对于金融系统先进典型人才
事迹宣传较少，宣传氛围不够浓厚，削弱了人才的带头引领作用。
三、2024年工作打算
（一）做好人才发展环境打造工作。大力宣传各级人才工作方针和决策部署，宣传金融优秀人才典型事迹，鼓励金融人才大胆探索、开拓创新、干事创业，营造让优秀人才脱颖而出、让创新源泉充分涌流的良好环境和氛围。常态化开展“政银企”对接、金融辅导等工作，为金融人才发展提供施展才能的平台。鼓励金融机构加大创新力度，有效满足高层次人才创新创业融资需求。
（二）抓好专业管理人才培育工作。从服务企业加快新旧动能转换、推进上市挂牌等方面着手，为企业高质量、高效率发展提供基础。把企业家纳入金融 ……
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