党委书记在2024年党委人才工作会议上的讲话

党委书记在2024年党委人才工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们在*厅召开*年党委人才工作会议，会议的主题是：深化认识、正视问题，积极作为、主动服务，奋力开创学校人才工作新局面。过去这一年，全校上下深入学习__关于人才工作的重要讲话重要指示精神，将_人才工作的新理念、新战略、新举措融入办学办医实践当中，人才工作取得了历史性的新突破。在此，我代表学校党委向各受表彰的先进单位表示热烈祝贺，向各位同志的辛勤付出表示衷心感谢！
刚才，*副书记通报了*年度各单位人才工作情况，三个受表彰单位的主要负责同志围绕各自部门人才引进和服务的相关工作，进行了经验交流，有想法、有做法、有成效、有情怀、可借鉴，希望大家相互学习。*年引才工作实践，极大提升了我们的信心。下面，我就进一步做好学校今年的人才工作，谈几点意见。
一、肯定成绩、正视问题，明确人才工作差距和不足
经过努力，*年我校引进博士数量大幅增长，一些单位实现博士引进“零”的突破。同时，我们广泛柔性

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个人三种说法，这种问题要坚决纠正。六是对人才发展关注还不够。一些部门引进博士后就不再继续关心博士发展，博士学成归来后就“马放南山”，造成高端人力资源的浪费，科研工作的组织性非常弱。七是高端领军人才引进成绩不佳，严重匮乏的局面没有得到改变。以上问题有客观原因，比如某些专业每年_毕业的博士较少，但是少不代表没有，引进工作难不代表引不进来。内因决定外因，客观条件是一个物理因素，更重要的还是我们的主观努力。
二、加强学习、深化认识，准确把握人才工作_思想
近年来，各地区、各单位都认识到引才、育才、留才、用才的极端重要性，毕业季的“抢人大战”、高校引才的“擂台赛”，大家都不陌生。国以才立，校以才兴。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，直接关系到学校的综合实力和_竞争力。__在__报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。中国_的百年奋斗史，也是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。千秋基业、人才为先，__多次强调人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，深刻反映了我们党对人才的重视。我们要认真学习贯彻__重要讲话和重要指示精神，从落实战略和把握全局的高度来推进人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，把吸引、培养、用好人才作为强校之基、竞争之本、坚定不移地走人才强校之路，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。我们的目标是用*~*年时间，使专任教师中博士占比达到*%。
三、积极作为、精准发力，努力开拓人才工作崭新局面
*年，我们积极响应省委组织部的号召，赴*等地进行博士招聘，初见成效，为拓宽高层次人才引进工作打下了基础。*年春节将至，高校已经进入毕业季，我们要更积极、更主动地争夺人才。通常我校的党委人才工作会*月份召开，但考虑到“人才争夺战”一分一秒都耽误不起，我校决定把会议提前到*月份召开，目的是让大家行动起来、紧张起来，明确目标、抢夺先机。“抢人”就是抢未来。如何在“抢人大战”中不落后，是必须研究思考的问题。我有几点建议：第一，用好“真情牌”这个必杀技，让目标人才真正被打动。从上半年的“淄博烧烤热”到下半年的“*火出圈”，一波又一波的旅游热潮，背后的根源是什么？是待客之道、是真诚之理。因为这种感人的真诚与尊重，能胜天下之至巧。与人相处，唯有真诚才能以心换心，真诚是永远的“必杀技”，言出必行、有诺必践、以诚相待，这才是引才该有的态度。如果*对于人才全方位的服务与关怀，能成为现象级的“*热”，还发愁引才吗？第二，用足教职工各方力量，让可用之才主动奔赴。今年我们调整奖励政策，首次将职能部门引进人才写进奖励政策中，还设立了伯乐奖，目的就是鼓励广大教职员工发动自身资源，为学校延揽人才。第三，加大出门引才力度，让优秀人才愿意跟着来。从“坐着等”到“上门找”，积极联系博士，开辟更大的“战场”。*年，博士引进任务进一步增加，全校各二级单位更要集中精力、集中力量办大事。鉴于学校的知名度还不够高，各单位（部门）的同志们，要想尽一切办法、创造一切条件、用好一切资源，给*做广告、做宣传，到人才集中的地方去主动讲*故事，讲*的人才政策。酒香也怕巷子太深，我希望*的干部们能身先士卒，进一步增强人才工作的使命感和责任感，主动把此项工作做实做细。
四、营造环境、筑巢引凤，真情实意做好人才服务工作
上周，*校长召开了青年教师、青年博士座谈会，组织各职能部门就进一步加强人才引育、管理和服务工作听取青年博士代表的意见和建议；这周，*副书 ……

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