【提纲】一、人才工作现状。二、人才工作方向。（一）要精心育才。一是院校培养。二是科研院所培养。三是企业培养。四是平台培养。（二）要真心引才。一是重点抓好高端项目（人才）引进。二是持续抓好返乡创业、“归根工程”。三是持续抓好招才引智工作。（三）要着心用才。一是重在积极营造。二是必须做到用当尽才。（四）要倾心爱才。一是抓好政策落实。二是抓好政策集成。（五）要凝心举才。一是抓好基层基础建设。二是合理设置技术称号。三是科学建立评价标准。四是争取更多评价试点。三、技能人才培养问题及原因分析。一是制造业人才构成不平衡，专业人才比例结构不合理。三是企业的薪酬待遇与劳动者收入预期不相适应。四、针对此问题的建议。二是提高职工薪酬待遇。
科技是第一生产力”“人才资源是第一资源”，炼化为自我革新的内在动力；要抢抓机遇，依据本单位的优势和潜能，紧靠国家产业政策，紧盯最新科研成果，紧切*场需求，谋划引进一批产品更新换代的项目。
二是持续抓好返乡创业、“归根工程”。狠抓返乡创业是实现乡村振兴的需要、是推动我*产业发展的需要、是解决三农问题的需要、是加快社会治理现代化的需要。通过促进返乡创业，实现人才回归、技术回归、资金回归、项目回归。
三是持续抓好招才引智工作。连续四年的招才引智，我*成果显著，共参加连续四年的招才引智，我*成果显著，累计组织参加线上线下各类活动共计*场次，共征集*家次企事业用人单位，提供*个人才需求岗位，线上线下累计接收求职简历*份，达成就业意向*人，已累计签约入职*人。要用好舞台，真唱戏、唱好戏。
（三）要着心用才。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在，重点在“用”上见实效。
一是重在积极营造。创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位的良好环境，让事业激励人才，让人才成就事业。
二是必须做到用当尽才。人才最大的愿望就是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。要让人才真切感受到有用武之地、有发展前途。不仅要帮助人才解决实际困难，解除后顾之忧，让人才安心干事，还要使人才的创造性劳动得到应有的回报，受到社会的尊重。
（四）要倾心爱才。爱惜人才是扩大人才规模的充要条件，重点在“爱”上现真章。要“善待人才”。不仅是要在能力上给予其肯定，还要在物质生活上给予其保障。待遇与能力相当，物质与精神共同鼓励，让人才感受到自己的付出所带来的回报。要着重抓好两个方面：
一是抓好政策落实。为了解决人才后顾之忧，我*已经出台了一系列政策，主要包括户口迁入、社会保障、子女入学、配偶就业、老人康养、薪酬补贴、住房保障等优惠措施，总体上落实的还可以，但还有进一步优化提升的空间。要言而有信，不仅要不折不扣地落实到位，积极主动服务到位。
二是抓好政策集成。随着“放管服”改革的深入和优化营商环境的提升，在人才服务优惠措施落实上要积极学习借鉴先进地区的经验，结合我*实际，探索内陆地区人才服务优惠政策集成及落实的路径、方法，使人才真正体验到*是干事创业的沃土。
（五）要凝心举才。不遗余力推举人才是尊重人才的重要体现，重点在“举”上破常规。要着重抓好四个方面：
一是抓好基层基础建设。由于种种原因，我*没有一个部门全面掌握人才队伍的现状，包括人才总量、隶属关系、专业结构、层次结构、行业分布、余缺情况等。所以当务之急要搞好我*全面的人才库建设。
二是合理设置技术称号。在遵守国家有关荣誉称号的前提下，结合我*实际，合力设置部分技术称号，如*工匠、*技能大师等等。
三是科学建立评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯
论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。
四是争取更多评价试点。我*公司作为高级职称评审权下放的试点单位，已被授予自主评价工程机械类高级职称评审权。*集团公司在省内、国内行业中占有重要地位，也要争取作为高级职称评审权下放的试点。
三、技能人才培养问题及原因分析
我认为我*产业要转型发展面临几个问题：
一是制造业人才构成不平衡，专业人才比例结构不合理。国有大中型企业技能人才较多，民营企业人才较少；初级技能人员和中级技能人员比例较高，高技能人才比例还需提高。二是校企合作“一头冷、一头热”的局面没有明显改善，民营企业追求短期效益的迅速增长，认为人才培养的成本高于直接招聘的成本，人才培养的技术越高，人才流失的越快。企业尤其是民营企业参与职业教育人才培养的深度和质量依然需要提升。三是企业的 ……
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