司法行政系统清廉单位建设工作经验做法

司法行政系统清廉单位建设工作经验做法
一、目的及意义
通过开展清廉单位建设工作，建立健_风廉政和队伍安全工作机制，推动基层支部切实履行起主体责任，提高干部队伍日常监督管理质效和执法规范化水平，努力实现干部队伍“零违纪”，规范*“零差错”，管理对象“零投诉”，不断推进从严管党向纵深发展、向末端延伸。
二、工作做法及取得实效
（一）坚持一切工作到支部，压实主体责任，支部战斗堡垒作用有效发挥。一是坚持政治引领，推动责任落实。各基层支部能够认真贯彻上级有关党风廉政领导讲话精神和重大决策部署，落实每季度队伍廉情、党风廉政建设和反腐败工作专题会议制度，明确基层支部班子党风廉政建设责任分工，有效推动支部全

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现*情形；*多次连续参加*，以实际行动带动基层干部冲锋在前。今年，*被*评优秀_员、“队伍建设领头雁”称号，*被*评为“政工业务好骨干”称号。
（二）坚持严管厚爱，压实执纪监督，队伍作风建设成效显现。一是增强执纪问责力度。坚持目标和问题导向，大幅修订干部实绩考评、督查扣分、“两项政策”和评优评先细则，持续强化督查检查和问题曝光，问题查处做到见人见事见责任，不断树立鲜明奖惩导向，营造良好政治生态，助推清廉单位建设工作开展。全年*、*被*及以上督查扣分各仅*起，干部实绩考评个人扣分各占*总数的*%和*%，两个单位均未发生干部被提醒谈话及以上的违规违纪问题。二是发挥网格管理效能。健全完善网格管理机制，落实“小单元”_，引导干部找准家庭和工作的平衡点，延伸联系网格至同住人员，主动争取家属对*工作的理解支持，不断提高*下思想政治工作精准性实效性。贯彻落实*模式保障措施，全面摸排干部及其家庭实际困难，做好暖*惠*工作。今年以来共对9个干部家庭进行上门慰问和实地走访，针对性做好关心问候和矛盾化解工作，不断凝聚队伍正气。三是做实纪检重点工作。严格落实*各项纪律措施，对*名违反*纪律的干部予以提醒谈话。常态化开展党风廉政建设责任制落实情况自查，组织干部进行上级“两张清单”应知应会考核，固化队伍教育整顿成果，提高干部遵规守纪意识。扎实开展防酒驾专项警示教育，总支书记为全体干部上警示教育课，以支部为单位开展“以案说法”大讨论，组织全体干部职工及其家属签订承诺书，多措并举强化“八小时外”监管质效。
（三）坚持标本兼治，落实制度机制，干部规范执法水平得到提升。一是执法办案规范有序。加强*考核源头治理，区分干部和*两个层面，深入贯彻新版*考核宣讲，顺利完成全部*考核系统数据新旧衔接。每月定期开展*集中办案和案卷互查，对基层呈报*中扣减幅度错误、材料制作不规范等问题进行汇总梳理，形成错案通报。全年*、*分别办理*案件*件和*件，变更幅度案件分别占*%和*%，无差错率分别为*%和*%，无差错率较去年均提高*个百分点，两个单位办案质量在*范围内整体靠前。二是制度执行联动推进。贯彻落实上级《*一日工作要点》，实行每日专项自查、分控平台监控督查、值班组重点督查三级联动检查模式，全年共上报自查问题*余条。每周开展*和*_分析，落实“一人一策”_措施，其中*、*共主动打击*名重点*。每月开展*矛盾诉求排查，今年以来共化解各类矛盾诉求*起，打压无理诉求*起，*风气得到净化。严 ……

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