到文鼎文库首页

加强_纪检监察干部队伍建设经验总结材料:从严从实加强干部队伍建设 锻造纪检监察铁军

发布时间:2023/5/25 10:07:06 字数:2454
【提纲】一、创新教育监督模式,锻造政治坚定、素质过硬的干部队伍。一是政治轮训学,强忠诚使命。二是专题党课学,强党性修养。三是警示教育学,强法纪观念。四是监督评议学,强工作作风。二、探索协作联动机制,锻造善于监督、敢于监督的干部队伍。一是建立协作联动片区。二是强化日常统筹调度。三是落实工作保障措施。三、健全考核评价体系,锻造担当作为、激情创业的干部队伍。一是建机制。二是抓述职。三是重奖惩。
加强_纪检监察干部队伍建设经验总结材料:从严从实加强干部队伍建设锻造纪检监察铁军
近年来,**县纪检监察系统坚决贯彻落实_决策部署,忠诚履行党章赋予的职责,聚焦主责主业,系统谋划、统筹安排,坚持以政治立根铸魂、以业务强基提质、以文化润心育人,以作风塑形强体,在努力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化“执纪铁军”路上勇往直前。
一、创新教育监督模式,锻造政治坚定、素质过硬的干部队伍
精准施策为全县纪检监察干部“铸魂、固本、塑形、增效”,着力锻造堪当时代重任的高素质纪检监察干部队伍。
一是政治轮训学,强忠诚使命。紧盯____思想、__精神、__关于全面从严治党及党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述,精心确定选题,制定编排课程计划,举办纪检监察干部政
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略510字。不往下看了,点击下载全文)…… 
作风建设监督员意见建议;通过填写《纪检监察系统干部作风建设评价表》,对全县纪检监察系统干部工作作风进行评价;通过邀请作风监督员参加纪委全会,听取评议纪委全会报告,让纪检监察机关和干部主动接受社会各界监督。
二、探索协作联动机制,锻造善于监督、敢于监督的干部队伍
为破解乡镇纪委能力不足、监督人情干扰严重,派驻机构人手不足的难题,**县纪委监委按照“三为主”的要求,强化日常调度推进、督促落实、指导把关、统筹协调,在聚势聚力中推动纪检监察工作高质量发展。
一是建立协作联动片区。全县各乡镇纪委、委机关室(部)、派驻纪检组整合成3个协作联动片区,按照“2+N+N+N”模式组成,即:2个委班子成员,N个室(部)、**个派驻纪检监察组、**个乡镇纪委组成一个协作片区,片区领导由纪委监委班子成员及相当层级领导担任,纪检监察室作为联络组,对日常监督、案件查办、人员力量集中管理、统一调度,有效解决基层力量分散、人手不足问题,提升监督质效。
二是强化日常统筹调度。坚持以委机关业务室(部)牵头,统筹推进基层纪委工作。以党风政风监督室牵头,实行上下联合监督、乡镇交叉检查,破解乡镇日常监督人情干扰问题。以案件监督管理室牵头,定期组织乡镇纪委、派驻纪检组开展案件质量、办案安全交叉检查,形成问题通报,提高问题线索办理质效。以案件审理室牵头,每个协作联动片区抽调2名业务较强的年轻骨干组成片区案件审理小组,提升乡镇纪委案件质量。
三是落实工作保障措施。聚焦乡镇纪委“六有”标准,推动乡镇纪委“两化”建设,确保乡镇纪委工作在人、财、物上得到保障,其中每个乡镇纪委专职工作人员不少于3人,年终考核等级由县纪委监委商县委组织部共同确定;每个乡镇纪检监察工作经费每年不少于**万元并纳入财政预算,由县纪委监委统一管理,解决了监督顾虑,提升了监督底气。
三、健全考核评价体系,锻造担当作为、激情创业的干部队伍
充分发挥考核指挥棒作用,将考核结果与评优评先、干部使用挂钩,促进纪检监察机关和干部队伍创先争优。
一是建机制。制定《**县纪委监委机关目标管理考核办法》《**县纪委监委公务员平时考核实施方案》等一系列考核办法,既设置日常工作的共性指标,又设置体现推动室(部)工作的个性指标,从干部考勤、请销假制度执行等细节上考核,从工作成效、创新成果上评价,把严的要求体现到干部考核管理全过程,全面、客观评价全县纪检监察机关和干部履职能力水平。
二是抓述职。坚持日常考核与年终考核相结合,推行每月一督查、每季一小结、年终综合评价。建立室(部)、派驻机构、乡镇纪委负责人述职述评制度,试行PPT模式述职,并由委班子成员逐一点评,督促基层纪委晒干货、晾硬货,倒逼监督责任落实落细。今年以来召开述职述评会议**次,为年终考核评价打下了基础。
三是重奖惩。严格执行考核制度,认真兑现考核承诺,注重在监督检查、审查调查等急难险重任务中培养 ……
预览结束,全文2454字,当前显示1655字,还剩799字
本文5
  下载全文  
下载此文档(WORD版)
相关文章