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国企党委领导班子2020年度专题民主生活会五个方面对照检查材料

发布时间:2021/2/7 8:15:10 字数:4769
【提纲】一、2020年度领导班子政治思想作风建设情况。(一)强化政治理论武装,贯彻落实上级重要会议精神、坚决推动上级各项决策部署落实落地。二是抓细抓实疫情防控工作。三是明确任务目标,落实责任措施,全年提质增效完成**余万元。四是召开党委委会、主任办公会**次,审议相关议题**项。(二)落实党建主体责任,持之以恒正风肃纪。二、存在的主要问题。(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。1、理论学习不全面。2、理论指导实践不足。(二)坚持和加强党的全面领导方面。1、执行决策跟踪落实不够。2、充分发挥党委的政治功能还有差距。(三)履职尽责,担当作为方面。1、责任担当精神不足。2、提升能力意识不强。3、调查研究不深入。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神方面。1、拼搏奉献的劲头不足。2、研究谋划***发展不够到位。(五)落实全面从严治党责任方面。1、落实党风廉政建设责任力度不强。2、能力素质不适应。三、产生问题的原因分析。一要务来抓,人生观、世界观的总开关拧的不够紧,以理论思维解决问题的能力不够强。(二)党性修养抓的不够有力。(三)开拓进取意识不够强。(四)作风转变不够到位。四、今后努力方向和整改措施。(一)要持之以恒强化理论学习。一是丰富学习内容。二是改进学习方式。三是深化学习效果。(二)要持之以恒强化责任担当。(三
国企党委领导班子2020年度专题民主生活会五个方面对照检查材料
按照***公司党工委《关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,***党委班子在认真组织学习研讨,深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上,重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神及落实全面从严治党责任五个方面,进行了认真的对照检查。现就领导班子对照检查情况报告如下:
一、2020年度领导班子政治思想作风建设情况
(一)强化政治理论武装,贯彻落实上级重要会议精神、坚决推动上级各项决策部署落实落地。一是组织***组集中学习研讨12次,重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神,围绕总书记重要指示批示精神以及自治区党委、***公司党工委重大决策开展专题学习研讨部署。二是抓细抓实疫情防控工作。采用线上线下、集中封闭式、送教到一线等方式实现疫情期间培训开班比其他单位提早**天;积极备战,组织参加全国2020年油气开发专业采气工、集输工职业技能竞赛,斩获个人铜奖**个、优秀组织奖**个,实现了***公司在国家级技能大赛奖牌零的突破;采取线上线下招聘方式,共引进毕业生****人,其中****院校毕业生****人,**院校毕业生****人,是***公司近几年引进毕业生素质结构最优、院校最广、人数最多的一年。三是明确任务目标,落实责任措施,全年提质增效完成**余万元。四是
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要批示和阶段性工作安排的多,督导落实力度不够,缺乏高标准、严要求、一抓到底的决心,导致落实效果有差距。比如在落实培训合同降费方面,***年初就已安排部署,但由于业务部门谈判跟进力度不够,***班子督促不力,致使补充合同在三季度才签定,影响了合同费用的及时支付。
2.充分发挥党委的政治功能还有差距。***党委在重教育、强引领、实监督上还有空间。比如,就如何切实发挥党组织政治功能,加强对党员的教育管理、监督服务,提高党员素质,增强党员党性,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,显得办法不多,还缺乏管用见效的实招硬招。
(三)履职尽责,担当作为方面
1.责任担当精神不足。
工作推进过程中有时主动担当意愿不足,对一些突发问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神,对工作中出现的困难和矛盾有畏难情绪,强力突破落实的劲头不足。比如,在谋划工作时,有的同志还局限于自己分管领域,没有站在及***大局来思考发展。
2.提升能力意识不强。班子还存在面对新情况新问题,解放思想、不断创新的意识和本领不够强,在运用新思维解决问题、推进工作上还存在差距,在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务***发展上缺乏创造性,需加强专业能力提升。
3.调查研究不深入。俯下身子深入各部门指导工作不够,调研不够深入,尤其是带着问题到基层蹲点调研少,与干部交流多、与群众交流少。班子成员对分管领域工作进展情况掌握不够细致、不够全面,对推进工作落实的指导性、操作性不强。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好,调研的广度和深度也需要进一步提升。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神方面
1.拼搏奉献的劲头不足。
在面对改革发展任务艰巨的情况下,个别班子成员艰苦奋斗的思想有所放松,面对现阶段改革发展所面临的新情况、新问题,预测和把握不够,习惯于用一些老办法、老手段进行管理,不能进一步解放思想、拓宽思路。比如,班子成员对工作任务安排部署得多,真正带着同志们一起干的情况少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降,拼搏奉献的精神有所减退。
2.研究谋划***发展不够到位。对照“十四五”规划要求,贯彻新发展理念不够积极,如何推进***转型发展,缺乏深入的思考谋划,没有详细规划和具体措施,缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。如在技能人才开发评价、特色品牌教育等方面的工作缺乏全面系统的检视,***党委还需深入调研、科学谋划、补齐短板。
(五)落实全面从严治党责任方面
1.落实党风廉政建设责任力度不强。
廉政教育抓得不紧,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够,个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。对党员干部“八小时”之外的监督办法不多,廉政教育存在概念化、表面化倾向。
2.能力素质不适应。有的班子成员善抓业务、不善管理,抓分管领域的党风廉政建设思路不清、办法不多,落实“一岗双责”缺乏实在的工作举措和载体、抓手。
三、产生问题的原因分析
(一)思想政治建设抓的不紧。领导干部在自身学习建设上有所放松,距离“打铁必须自身硬”的要求存在一定距离,缺乏用习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我净化、自我提高、自我革新、自我完善,没有把理论学习提高作为第一要务来抓,人生观、世界观的总开关拧的不够紧,以理论思维解决问题的能力不够强。
(二)党性修养抓的不够有力。班子及党员干部自我约束有所松懈,示范带头标准与时代的要求还存在差距,在严明责任、严肃纪律和严格管理上的标准有所降低。没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养,下真功夫解决工作中的深层次矛盾和问题的韧劲还不够,在坚持原则、担当作为、整风肃纪、提升工作效率的方面还需进一步加强。班子的进取意识、奋斗精神有些减退,存在过得去、差不多就行的思想,放松对党性修养的要求,放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。
(三)开拓进取意识不够强。一些班子成员干工作因循守旧,理念手段习惯于传统的模式,不敢大胆跳出条条框框,动真碰硬的举措不多。尤其面对任务繁重、人员有限的情况,只求完成,在质量标准上、在突破常规工作上改革创新的魄力不足。
(四)作风转变不够到位。虽然能够认真落实中央八项规定精神,但个别班子成员还存在安逸的思想,满足于干既定熟练的工作,热衷于干看得见成绩的工作,对打基础利长远的工作存在抵触情绪。对群众的联系还不够深入,宗旨意识不牢,“接地气”不足,与群众面对面交流次数较少,从群众中来到群众中去的观念有所淡化。
四、今后努力方向和整改措施
针对存在的突出问题,***领导班子将以“钉钉子”的精神,一项一项地持续加强整改,激发党员干部建功立业的动力和热情,撸起袖子加油干,推动***各项事业取得长足发展。
(一)要持之以恒强化理论学习。坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径,不断创新方法,健全机制,提高学习的实效。一是丰富学习内容。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为首要政治任务,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入学习专业新知 ……
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