在全区人才工作推进会议上的讲话

在全区人才工作推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全区人才工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结前一阶段工作，分析当前形势，安排部署下一阶段重点任务，动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识，以更大力度、更实举措推进人才强区建设，为*区高质量发展提供坚强人才支撑。刚才，相关部门通报了全区人才工作情况，部分单位作了交流发言，讲得都很好，有思路、有举措、有成效。下面，我讲四点意见：
一、广开进贤之路，以“海纳百川”的胸怀引才聚才，全力打造人才集聚新高地
_总书记强调，“人才是第一资源”，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。当前，区域竞争日趋激烈，人才竞争已成为区域竞争的核心。谁拥有一流人才，谁就拥有竞争优势。我们必须坚持五湖四海、任人唯贤，以更加开放的胸怀、更加有力的举措，广开进贤之路，聚天下英才而用之。本部分重点回答“如何引才”的问题。
（一）聚焦产业需求，精准引才。产业是人才施展才华的舞台，人才是产业发展的支撑。必须紧紧围绕我区主导产业和战略性新兴产业发展需求，精准引进急需紧缺人才。一是要摸清人才需求底数。定期开展人才需求调查，建立人才需求信息库，分行

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略824字。不往下看了，点击下载全文）……　

才家乡行”活动，邀请在外人才回乡考察。三是要搭建回归平台。为在外人才回乡创业创新搭建平台，提供政策支持、项目对接、融资服务等。要建设返乡创业园、人才创业基地等，为回归人才提供施展才华的舞台。四是要宣传家乡变化。通过多种渠道，向在外人才宣传家乡发展变化、优惠政策、创业环境，增强他们对家乡的认同感和归属感。通过乡情唤才，吸引更多*籍在外人才回归家乡、建设家乡。
二、厚植成长沃土，以“百年树人”的匠心育才养才，全力构建人才成长新体系
_总书记指出，“要营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养造就一大批高素质人才。”引进人才是第一步，培育人才是关键。必须坚持引育并重，加大人才培养力度，构建全链条人才培养体系，让各类人才在*区茁壮成长。本部分重点回答“如何育才”的问题。
（一）突出高端引领，培养领军人才。领军人才是人才队伍的“龙头”，必须加大培养力度，打造一批具有影响力的领军人才。一是要实施领军人才培养计划。遴选一批创新能力强、发展潜力大的优秀人才，给予重点培养支持。要为他们提供科研经费、项目支持、团队配备等，帮助他们快速成长。二是要搭建高端培养平台。加强与高校、科研院所合作，共建人才培养基地。要支持企业建设院士工作站、博士后科研工作站等，为领军人才提供科研平台。三是要支持参与重大项目。鼓励领军人才承担国家、省、市重大科技项目，参与重点工程建设。要通过项目锻炼，提高领军人才的创新能力和管理水平。四是要加强国际交流合作。支持领军人才赴国（境）外研修深造、参加国际学术会议，拓宽国际视野。要引进国际先进理念和技术，提升领军人才国际竞争力。通过培养领军人才，带动整个人才队伍素质提升。
（二）突出技能提升，培养高技能人才。高技能人才是产业转型升级的重要支撑。一是要实施高技能人才培养工程。围绕我区主导产业，培养一批急需紧缺的高技能人才。要建立高技能人才培训基地，开展订单式、定向式培训。二是要推行新型学徒制。鼓励企业与职业院校合作，开展新型学徒制培训，实现“招工即招生、入企即入校”。要给予企业培训补贴，调动企业培养高技能人才的积极性。三是要开展职业技能竞赛。定期举办职业技能大赛，搭建技能人才展示技艺、交流经验的平台。要对获奖选手给予奖励，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。四是要畅通技能人才发展通道。打破技能人才成长“天花板”，建立技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。要开展技能人才评价改革，完善技能人才薪酬分配制度。通过培养高技能人才，为产业高质量发展提供技能支撑。
（三）突出青年储备，培养青年人才。青年人才是人才队伍的源头活水，必须高度重视青年人才培养。一是要实施青年人才托举工程。对青年人才给予科研启动经费、导师指导等支持，帮助他们尽快脱颖而出。要设立青年人才专项，支持青年人才开展创新研究。二是要搭建青年人才成长平台。建设青年人才创新创业基地，为青年人才提供场地、资金、服务等支持。要举办青年人才创新创业大赛，激发青年人才创新活力。三是要加强青年人才实践锻炼。选派青年人才到基层一线、重点项目、重要岗位锻炼，提高他们的实践能力。要鼓励青年人才参与重大科研项目、重点工程建设，在实践中增长才干。四是要关心青年人才生活。帮助青年人才解决住房、子女教育、配偶就业等实际困难，让他们安心工作、专心发展。通过培养青年人才，为人才队伍持续注入新鲜血液。
三、搭建干事舞台，以“人尽其才”的导向用才励才，全力激发人才创新创造新活力
_总书记强调，“要放开视野选人才、不拘一格用人才。”人才的价值在于使用，人才的作用在于发挥。必须坚持人岗相适、人尽其才，为各类人才搭建干事创业的平台，让人才在*区有用武之地、无后顾之忧。本部分重点回答“如何用才”的问题。
（一）坚持以用为本，做到人岗相适。用才是人才工作的根本。一是要科学配置人才。根据人才的专业特长、能力素质、兴趣爱好，合理安排工作岗位，做到人岗相适、人事相宜。要避免人才“高消费”和“错位使用”，防止人才资源浪费。二是要大胆使用人才。对优秀人才，要敢于压担子、交任务，让他们在关键岗位、重要工作中发挥重要作用。要打破论资排辈，对特别优秀的青年人才，要大胆提拔使用。三是要信任包容人才。对人才要充分信任，放手让他们工作。要宽容人才在创新探索中的失误，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。四是要发挥人才作用。建立人才发挥作用的长效机制，为人才提供持续稳定的支持。要定期评估人才作用发挥情况，及时调整使用方式。通过以用为本，让各类人才在合适岗位上大显身手。
（二）强化激励保障，做到才有所值。激励 ……

预览结束，全文5634字，当前显示2539字，还剩3095字

本文10元