在2026年全市纠治“指尖上的形式主义”为基层减负专题推进会上的讲话

在2026年全市纠治“指尖上的形式主义”为基层减负专题推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市纠治“指尖上的形式主义”为基层减负专题推进会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，全面落实中央和省、市委关于深化拓展整治形式主义为基层减负工作的部署要求，聚焦当前基层干部反映强烈的“指尖上的形式主义”突出问题，进行专题研究、专项部署、专门推进。近年来，随着数字化、信息化的快速发展，各级各部门积极运用互联网技术和信息化手段推进工作，有效提升了行政效能和服务水平。但与此同时，一些地方和部门在数字化办公中出现了新的形式主义问题，基层干部被各类政务APP、微信工作群、网络打卡、网上留痕等“指尖上的任务”所困扰，手机成了“新包袱”，屏幕成了“新负担”。“指尖上的形式主义”看似是技术应用中的小问题，实则是作风不实的大问题，是形式主义在数字化时代的新变种、新表现。我们必须高度重视、坚决纠治，切实为基层干部松绑减负，让他们有更多时间和精力投入到服务群众、推动发展的一线工作中去。下面，我讲三个方面的意见：
一、直面突出问题、深刻剖析根源，以清醒认识和坚定决心正视“指尖上的形式主义”的严重危害与深层症结
“指尖上的形式主义”是近年来基层反映最强烈、最

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务APP建设时，只重视开发建设、不重视实际应用，APP建起来了却缺乏有效的内容支撑和服务功能，成了“僵尸APP”，但基层干部依然被要求定期登录、定期使用。有的要求基层上传工作留痕照片，一天要传十几张甚至几十张，内容流于形式、毫无实际意义。有的要求基层干部把本可以在现场直接解决的问题，先拍照上传、再等待批复，反而增加了工作环节、降低了工作效率。有的线上审批流程繁琐冗长，一份简单的材料需要经过七八个环节、等待好几天，远不如线下办理快捷。有的政务APP功能设计不合理、操作界面不友好，填报一份材料需要花费大量时间研究如何操作，极大地降低了工作效率。更有甚者，有的地方把线上学习积分、转发量、点赞数等作为考核指标，基层干部为了完成指标，不得不把大量时间花在“刷分”“刷量”上。这些问题充分说明，“指尖上的形式主义”不仅没有提高治理效能，反而成为提升治理效能的“绊脚石”。数字化工具本应是提高工作效率的“助推器”，结果却变成了增加工作负担的“增压器”。我们必须深刻认识到，技术是为人服务的工具，而不是反过来让人为技术服务。推进数字化转型，必须坚持“管用、好用、实用”的原则，让技术回归服务工作的本质，坚决防止技术手段异化为形式主义的新载体。
二、聚焦关键环节、精准靶向施策，以务实管用举措坚决纠治“指尖上的形式主义”顽疾，切实为基层干部松绑减负
纠治“指尖上的形式主义”，必须坚持问题导向、靶向施治，紧盯基层反映强烈的突出问题，拿出实实在在的措施，确保减负工作取得基层看得见、摸得着的成效。
（一）全面清理整合，让政务APP从“过多过滥”走向“精简实用”。要对我市各级各部门使用的政务APP进行全面摸底排查，建立台账、分类施策。一是坚决清理“僵尸APP”。对那些功能单一、使用率低、实用性差的APP，该关停的关停、该合并的合并、该下架的下架。对于那些长期没有更新内容、没有用户活跃度的APP，要果断予以关停，不留“面子”、不打折扣。二是大力推进整合优化。对功能相近、业务重叠的APP，要进行整合归并，实现“一个口子进、一个口子出”。要推动建设全市统一的政务服务平台，把各类服务功能集成到一个平台上，让基层干部“一个APP在手、所有工作不愁”。三是严格控制新增APP。建立政务APP建设审批制度，未经审批不得擅自开发建设新的政务APP。对那些确有必要建设的新项目，必须经过充分论证、严格审批，确保建一个、成一个、用一个、好一个。四是建立APP使用评估机制。定期对现有政务APP的使用效果进行评估，对使用效果不佳的及时整改，对整改后仍达不到要求的坚决予以关停。要建立基层干部评价反馈机制，定期征求基层干部对政务APP使用的意见建议，让使用者成为评判者，确保政务APP真正成为基层工作的“助推器”而不是“增压器”。
（二）严格规范管理，让工作群从“信息轰炸”走向“有序高效”。微信工作群、QQ工作群等本是方便工作沟通的工具，但由于管理不规范、使用不节制，成了基层干部的“指尖负担”。一是要全面清理整顿工作群。对全市各级各部门建立的各类工作群进行全面摸排，对那些临时性、阶段性工作已经结束的工作群，要及时解散；对那些功能重叠、成员重复的工作群，要进行整合；对那些长期不活跃、无实质内容的工作群，要坚决解散。二是要严格控制工作群数量。每个单位、每个科室原则上只保留1至2个必要的工作群，不得层层建群、重复建群。要明确工作群的建立审批程序，未经批准不得擅自建群。三是要规范工作群使用管理。工作群主要用于工作部署、信息传达、沟通协调，不得在工作群中布置需要基层长期“留痕”的任务，不得要求基层在工作群中进行“打卡”“签到”“点赞”“转发”，不得在工作群中上传与工作无关的信息。四是实行“群规”管理。明确工作群的信息发布规范，限制非工作信息的发布，控制信息发布频次，避免“信息轰炸”。要建立工作群管理员制度，明确管理责任，对违反群规的行为及时纠正。要引导基层干部合理使用工作群，分清轻重缓急，避免“全天候在线”的被动应付状态，让工作群回归沟通协调的本位，真正成为提高工作效率的“加速器”而不是“增压器”。
（三）科学设置要求，让网上留痕从“应付差事”走向“真实反映”。留痕管理是推动工作落实的一种手段，但如果过度留痕、留而无用，就会成为基层的沉重负担。一是要坚决纠正“打卡式”留痕。不得强制要求基层干部在各类政务APP上进行签到打卡、拍照上传、定位报告，不得把网上打卡作为考核评价基层干部是否在岗在位的唯一依据。除中央和省、市有明确 ……

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