市委组织部意识形态专题_课报告

市委组织部意识形态专题_课报告
同志们：
组织部是管_治_的重要职能部门，肩负着选干部、配班子、建队伍、聚人才的核心职责。但大家想过没有——我们选出来的干部、配出来的班子、聚起来的人才，如果政治上不过硬、意识形态上不清醒，那组织工作的所有成绩都会归零。今天，我围绕学习贯彻_文化思想和总书记关于意识形态工作的重要论述，结合干部考察、基层_建、人才引进等具体业务，与大家深入交流如何在组织工作的全链条中筑牢意识形态防线。
一、在深学细悟中把准方向，深刻认识意识形态工作是组织工作的“生命线”
_总书记强调：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。”对组织部门而言，选人用人是风向标，用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。如果我们在政治上把不住关，让政治两面派混进领导班子，让理想信念滑坡的人占据关键岗位，那_的执政根基就会从内部被蛀空。总书记指出，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，把“信念坚定”摆在第一位，而信念的底座就是意识形态立场的坚定不移。
（一）在干部选拔任用中严把政治首关，把意识形态表现作为衡量干部的“硬标尺”。过去我们在干部考察中，总感觉政治标准比较抽象，不如经济指标、项目数量那么“看得见摸得着”。考察材料里“政治立场坚定”几乎成了标配式套话，真假难辨。去年，我们在某市直单位进行干部考察时，考察组按照常规流程进行民主推荐和个别谈话，绝大多数谈话对象对考察对象的评价都是“政治素质好、工作能力强”，考察材料初稿的政治表现部分也写得四平八稳。但考察组的一位同志多了个心眼，在延伸到考察对象曾任职的基层单位走访时，无意间听到一位老同志说了一

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魂。
（三）在日常监督管理中强化政治体检，把意识形态表现作为衡量干部的“晴雨表”。组织部门对干部的监督管理，不能只盯着“八小时内”的岗位表现，更要关注“八小时外”的思想动态和行为轨迹。大量被查处的案例表明，干部的政治蜕变往往先从思想上的松动开始——从私下聚会时附和几句灰色段子，到微信群里转发几篇捕风捉影的“内幕文章”，再到对错误思潮从默许走向认同，这个过程常常悄无声息，等到组织发现时已经病入膏肓。去年，我们在配合市纪委监委查处一名处级干部违纪违法案件时发现，该干部在案发前两年就频繁在私人聚会中发表对_的路线方针政策的不满言论，其微信聊天记录中存在大量转发_言和__媒体信息的情况，而所在单位的组织人事科和机关_委对此几乎一无所知，年度考核中该干部的政治表现评价仍然是“好”。这个案例暴露出的干部日常监督盲区令人警醒——组织部门的监督触角还没有真正延伸到干部的社交圈、生活圈、网络圈。为此，干部监督科联合_员教育中心，建立了干部意识形态表现“多维联查”机制：一是与网信部门建立信息共享渠道，对涉及市管干部在网络空间的公开不当言论及时预警；二是将意识形态表现纳入干部平时考核的谈心谈话必问内容，考察人员要带着具体问题去谈、围绕敏感话题去问，而不是泛泛地“最近有什么思想波动”；三是在领导干部个人有关事项报告中增设意识形态相关内容自查项目。同时，对发现的苗头性倾向性问题，及时运用提醒谈话、函询、诫勉等手段抓早抓小、防微杜渐，绝不能让“亚健康”拖成“重症”。
二、在深耕主业中筑牢防线，把意识形态工作贯穿组织工作全链条
_总书记强调：“基层_组织是贯彻落实_中央决策部署的‘最后一公里’，不能出现‘断头路’。”组织工作的核心板块——基层_建、干部工作、人才工作，每一个板块都同时是意识形态工作的前沿阵地。如果我们的基层_组织在思想引领上软弱无力，如果我们的引进人才在政治立场上含含糊糊，那意识形态防线就会在组织层面被撕开口子。总书记指出，“加强_的组织建设，既要‘造形’，更要‘铸魂’”，而“铸魂”就是要在每一个支部、每一名_员、每一位人才的精神世界中牢牢扎下理想信念之根。
（一）在基层_组织建设中突出政治功能，让每一个支部都成为意识形态的“战斗堡垒”。全市现有基层_组织一万二千多个，_员二十八万余名，这是做好意识形态工作最庞大、最可靠的力量。但坦率地说，部分基层_组织的政治功能在弱化——组织生活有形式无内容，主题_日有活动无主题，_员教育有签到无入心。去年，我到某乡镇调研基层_建工作，随机走进一个村的_员活动室，墙上的宣传展板还是三年前的内容，“四个意识”的表述还是旧版本。翻开_支部工作手册，过去一年的主题_日活动记录几乎是同一个模板复制粘贴了十二次：“组织集中学习，_员交流发言。”连发言内容都只记了半句话——“大家表示要坚定理想信念”。我问支部书记为什么不写得具体一点，对方尴尬地笑笑说“每次发言内容都差不多，不知道写啥”。这恰恰是问题的症结所在——“差不多”三个字背后，是组织生活的严肃性和政治性被“差不多”给消解了。组织口各科室今年重点抓了“三会一课”质量提升行动，核心举措是推行主题_日“政治主题+实践载体”模式：每次活动必须围绕一个明确的意识形态主题——比如“为什么说马克思主义没有过时”“怎样辨别网络上的历史虚无主义”——先用半小时进行理论学习，再用一小时进行实践研讨或入户宣传，变“读文件、划签到”为“学理论、解困惑”。同时，我们建立了组织生活内容政治审查制度，各支部活动方案须经上级_组织意识形态委员审核把关，防止主题跑偏、内容走调。今年上半年，全市有十七个_支部因组织生活内容空泛被通报整改，有六个基层_组织的创新做法被列入优秀案例库供全市学习。我要特别强调一点：基层_建抓得好不好，不能只看墙上有没有牌子、档案盒里有没有台账，更要看_员的思想阵地在不在、群众的精神面貌新不新。
（二）在_员队伍建设中突出思想入_，让每一名_员都成为主流价值的“播种机”。发展_员工作有一句行话叫“思想入_比组织入_更重要”，但落到实处，我们在考察发展对象时，对“思想入_”的把握往往流于形式——思想汇报写了就行，入_答辩背了就算，至于发展对象在意识形态问题上的真实态度和分辨能力，很少进行深度考察。去年，市委组织部抽查了一百二十份近三年的入_材料，发现约三成的思想汇报存在明显的抄袭痕迹，有的甚至连年份都抄错了；入_申请书中最常见的表态是“坚决拥护_的领导”，但被问及“如果有人在微信群里传播_言你会怎么做”时，近半数的预备_员回答停留在“自己不信不传”，很少有人想到要主动澄清、敢于批驳并及时向组织报告。这反映出我们的_员教育在意识形态实战能力培养上还有明显短板。为此，_员教育管理中心从今年起在发展_员程序中增加了“意识形态现实表现考察”环节：由两名正式_员组成考察小组，围绕发展对象在面对错误言论时的真实反应设计情景模拟题进行现场考察，考察记录存入_员档案。同时，我们在全市推行“_员意识形态责任区”制度，每名_员联系十到十五户群众，定期入户走访、宣讲政策、收集思想动态，把意识形态工作细化到具体的“人头”和“户头”。今年上半年在防范非法z-教_工作中，正是基层_员通过“责任区”走访第一时间发现了异常信号并上报，公安机关据此打掉了三个在农村流窜的非法传教窝点。这些案例证明，二十八万_员就是二十八万个意识形态前沿哨兵，只要组织有力、培训到位，就是任何__都无法逾越的铜墙铁壁。
（三）在人才引进培养中突出政治引领，让每一个人才都成为服务_和国家事业的“生力军”。组织部门牵头抓总人才工作，我们引进的每一名高层次人才、培养的每一名青年骨干，不仅要专业过硬，更要政治可靠。过去在人才工作中存在一种“政治宽容”倾向——认为搞科研的、搞技术的，政治倾向上“ ……

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