市民政局_员干部参加市委_校中青班_性分析报告

市民政局_员干部参加市委_校中青班_性分析报告
根据组织安排，我于今年7月参加了市委_校第四期中青年干部培训班。此次培训紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这一主线，采取“理论笃学、对标研学、实干践学”三段式教学模式，政治站位高、课程设计精、实战导向强。作为一名民政系统的_员干部，我倍加珍惜这次“充电蓄能”的机会，始终以空杯心态潜心研学、以严实标准修身正己。通过系统学习_的创新理论、深入开展_性剖析、对标先进典型找差，我对“民政为民、民政爱民”的工作理念有了更深层次的感悟，对自身在政治素质、业务能力、作风建设等方面存在的短板有了更加清醒的认知。
一、参加培训的基本情况和主要收获
本次培训历时两个月，共设置*个教学单元，涵盖*场专题辅导、*次现场教学、*次结构化研讨及为期一周的基层蹲点调研。作为市民政局养老服务科的负责人，我始终坚持把学习成果与民政主责主业相结合，努力做到学思用贯通、知信行统一。
（一）理论武装得到新强化，进一步筑牢了信仰之基。通过原原本本研读《_著作选读》《_关于民政工作重要指示摘编》等书目，我对_新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求有了更为系统地把握。特别是结合市委书记关于“两全两新”建设的专题辅导，我深刻认识到，民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底性、基础性工作。在分组研讨中，我围绕“积极应对人口老龄化”“健全分层分类社会救助体系”等课题作了

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与的内生动力激发不够，导致部分助餐点出现“建得起、转不灵”的问题。
（二）_性修养方面，自我革命的精神不足，斗争精神有所弱化。一是_内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。作为支部委员，在组织生活会上有时候存在“老好人”思想，开展批评时避重就轻，怕得罪人；自我批评时多是工作层面的问题，触及灵魂深处的世界观、人生观、价值观剖析较少。二是抵制不良风气的斗争精神有所减退。在民政资金分配、项目审批等环节，虽然自己能够严守底线，但对身边个别同志存在的“吃拿卡要”苗头性问题，有时碍于情面，没有第一时间站出来严肃批评纠正。在面对机构改革带来的职能调整阵痛时，偶尔会产生抱怨情绪，缺乏从大局出发的政治定力。
（三）工作作风与履职能力方面，开拓创新的锐气不足，攻坚克难办法不多。一是攻坚克难的劲头有所松懈。市民政局承担着全市*万余名低保对象、*万余名特困人员的兜底保障任务，工作千头万绪。面对养老服务人才短缺、殡葬改革阻力大等“硬骨头”，有时存在畏难情绪，习惯于向上级请示汇报，主动谋划、靠前一步解决问题的积极性不高。二是工作标准上存在“守摊子”心理。满足于不出错、过得去，对标全国民政系统先进地区的差距明显。例如，我市目前的护理型养老床位占比为*%，虽达到省定标准，但与先进地市相比仍有差距；在智慧民政建设方面，数据共享壁垒尚未完全打破，信息化赋能民生服务的效能还未充分释放。
（四）宗旨意识与群众观念方面，深入基层的主动不足，“身入心至”有差距。一是调查研究存在形式主义。虽然也经常下基层，但大多是带着任务去、陪着领导看，沉下心来蹲点调研少。据统计，今年前三个季度，我在机关处理文件的时间占比高达*%，而走访偏远乡镇敬老院、困难群众家庭的时间不足*%。即便去了，也是听汇报多、看亮点多，很难听到真话、察到实情。二是解决群众急难愁盼问题的速度不够快。作为民政干部，对12345热线转办的群众诉求，有时认为是“鸡毛蒜皮”的小事，回复不够及时，解释政策不够耐心。比如，在处理部分群众反映的残疾人两项补贴发放不及时问题上，虽然督促县级民政部门整改了，但未举一反三建立长效机制，导致类似问题偶有反弹。
三、产生问题的原因剖析
（一）三观改造的自觉性有所放松，政治站位不够高。随着工作年限增长和职务提升，潜意识里产生了“吃老本”的思想，忽视了持续不断的_性锻炼。没有真正把民政工作上升到巩固_的执政根基、维护国家长治久安的政治高度来认识，导致在理论学习上缺乏“挤”和“钻”的精神。世界观的改造一旦松劲，人生观、价值观就容易偏离轨道，在面对复杂局面和繁重任务时，就容易产生功利主义和实用主义倾向，未能时刻做到以_的旗帜为旗帜、以_的方向为方向。
（二）宗旨意识的牢固性有所淡化，公仆情怀不够深。虽然口头上常说“以人民为中心”，但在实际行动中，往往把精力更多地放在了应付上级考核、完成量化指标上，对群众的真实需求和情感体验关注不够。民政工作本质上是做人的工作，需要付出极大的爱心、耐心和细心。反思自己，正是因为对“民政为民、民政爱民”的理念理解得不够透彻，没有真正把服务对象当作亲人，才导致了深入基层“蜻蜓点水”、服务群众“温差落差”的现象。
（三）进取精神的坚定性有所减弱，担当作为不够硬。面对民政领域改革进入深水区，面对新旧矛盾交织的复杂形势，内心深处产生了“求稳怕乱”的心态。担心创新风险大、担责任，担心步子迈大了出问题，因此宁愿慢一点、稳一点。这种“守摊子”的思想，实质上是革命意志消退、奋斗精神减弱的表现。对标“新时期好干部标准”，自己在敢闯敢试、敢为人先的精气神上还有很大差距，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲。
（四）纪律规矩的敬畏心有所不足，自我约束不够严。对执行_的纪律的极端重要性认识不够，有时把自己等同于普通群众，甚至等同于一般干部，降低了对自己的要求。在执行中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然没有违规违纪行为，但在一些细节上要求不严，比如有时参加会议未能严格遵守请假制度，有时下基层调研对超标准接待未能坚决制止。这说明自己对纪律规矩缺乏应有的敬畏之心，未能做到慎独、慎微、慎初。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在学懂弄通做实上达到新高度。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。一是制定个人理论学习长期计划。坚持每日自学不少于1小时，每周精读1篇理论文章，每月撰写1篇心得体会。重点深学细悟_总书记关于民政工作的重要论述，特别是要围绕“积极应对人口老龄化国家战略”“健全分层分类的社会救助体系”等重大部署，列出专题进行研讨，确保学有所得、学有所获。二是坚持理论联系实际。结合我局正在开展的“大走访、大调研、大排查”活动，每年至少确定2个重点调研课题，深入县（市、区）和乡镇（街道）蹲点调研，形成高质量的调研报告，为局_组决策提供参考。力争在破解养老服务人才瓶颈、提升基层治理能力等方面提出具有操作性的对策建议。
（二）不断锤炼坚强_性，在对_绝对忠诚上展现新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产_员，第一职责 ……

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