【提纲】一、提高政治站位，以最坚决的态度扛牢整改主体责任。一是强化组织领导，构建严密责任体系。二是深化思想发动，凝聚全员整改共识。三是严肃_内生活，筑牢政治生态根基。二、坚持问题导向，以最有力的举措攻克整改难点堵点。一是聚焦政治建设短板，在理论武装上持续发力。二是聚焦民生服务痛点，在惠民利企上精准施策。三是聚焦基金管理风险，在安全防线上织密网格。四是聚焦作风建设顽疾，在正风肃纪上动真碰硬。三、注重成果转化，以最长效的机制巩固整改丰硕成果。一是健全制度体系，扎紧权力运行笼子。二是深化改革创新，激发事业发展活力。三是强化担当作为，服务全市发展大局。
举措攻克整改难点堵点
局_组聚焦巡察反馈的突出问题，坚持分类施策、精准发力，既拿出“当下改”的硬措施，又完善“长久立”的好制度，确保问题清仓见底、整改见底见效。
一是聚焦政治建设短板，在理论武装上持续发力。针对“第一议题”制度执行不严、理论学习与实际工作结合不紧等问题，严格执行“第一议题”学习制度，建立“学前
调研、学中研讨、学后督办”闭环机制。围绕就业优先战略、社保制度改革等重点课题，开展调查研究*次，形成高质量调研报告*篇，将学习成果转化为推动工作的具体思路。实施“人社大讲堂”提能行动，举办业务培训班*期，培训干部*人次，有效解决了本领恐慌问题，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是聚焦民生服务痛点，在惠民利企上精准施策。针对群众反映强烈的办事流程繁琐、窗口服务态度生硬等问题，深入开展“人社服务快办行动”，推行“综合柜员制”改革，实现*个高频事项“打包办”“提速办”“就近办”。依托数字人社建设，上线“智慧人社”APP，推动*项服务事项“掌上办”“零跑腿”，办事材料精简*%，办理时限压缩*%。开展“局长走流程”活动，局领导班子成员以普通群众身份体验办事流程，现场发现并解决问题*个。设立“办不成事”反映窗口，专门解决疑难杂症，群众满意度提升至*%以上。
三是聚焦基金管理风险，在安全防线上织密网格。针对社保基金监管存在漏洞、内控机制不健全等问题，开展社保基金安全专项整治行动，运用大数据比对筛查疑点数据*条，追回违规领取待遇资金*万元。建立健全基金风险防控联席会议制度，加强与公安、民政、卫健等部门数据共享，构建“事前预防、事中监控、事后查处”的全链条监管体系。修订完善《社保基金财务管理制度》《内部控制操作规程》等*项制度，堵塞管理漏洞，筑牢基金安全“防火墙”。
四是聚焦作风建设顽疾，在正风肃纪上动真碰硬。针对部分干部作风漂浮、担当精神不足等问题，开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，严查迟到早退、推诿扯皮、吃拿卡要等违纪违规行为。运用监督执纪“四种形态”，约谈提醒*人，通报批评*人，立案查处*人，形成了有力震慑。建立干部绩效考核“红黑榜”制度，将整改成效纳入年度考核重要内容，树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，干部队伍精气神焕然一新。
三、注重成果转化，以最长效的机制巩固整改丰硕成果
局_组坚持“当下改”与“长久立”相结合，把巡察整改成果转化为治理效能，推动人社事业在规范化、制度化轨道上行稳致远。
一是健全制度体系，扎紧权力运行笼子。坚持举一反三、标本兼治，对现有
规章制度进行全面梳理，废改立并举。新建《_组议事规则》《重大事项请示报告制度》等*项制度，修订《财务管理规定》《政府采购管理办法》等*项制度，废止不适应形势发展的制度*项，形成了内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。强化制度执行力，定期开展制度执行情况监督检查，确保制度落地生根、成为刚性约束。
二是深化改革创新，激发事业发展活力。以巡察整改为契机，破除_机制障碍，推动重点领域改革取得新突破。深化职称制度改革，下放评审权限，畅通技能人才职业发展通道，新增高技能人才*万人。推进劳动关系和谐企业创建，推广电子劳动合同，劳动争议调解成功率达*%。实施“人才强市”战略，引进急需紧缺高层次人才*名 ……
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