【提纲】一、上半年工作完成情况。（一）筑牢思想根基，在深学细悟中把稳“政治航向”。一是深学笃行_的创新理论，确保政治站位有高度。二是抓好“关键少数”示范带动，确保思想引领有力度。三是深化全员理想信念教育，确保理论武装有广度。（二）压实主体责任，在履职尽责中织密“责任链条”。一是强化政治担当，压实第一责任人职责。二是细化任务分解，落实“一岗双责”。三是严明考核问责，推动责任落实落地。（三）守牢宣传阵地，在风险防范中筑牢“安全屏障”。一是强化正面宣传引导，壮大主流舆论声势。二是加强yq监测研判，及时防范化解风险。三是严抓内部网络阵地管理，确保信息传播安全。二、存在的问题及不足。（一）工作体系尚需健全，上下联动机制有待完善。一是基层重视程度存在层级递减。二是协调联动机制不够顺畅。三是考核评价体系不够科学。（二）理论学习深度不够，成果转化能力有待提升。一是学习的系统性和深度不足。二是学用结合不够紧密。三是学习形式和载体不够丰富。（三）队伍专业能力不足，yq应对水平有待加强。一是专业人才缺乏，力量配备薄弱。二是网络yq应对手段不够灵活。三是教育培训体系不够完善。三、下半年工作安排。（一）压实压紧工作责任，提升意识形态工作统筹力。一是进一步完善责任体系。二是进一步加强协调联动。三是进一步严肃考核问责。（二）持续强化理论武装，提升思想引领凝聚
集团公司2026年上半年意识形态工作总结
2026年是“十五五”规划全面实施的开局之年，也是国有企业深化改革、转型升级的关键之年。上半年，集团公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的二十届四中全会精神，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，着力在理论武装、责任落实、阵地管理、风险防范等方面下功夫，为集团高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和良好的舆论环境。现将2026年上半年意识形态工作开展情况、存在问题及下半年工作安排
总结如下
一、上半年工作完成情况
上半年，集团_委坚持把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，强化政治担当，压实主体责任，持续巩固和壮大主流思想舆论，全系统意识形态领域总体态势平稳可控、积极向好。
（一）筑牢思想根基，在深学细悟中把稳“政治航向”。思想引领是意识形态工作的灵魂，集团_委始终把加强政治理论学习和思想建设摆在首位，不断增强全体_员干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
一是深学笃行_的创新理论，确保政治站位有高度。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，上半年集团_委中心组开
层单位意识形态工作
汇报*次，确保了各项工作任务责任明确、落实有力。
二是细化任务分解，落实“一岗双责”。建立完善了“横向到边、纵向到底”的责任体系，与下属各分子公司、各部室逐一签订意识形态工作责任书，将任务层层分解、压力逐级传导。健全意识形态工作联席会议制度，定期召集宣传、组织、纪检、统战、信访等部门负责人，通报情况、分析动态、协调联动，确保意识形态工作各项任务落地生根。
三是严明考核问责，推动责任落实落地。坚持把意识形态工作落实情况纳入各单位年度综合考核评价体系和领导班子、领导干部
述职述廉的重要内容。建立意识形态工作定期通报制度，对工作推进不力、责任落实不到位、发生重大负面yq事件的单位和个人，坚决依规依纪严肃问责追责，以强有力的督导问责倒逼责任落实。
（三）守牢宣传阵地，在风险防范中筑牢“安全屏障”。阵地管理是意识形态工作的基础性工作，集团_委坚持正能量是总要求、管得住是硬道理，全方位加强阵地建设和管理。
一是强化正面宣传引导，壮大主流舆论声势。紧紧围绕集团“十五五”开局和中心工作，精心策划宣传主题，上半年在省级以上主流媒体刊发正面宣传稿件*余篇，提升了企业品牌形象和社会影响力。持续优化集团官网、微信公众号、企业内刊等宣传矩阵建设，围绕重大工程节点、先进典型
事迹、企业文化活动等，策划推出“致敬劳动者”“冲刺上半年”等系列专栏，累计发布各类正面宣传信息*余条，阅读量突破*万次，唱响了主旋律、传播了正能量。
二是加强yq监测研判，及时防范化解风险。组建了专业yq监测工作专班，建立涉企负面yq*小时监测响应机制。上半年，针对行业内政策变动、市场价格波动等可能引发的yq风险，提前制定应对预案*个。通过线上监测、线下排查，精准发现并稳妥处置苗头性、倾向性yq问题*起，有效防止了负面信息发酵扩散，切实维护了企业的品牌声誉和形象，牢牢守住了不发生重大网络yq事件的底线。
三是严抓内部网络阵地管理，确保信息传播安全。严格落实新闻宣传和政务新媒体管理各项规定，对集团官网、微信公众号、视频号等平台发布信息严格执行“三审三校”制度。开展了内部网络阵地安全隐患大排查，对基层单位的工作群、公众号等进行全覆盖清理整治，坚决杜绝各类不良信息和错误言论在集团内部传播。加强对集团内部讲座、报告会、研讨会、论坛等活动的审批管理，坚决防止___利用学术交流之名进行意识形态_，确保了意识形态阵地绝对安全。
二、存在的问题及不足
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，集团意识形态工作距离_中央和上级_委的要求、距离企业高质量发展的现实需要，还存在一定的差距和薄弱环节，必须引起高度重视并采取有力措施加以解决。
（一）工作体系尚需健全，上下联动机制有待完善。尽管我们建立了意识形态工作责任制，但在实际运行中，体系化、制度化的保障还不够强。
一是基层重视程度存在层级递减。部分下属单位对意识形态工作认识还停留在“踩红线”“防出事”的被动阶段，对意识形态工作的极端重要性缺乏深刻理解。个别基层单位存在“重生产经营、轻意识形态”的现象，认为意识形态工作是与自身发展无关的“软任务”，导致工作开展力度不大、效果不佳，压力传导存在“上热中温下冷”的断层现象。
二是协调联动机制不够顺畅。虽然建立了联席会议制度，但在实际操作中，各部门之间的信息互通共享、协同应对处置还不够默契。当涉及多部门的yq事件或意识形态问题时，容易出现权责边界模糊、反应不迅速、合力不足的情况，缺乏高效的联合研判和快速反应机制。
三是考核评价体系不够科学。目前的意识形态考核指标多以定性为主，缺乏直观的数据量化标准，过程性考核和动态考核偏少。对下属单位的考核多以年终查台账为主，对平时的工作实效、风险防范能力的评估不够精准，导致部分单位存在“重留痕、轻实效”的倾向。
（二）理论学习深度不够，成果转化能力有待提升。虽然在理论武装上下了很大功夫，但在学懂弄通做实上还存在一定的差距。
一是学习的系统性和深度不足。部分_员干部和职工对_的创新理论学习存在碎片化、浅表化倾向，满足于“读过了、学过了”，没有做到逐字逐句学、原原本本悟。对意识形态领域的斗争形势，特别是网络意识形态的新变化、新挑战缺乏深入系统的研究，运用_的创新理论去分析问题、指导实践的能力还比较欠缺。
二是学用结合不够紧密。理论学习与实际工作“两张皮”的现象仍不同程度存在。在运用_新时代中国特色社会主义思想解决企 ……
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