在2026年第二季度干部廉政约谈会议上的讲话

在2026年第二季度干部廉政约谈会议上的讲话
同志们：
今天我们召开2026年第二季度干部廉政约谈会议，这既是纵深推进全面从严治_的制度性安排，也是年中关键节点对全体干部的一次集中提醒与鞭策。参加会议的有各部门主要负责同志、关键岗位干部代表及新任职干部。核心目的就是要通过“再提醒、再警示、再要求”，进一步拧紧思想发条、压实廉政责任，引导全体干部在年中冲刺阶段保持清醒、守住底线、担当作为，以风清气正的政治生态保障全年目标任务高质量完成。
下面，围绕当前形势与任务，我讲三点意见。
一、筑牢信仰根基，在知行合一中永葆政治本色
（一）淬炼政治忠诚，把稳思想之舵。政治忠诚是_员干部的首要品质，必须融入血脉、见诸行动。要持续深化对“两个确立”决定性意义的认识，将其转化

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略486字。不往下看了，点击下载全文）……　

洁底线
（一）强化纪律自觉，做到令行禁止。_的纪律是刚性约束，是不可触碰的高压线。全体干部必须对“六项纪律”怀有敬畏之心，将其内化为日用而不觉的言行准则。要警惕“小节无害”的麻痹思想，严格规范工作圈、生活圈、社交圈。例如，要坚决整治“躺平式”“摆拍式”等新型作风问题，杜绝利用职权或影响力插手干预经济活动等行为。要深入开展纪律教育，运用好廉政谈话、警示教育大会、旁听庭审等形式，用“身边事”教育“身边人”，让干部知边界、明底线。要前移监督关口，注重从信访举报、日常检查中捕捉苗头性倾向性问题，及时运用批评教育、约谈函询等方式纠偏扶正。
（二）规范用权行为，强化制度约束。权力姓公不姓私。必须牢固树立正确权力观，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。要聚焦政策制定、审批监管、资金分配、执法司法等关键权力，持续优化运行流程，压缩_裁量空间，推动权力公开透明运行。要完善“三重一大”决策监督机制，落实民主集中制，防止个人专断和权力寻租。领导干部要带头执行制度，自觉在监督下工作生活，同时要管好家属子女和身边工作人员，构筑防腐拒变的“防火墙”。要深化廉政风险防控，针对新业态、新领域可能产生的风险，动态更新防控措施，织密制度笼子。
（三）从严执纪问责，保持震慑常在。动员千遍，不如问责一次。要坚持严的基调不动摇，对违纪违法问题“零容忍”，发现一起、查处一起。要精准运用“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下更大功夫，让“红脸出汗”成为常态。要严格落实“一案双查”，对履行管_治_责任不力、导致所在领域问题频发的，严肃追究领导责任。要完善问责程序，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。要通过强有力的问责，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。
三、扛起应尽之责，在实干笃行中彰显担当作为
（一）压实主体责任，凝聚管_治_合力。全面从严治_是各级_组织的分内之责、应尽之责。各部门主要负责同志要切实履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，将_风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，防止责任虚化空转。要加强对下属单位、内设机构的指导督促，层层传导压力，确保责任落实到“神经末梢”。要定期分析研判本部门政治生态，有针对性地加强管理和监督。
（二）砥砺实干精神，创造过硬工作业绩。廉洁是底线，实干是担当。面对下半年繁重的发展任务，全体干部要摒弃“守摊子”思想，激发“闯创干”劲头。要聚焦年度重点工作、改革攻坚任务和民生实事项目，主动对标对表，敢于动真碰硬。要_，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，把精力用在解决实际问题和推动长远发展上。要健全考核评价和容错纠错机制，为敢于负责、善于作为 ……

预览结束，全文2349字，当前显示1588字，还剩761字

本文5元