交流研讨发言：深学“十五五”战略任务·强_性·重实践·建新功

交流研讨发言：深学“十五五”战略任务·强_性·重实践·建新功
同志们：
根据本次国企_支部书记基本培训机制的安排，我们集中观看了视频《“十五五”时期经济社会发展的重大战略任务》。通过观看学习，结合自身作为国企支部书记的岗位工作职责以及2026年重点工作任务，我围绕“深学‘十五五’战略任务·强_性·重实践·建新功”这一主题，谈几点个人的认识和体会。发言若有不当之处，敬请各位批评指正。
一、深学细悟，在思想洗礼中把握“十五五”战略任务核心要义
一是深刻领会“十五五”战略任务的重大意义。“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家进程中的关键阶段，其战略任务的制定关乎国家未来的发展走向。对于国有企业而言，这不仅是一次重大的发展机遇，更是一份沉甸甸的责任。国有企业作为国民经济的重要支柱，在落实国家战略任务中扮演着重要角色。深入学习“十五五”战略任务，能够让我们清晰地认识到国企在国家发展大局

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站位差距。反思自身工作，在将“十五五”战略任务与企业政治建设相结合方面还存在不足。有时对国家战略的政治意义和深远影响理解不够深刻，在推动企业发展过程中，没有充分从政治高度来谋划和部署工作。对企业贯彻落实国家战略的监督和指导不够到位，导致部分工作在执行过程中出现偏差。这反映出在政治站位上还存在一定的差距，需要进一步提高政治敏锐性和政治责任感，将“十五五”战略任务作为企业政治建设的重要内容，确保企业始终与_中央保持高度一致。
二是对照“十五五”战略任务查找工作能力短板。“十五五”战略任务对国企的发展提出了更高的要求，也对国企支部书记的工作能力提出了新的挑战。在实际工作中，发现自身在推动企业科技创新、产业升级等方面的能力还不够强。对新技术、新产业的了解和掌握不够深入，缺乏有效的工作方法和手段来推动企业在这些领域的发展。在应对复杂问题和挑战时，有时显得力不从心，缺乏创新思维和解决问题的能力。这反映出在工作能力上还存在明显的短板，需要不断学习和提升，以适应“十五五”战略任务的要求。
三是对照“十五五”战略任务查找工作作风问题。在工作作风方面，还存在一些不足之处。有时存在形式主义、官僚主义的倾向，对工作的落实情况跟踪不够及时、不够深入，导致一些工作在执行过程中出现打折扣的现象。在与员工沟通交流方面，还不够主动、不够深入，对员工的需求和意见了解不够全面，没有充分调动员工的积极性和主动性。这反映出工作作风还不够扎实，需要进一步改进工作作风，树立求真务实的工作态度，切实提高工作效率和质量。
三、真抓实干，在履职尽责中践行“十五五”战略任务
一是聚焦政治引领，在强化思想建设上务求实效。坚持把政治建设摆在首位，加强对“十五五”战略任务的学习宣传和贯彻落实。通过组织专题学习、研讨交流等形式，引导企业_员干部深刻领会“十五五”战略任务的精神实质，提高政治站位，增强政治责任感和使命感。要加强企业_建工作，充分发挥_支部的战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用，为企业落实“十五五”战略任务提供坚强的政治保障。要加强企业文化建设，将“十五五”战略任务融入企业文化中，营造积极向上、团结奋进的企业氛围。
二是坚持创新驱动，在推动企业发展上持续用力。创新是企业发展的动力源泉，也是落实“十五五”战略任务的关键。要加大对科技创新的投入，鼓励企业开展技术研发和创新活动，提高企业的自主创新能力。要加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和人才，推动企业在关键技术领域取得突破。要积极推动企业的产业升级和结构调整，培育新的经济增长点，提高企业的市场竞争力。同时，要注重管理创新，优化企业的管理流程和运营机制，提高企业的运营效率和管理水平。
三是站稳群众立场，在维护员工利益上担当作为。员工是企业发展的主体，维护员工的利益是国企_支部书记的重要职责。要牢固树立以员工为中心的发展思想，关心员工的工作和生活，为员工解决实际问题。要加强对员工的培训和教育，提高员工的业务能力和综合素质，为员工的职业发展提供支持和保障。要建立健全员工权益保障机制，加强对员工工资、福利、劳动安全等方面的监督和管理，确保员工的合法权益得到有效保障。通过维护员工的利益，激发员工的工作积极性和创造性，为企业落实“十五五”战略任务提供强大的动力。
四是注重固本培元，在加强_风廉政建 ……

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