县委宣传部部长在选人用人研讨会上的发言

县委宣传部部长在选人用人研讨会上的发言
治国之要，首在用人；成事之基，重在择人。宣传思想工作是_的一项极端重要的工作，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，选人用人直接关系宣传队伍战斗力、关系意识形态领域安全、关系全县宣传思想工作质效。作为县委宣传部部长，我始终深入学习贯彻_总书记关于选人用人的重要论述，严格落实新时代_的组织路线和干部工作方针政策，立足宣传工作实际，在选人用人上守初心、把方向、严标准、树导向，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。结合工作实践，就做好选人用人工作谈几点心得与体会。
一、把牢政治首关，筑牢选人用人“定盘星”，坚守选人用人根本原则
宣传工作本质上是政治工作，政治属性是第一属性，选人用人必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚决做到“首关不过、余关莫论”，这是做好宣传系统选人用人的根本前提。一方面，严把政治忠诚关，紧盯干部政治信仰、政治立场，重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两

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准识别干部专业能力，重点考察干部的理论素养、文字功底、舆论引导能力、文化建设本领、基层宣传实操水平，针对理论宣讲、新闻宣传、网信管理、文明创建、文化文艺等不同岗位，差异化选拔适配人才，不搞“一刀切”“大呼隆”，让专业的人干专业的事，破解宣传干部“本领恐慌”难题。同时，坚持以岗选人，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，立足全县宣传思想工作大局和岗位实际需求，不看资历看能力、不看关系看实绩，注重从基层一线、关键岗位发掘优秀干部，做到人岗相适、人事相宜，让每一名宣传干部都能在合适的岗位上施展才华、发挥作用，激活宣传队伍干事创业的内生动力。
三、树牢实绩导向，激活选人用人“动力源”，彰显实干担当鲜明底色
选人用人的核心是选实干者、用担当人，唯有以实绩论英雄、凭实绩用干部，才能树立鲜明导向，激励宣传干部担当作为、真抓实干，推动宣传思想工作落地见效。一方面，坚持在一线识别人才，把宣传工作主战场、基层服务最前沿、急难险重任务第一线作为考察干部的“赛马场”，重点关注干部在理论宣传、文明城市创建、yq处置、文化惠民、重大活动保障等工作中的实际表现，看干部是否敢扛硬活、能打硬仗，是否在岗位上履职尽责、攻坚克难，全方位、多角度、立体化勾勒干部“实绩画像”，杜绝“纸上谈兵”“坐而论道”的干部。另一方面，坚持以实绩评判优劣，建立健全宣传干部实绩考核机制，细化考核指标、量化工作成效，既看日常工作的基础实绩，又看重点任务的突破实绩；既看显绩，又看潜绩；既看个人履职成效，又看团队协作成果，客观公正评价干部的工作能力和履职成效，让实干者实惠、有为者有位、吃苦者吃香。同时，坚持群众公认原则，宣传工作直面群众、服务群众，干部实绩好不好、作风实不实，群众最有发言权。在选人用人过程中，广泛听取基层群众、服务对象、同事邻里的评价意见，把群众满意度作为衡量干部实绩的重要标准，坚决选用群众认可、口碑良好的干部，让宣传干部始终扎根群众、服务群众，筑牢宣传思想工作的群众根基。
四、抓实严管厚爱，织密选人用人“防护网”，打造忠诚干净担当队伍
好干部是选出来的，更是管出来的；严管是厚爱的底线，厚爱是严管的保障。做好宣传系统选人用人工作，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既扎紧制度笼子从严监管，又搭建成长平台暖心关爱，让宣传干部既能严守底线、规范履职，又能放开手脚、担当作为。其一，从严抓实监督管理，聚焦宣传干部履职全过程，强化日常监督、全程监督、精准监督，紧盯意识形态阵地管理、yq处置、项目资金使用等关键环节，抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题，督促干部严守纪律规矩、规范履职行为。同时，健全干部监督联动机制，加强与纪检监察、组织、审计等部门的协作配合，形成监督合力，对违规违纪、失职失责的干部严肃追责问责，营造风清气正的选人用人环境。其二，用心做好正向激励，建立健全宣传干部激励保障机制，对实绩突出、担当有为的优秀干部，在职务提拔、职级晋升、评先评优、教育培训等方面优先考虑，加大宣传系统先进典型选树力度，发挥示范引领作用，激发干部干事创业的积极性、主动性。落实干部关心关爱政策，关注宣传干部身心健康，帮助解决工作生活中的实际困难，让干部感受到组织的温暖，卸下包袱、轻装上阵。其三，精准落实容错纠错，严格落实“三个区分开来”要求，结合宣传工作舆论引导、风险防控的特殊性，精准界定容错情形、规范容错程序，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实举报的干部澄清正名，打消干部干事创业的顾虑，让宣传干部敢担当、善作为、勇创新。
五、恪守公道正派，当好选人用人“守门员”，扛起选人用人政治责任
公道正派是 ……

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