2026年市委政研室机关党的建设工作要点

2026年市委政研室机关党的建设工作要点
2026年是“十五五”实施的开局之年。市委政研室机关党建工作将始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入落实_总书记关于党的建设的重要思想和关于本地区本部门工作的重要讲话、重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。以党的政治建设为统领，紧紧围绕二十届中央纪委五次全会部署及省委、市委重要会议要求，坚持机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心定位，聚焦政研室“以文辅政、改革攻坚、参谋服务”的主责主业，着力深化政治机关、模范机关建设，推动党建与调查研究、文稿服务、深化改革等业务工作深度融合、双优同创，全面提升机关党建质量，为奋力谱写中国式现代化地方实践新篇章贡献坚实的政研智慧和力量。
一、突出思想铸魂，筑牢政治忠诚的根基
1.实施“第一议题”制度深化拓展行动。坚持将学习_总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神作为室务会、理论学习中心组、支部“三会一课”的首学内容。建立健全“第一时间”学习机制，对总书记涉及本地区发展、全面深化改革、政策研究等领域的重要论述，做到即时传达、专题研讨、对标对表。学习过程杜绝“一念了之”，必须结合政研工作实际设定研讨主题，领导班子成员带头谈认识、谈差距、谈落实举措，将学习成果直接转化为谋划工作的具体思路。探索建立“政治要件”落实闭环管理机制，对_总书记关于本地区本领域的重要指示批示，形成从学习领会、任务分解、调研论证、文稿起草到督查反馈的全流程工作台账，确保“国之大者”在政研工作中不折不扣贯彻落实。此项行动的核心在于强化政治机关意识，使全体干部深刻认识到政研室首先是政治机关，起草的每一份文件、开展的每一项调研、提出的每一条建议，都必

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策参考。
二、深化固本强基，提升组织建设的效能
5.推进“四强”党支部标准化提质工程。严格对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，制定支部建设提质升级行动计划。在全面规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话、按期换届等基本制度的基础上，重点提升组织生活的“政治性”与“实效性”。主题党日设计紧密结合政研业务，开展“到改革一线过党日”、“带着课题下基层”等活动。实行组织生活计划备案和效果评估机制，支部每月活动方案报机关党总支备案，机关党总支定期抽查记录并开展党员满意度测评。开展支部间“互观互检互学”活动，每年评选表彰“示范党支部”，发挥先进典型的引领作用。此项工程的目的是使每个党支部都能成为教育党员、管理党员、监督党员的坚强阵地，成为推动发展、服务群众、凝聚人心的中坚力量。
6.创新“党建+”特色品牌矩阵创建活动。鼓励各党支部立足自身职能和党员特长，创建具有政研特色的党建品牌。例如，综合文稿处室党支部可打造“笔杆子先锋”品牌，突出政治把关和精益求精；改革协调处室党支部可创建“改革攻坚哨兵”品牌，聚焦突破_机制障碍；调研处室党支部可树立“一线调研尖兵”品牌，强调深入基层摸实情。品牌创建需有具体载体、活动形式和评价标准，如设立“党员示范岗”、成立“课题攻坚党小组”、开展“金点子”征集等。机关党总支加强统筹指导，定期组织品牌建设成果展示和交流评比，将品牌影响力转化为推动工作的实际效能。通过品牌创建，推动党建工作跳出“就党建抓党建”的循环，实现党建与业务在目标、过程、考核上的深度融合，使党建品牌成为展示政研室形象、提升工作质效的亮丽名片。
7.实施党员队伍精细化管理与活力激发计划。严把党员发展入口关，注重在业务骨干、青年才俊和急难险重任务一线发现和培养入党积极分子。加强党员日常教育管理监督，运用信息化手段建立党员积分量化管理档案，记录党员在理论学习、履职尽责、参加活动、服务群众等方面的表现。健全党内关怀帮扶机制，常态化开展谈心谈话，及时了解党员思想动态和实际困难。大力激发党员内生动力，搭建党员发挥作用的多元平台。持续开展“头脑风暴”、“我为改革发展献一策”等活动，将好的建议纳入工作议题或刊物选题。在重大文稿起草、重点课题调研、改革方案谋划中，广泛设立“党员责任区”、“党员攻关组”，让党员在核心业务中挑大梁、当主力。通过精细化管理与有效激励，建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。
8.规范党建基础工作数字化记录与督查机制。全面推行使用统一的智慧党建平台或电子台账系统，对“三会一课”记录、党费收缴、党员信息、组织关系转接、活动开展情况等实行数字化管理。实现工作留痕可追溯、数据统计自动化、上级监督实时化。机关党总支建立“月提示、季检查、年考评”的督查机制，每月初下发党建工作重点提示，每季度对各支部基础工作落实情况进行线上抽查与实地检查，年底结合支部书记述职评议进行全面考核。检查结果以通报形式反馈，对发现的问题建立清单、限期整改。通过数字化赋能和常态化督查，压紧压实支部抓具体落实的责任，确保党建工作各项基本要求、基本制度落到实处、见到实效，杜绝“沙滩流水不到头”的现象。
三、聚焦主责主业，推动党建业务的融合
9.建立重大任务“党建先行”引领机制。在承接市委交办的重大综合性文稿起草、全局性改革方案设计、战略性课题研究等任务时，同步成立临时党组织或党员突击队。任务启动阶段，由党组织召开动员会，统一思想、明确政治要求；任务推进中，党组织定期召开会议，研判难点、凝聚共识、鼓舞士气；任务完成后，进行总结评议，表彰先进。将组织生活嵌入业务工作流程，在课题调研途中、文稿修改间隙开展“战地微党课”、“攻坚研讨会”，使党的领导贯穿重大任务全过程。通过“党建先行”，强化党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保队伍在关键时刻拉得出、顶得上、打得赢，确保各项工作始终沿着正确方向高效推进。
10.开展“调研一线党旗红”主题实践活动。将党支部活动与调查研究深度绑定，倡导“把主题党日开到田间地头、厂矿车间、社区街巷”。各支部每年确定1-2个重点调研方向，组织党员带着问题、带着感情深入基层。实践活动中，党员既要完成调研任务，掌握第一手资料，也要开展政策宣讲、倾听群众呼声、帮助解决实际困难。活动后，不仅要形成高质量的调研报告，还要提交反映社情民意的专报或党建实践体会。机关党总支定期组织优秀调研成果和实践活动案例评选。此举旨在践行“四下基层”优良传统，推动政研干部接地气、通下情，使形成的政策建议更“沾泥土”、“带露珠”、“冒热气”，真正符合实际、反映民意、解决问题。
11.搭建“学研写”一体化能力淬炼平台。围绕市委中心工作和政研室重点业务，常态化举办“改革大讲堂”、“青年干部读书会”、“优秀文稿点评会”等活动。活动由党支部或党小组牵头组织，内容紧扣党的创新理论学习和业务知识更新。推行“课题认领制”和“文稿起草AB角”，鼓励党员特别是年轻党员主动承担研究任务和文稿撰写，在实战中锻炼“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力。建立“导师帮带”制度，安排经验丰富的党员业务骨干与年轻党员结对，在思想、作风、业务上进行全方位指导。平台运作强调学以致用、研以促写、写以检学，形成“学习-研究-写作-提升”的良性循环，将党建活动打造成为提升干部核心履职能力的主渠道。
12.完善党建与业务“双考评”结果互认体系。修订完善室内部考核评价办法，将党建工作成效作为评价各内设机构及其负责人工作实绩的重要方面，权重不低于30%。同时，将业务工作完成的质量和贡献度，作为评选先进党支部、优秀共产党员的主要依据。在干部选拔任用、职级晋升、评优评先中，既看业务能力，也看政治表现和在党组织活动中的贡献。建立党建工作与业务工作联席分析会议制度，定期分析融合中存在的问题，研究改进措施。通过“双考评”的指挥棒作用，从制度层面引导党员干部牢固树立“抓好党建是最大政绩”和“围绕中心抓党建”的意识，实现党建与业务目标同向、部署同步、工作同力、考核同频。
四、锤炼过硬本领，打造善谋能写的队伍
13.启动“政研尖兵”阶梯式培养计划。针对不同层级、不同年龄段的干部，设计差异化的培养方案。对新入职干部，实施“源头培养”工程，强化政治训练和基础业务传帮 ……

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