【提纲】一、强化政治引领，筑牢思想根基。（一）理论武装持续深化。（二）政治建设统领全局。（三）意识形态责任压实。二、压实主体责任，构建责任体系。（一）责任清单明晰到位。（二）“一岗双责”落实有力。（三）监督考核动真碰硬。三、严肃组织生活，夯实党建基础。（一）组织生活规范有序。（二）党员管理从严从实。（三）党建业务深度融合。四、坚持严字当头，深化正风肃纪。（一）作风建设常抓不懈。（二）纪律教育入脑入心。（三）监督执纪精准有力。五、存在问题及下步打算。
落实“三个1”要求，每季度至少研究1次
党建工作，每半年至少讲1次廉政
党课，每年至少开展1次全覆盖谈心谈话。全年主持召开党建工作专题会议8次，讲授廉政党课2场，开展廉政谈话26人次，对新入职员工、关键岗位人员进行任前廉政提醒12人次。支委委员结合分管工作，定期检查督促分管领域党风廉政建设，实现业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核。
（三）监督考核动真碰硬
将全面从严治党主体责任落实情况纳入年度综合考核，权重占比不低于10%，与评先评优、绩效奖励直接挂钩。组织开展支部书记抓党建
述职评议，采取现场述职、民主测评等方式，全面检验履责成效。成立专项督查组，每季度开展1次集中督查，全年发现并反馈问题12个，全部建立台账、限期整改、跟踪销号，确保责任落实不走过场。
三、严肃组织生活，夯实党建基础
（一）组织生活规范有序
严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，推动组织生活规范化、常态化。全年召开支部党员大会4次、支委会18次、党小组会48次，上党课12次，开展主题党日活动12次。高质量召开年度组织
生活会，会前广泛征求意见建议42条，会上深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评，会后制定整改方案、建立问题台账，8项整改任务全部完成。认真开展民主评议党员工作，评定优秀党员8名、合格党员18名，党员队伍整体素质持续提升。
（二）党员管理从严从实
严格执行发展党员政治审查和全程纪实制度，坚持把政治标准放在首位，全年发展党员2名，培养入党积极分子4名，其中生产一线和业务骨干占比75%。建立党员积分制管理制度，从政治学习、岗位履职、志愿服务等方面量化考核，激发党员争先创优内生动力。加强流动党员管理，建立动态管理台账，确保党员“离岗不离党、流动不流失”。开展党员“亮身份、作承诺、当先锋”活动，设立党员责任区3个、党员示范岗6个，党员先锋模范作用有效发挥。
（三）党建业务深度融合
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与生产经营深度融合。开展“党建+项目”创建活动，在重点工程项目成立党员突击队3支，设立党员责任区4个，党员骨干带头攻坚克难，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全年完成重点项目投资*万元，超额完成年度目标任务。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立职工诉求收集办理机制，设立意见箱、开通线上反馈渠道，累计收集职工意见建议46条，办理职工急难愁盼问题18件，惠及职工群众86人次。积极参与社会公益活动，组织党员志愿服务队开展社区共建、扶贫帮困等活动6次，展现国企担当，党群关系更加密切。
四、坚持严字当头，深化正风肃纪
（一）作风建设常抓不懈
深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠治“四风”。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，加强节前廉洁提醒，发送廉洁短信4批次，开展作风建设专项检查4次，发现并纠正问题6个。严格公务接待、公车使用、办公用房管理，规范差旅报销程序，全年“三公”经费同比下降12%。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，压缩会议时长30%以上，精简发文数量15%，切实为基层减负松绑。开展“躺平式”干部专项整治，建立
工作作风负面清单，对工作推进不力、作风漂浮的2名同志进行约谈提醒，推动形成雷厉风行、真抓实干的浓厚氛围。
（二）纪律教育入脑入心
深入开展党纪学习教育，推动纪律教育常态化长效化。组织学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规，开展专题辅导3次，支部书记带头解读条例要点，以案释纪、以案释法。组织观看《持续发力纵深推进》等警示教育片3部，赴廉政教育基地开展现场教育1次，开展典型案例剖析会2次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化廉洁文化建设，开展“清风国企”主题活动，组织廉洁家书征集、廉洁故事分享等活动，营造崇廉拒腐浓厚氛围。组织全体党员签订廉洁承诺书，新入职员工签 ……
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