【提纲】一、2025年度主要工作及成效。（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻党的创新理论。二是全面履行第一责任人职责。（二）聚焦重点领域，压实主体责任。一是严格落实意识形态工作责任制。二是深入贯彻新时代党的组织路线。三是扎实推进统战工作。（三）深化正风肃纪，营造清朗生态。一是持之以恒贯彻中央八项规定精神。二是坚决贯彻落实纪委全会精神。三是全面加强纪律建设。（四）坚持问题导向，狠抓整改落实。一是全面完成上年度问题整改。二是规范推进党务公开与b_m工作。二、存在的主要问题及原因分析。（一）责任压力传导存在衰减现象。（二）意识形态阵地管理仍有短板。二是相关工作人员的新媒体素养和yq应对能力有待通过更专业的培训来加强。（三）干部队伍建设的系统性谋划需加强。（四）作风建设常态化监督不够深入。三、下一步工作打算。（一）压实责任链条，着力破解“中温下冷”。（二）筑牢思想防线，着力守好“主阵地”。（三）优化育用管带，着力锻造“主力军”。（四）坚持严的基调，着力打好“组合拳”。
2025年度医院党委班子落实全面从严治党主体责任报告
根据上级党委工作部署和年度述责述廉工作要求，现将*市第*人民医院（正处级）党委班子2025年度落实全面从严治党主体责任情况报告如下。
一、2025年度主要工作及成效
医院党委始终把抓好党建作为最大政绩，坚持
党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻党的创新理论。坚持将学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神和_总书记重要讲话精神作为首要政治任务。严格落实“第一议题”制度，年内开展党委理论学习中心组集中学习12次，举办专题读书班2期，班子成员带头撰写学习心得、带头深入联系点党支部讲授专题
党课。组织全院党员干部通过“三会一课”、主题党日、网络培训等多种形式开展系统学习，党员干部参学率达98%以上。通过学习，全院上下的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，为医院高质量发展提供了坚实的思想指引。
二是全面履行第一责任人职责。院党委书记坚决履行全面从严治党“第一责任人”职责，做到重要工作亲自
动向新表现，对文山会海、检查考核过多过滥等问题进行专项整治，精简会议、文件数量均超过15%，切实为基层减负增效，
工作作风持续向好。
二是坚决贯彻落实纪委全会精神。及时传达学习二十届中央纪委四次全会及省、市纪委全会精神，深刻领会关于党的自我革命的重要思想。结合医药领域腐败问题专项整治工作，开展常态化警示教育，组织党员干部观看警示教育片*场次，通报典型案例*起，用身边事教育身边人，引导全院职工知敬畏、存戒惧、守底线。
三是全面加强纪律建设。教育引导党员干部自觉遵守党章党规党纪，把纪律规矩内化于心、外化于行。党委书记、纪委书记定期对新提任干部、关键岗位人员开展廉政谈话*余人次。强化日常监督，紧盯药品采购、耗材使用、工程招标、人事招聘等重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（四）坚持问题导向，狠抓整改落实。一是全面完成上年度问题整改。针对2024年度述责述廉报告中查摆的*个问题以及上级巡察、审计反馈的*个问题，医院党委高度重视，制定详细整改方案，明确责任领导、责任部门和完成时限，实行台账式管理、销号式落实。截至2025年11月底，所有问题已全部整改到位，整改完成率100%，并举一反三，建立健全相关制度*项，整改成果得到有效巩固。
二是规范推进党务公开与b_m工作。修订完善《医院党务公开目录》，通过院内公告栏、OA系统等渠道，及时公开党组织决议决定、干部任免、党员发展、党费收缴等情况，保障党员群众的知情权、参与权和监督权。同时，严格落实b_m工作责任制，与s_m岗位人员签订b_m承诺书，定期开展b_m教育和自查检查，确保党和国家秘密以及医院核心信息安全。
二、存在的主要问题及原因分析
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求和群众期盼，医院全面从严治党工作仍存在一些薄弱环节。
（一）责任压力传导存在衰减现象。全面从严治党“上热中温下冷”的问题尚未根本解决。党委层面抓得较紧，但压力传导至部分临床、医技科室党支部和科室负责人时存在一定程度的衰减。个别支部书记、科室主任履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，存在“重业务、轻党建”的思想，谈心谈话、日常监督等工作不够深入细致。原因分析：一是部分中层干部对党建与业务深度融合的认识不到位，未能将其摆在同等重要的位置；二是考核评价体系中，对党风廉政建设的权重和精细化程度还有提升空间，导致压力传导的刚性约束不足。
（二）意识形态阵地管理仍有短板。虽然加强了对传统宣传阵地的管理，但对网络新媒体等意识形态阵地的风险识别和_能力仍需提升。面对复杂多样的网络yq，应急处置和正面引导的专业能力不足，对青年职工的网络行为引导不够及时有效。原因分析：一是对新媒体环境下意识形态工作的复杂性和艰巨性认识不足，缺乏前瞻性研究和系统性部署；
二是相关工作人员的新媒体素养和yq应对能力有待通过更专业的培训来加强。
（三）干部队伍建设的系统性谋划需加强。在干部选拔任用上，虽然坚持了标准，但对干部队伍的梯队建设、长远规划和系统培养方面做得还不够。对年轻干部的“墩苗”历练和多岗位锻炼安排不足，干部考核评价方式有时还偏重于短期业务实绩，对其政治素养、管理能力和发展潜力的综合考察不够全面。原因分析：一是干部工作的长远规划和顶层设计有待进一步完善；二是在日常工作中，事务性工作较多，对干部的动态跟踪、精准画像和个性化培养投入的精力不足。
（四）作风建设常态化监督不够深入。在纠治“四風”问题上，对一些隐形变异问题发现和处置不够及时、有力。日常监督更多依赖于信访举报和专项检查，主动发现问题的“探头”作用发挥不充分，抓早抓小、防微杜渐的力度有待进一步加大，廉洁文化建设的浸润效果不够显著。原因分析：一是监督力量相对薄弱，监督方式方法创新不足；二是“严管就是厚爱”的理念未完全深入人心，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够严厉。
三、下一步工作 ……
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