2025年落实党建工作主体责任情况自查报告

2025年落实党建工作主体责任情况自查报告
2025年是全面贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神的关键之年，是实现“十四五”规划目标的收官之年。一年来，*党组（党委）坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以深入学习贯彻党的二十届四中全会精神为重点，以压实全面从严治党主体责任为核心，坚持不懈推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振，为*事业高质量发展提供了坚强有力的政治保证。现将本年度党建工作责任落实情况自查报告如下。
一、2025年度党建工作责任落实基本情况
（一）聚焦政治统领，党的政治建设坚强有力。始终将党的政治建设摆在首位，确保*事业发展的正确政治方向。一是旗帜鲜明讲政治，凝心铸魂筑牢忠诚根基。党组（党委）坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，特别是深入学习领会2025年1月召开的党的二十届四中全会精神，深刻把握全会提出的“坚持用改革精神和严的标准管党治党”的重大要求。第一时间组织专题学习研讨，制定印发《关于深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神的实施方案》，将全会精神与我单位“十四五”规划收官及“十五五”规划谋篇布局紧密结合，确保党中央决策部署在*领域不折不扣落地生根。二是强化政治机关意识，推动党建引领业务发展。坚决贯彻“党建是最大的政绩”理念，把党的领导贯穿于*工作各方面全过程。年初

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加强意识形态阵地管理。出台了《*单位网络意识形态阵地管理办法》，对单位官网、微信公众号、内部刊物等宣传思想阵地实行严格的内容审核和发布流程管理，确保所有平台发布的内容都符合党的路线方针政策，弘扬主旋律，传播正能量。全年未发生意识形态领域的安全事件。三是做实做细思想政治工作。密切关注干部职工思想动态，每半年组织一次职工思想状况分析，有针对性地开展谈心谈话、心理疏导等工作。特别是在单位推进重大改革或面临艰巨任务时，党组织负责人带头深入一线，与干部职工面对面交流，及时解疑释惑、凝聚共识，营造了心齐气顺、团结奋进的良好氛围。
（四）夯实组织基础，基层战斗堡垒作用凸显。坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是推进党支部标准化规范化建设。以创建“四强”党支部为目标，持续深化党支部标准化规范化建设。修订并下发了《党支部建设标准化规范化操作手册》，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的落实进行专项督查和指导。建立“两级三联系”工作机制，局领导、机关处室负责人定点联系基层党支部，帮助解决实际困难。通过“过筛子”的方式对系统内党支部进行全面排查，对2个后进党支部实行“一支部一策”精准帮扶，使其年内实现转化提升。二是推动党建与业务深度融合。在急难险重任务中检验党组织的战斗力。在应对“25·8”区域性特大干旱及保供水攻坚战中，各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，迅速成立了5个“党员突击队”和3个临时党支部，组织全系统1.2万名党员干部冲锋在前，坚守抗旱保供水一线，确保了城乡居民生活用水和重点企业生产用水安全，以任务的圆满完成检验了党性、映照了忠诚。三是扎实践行党的群众路线。深化“我为群众办实事”实践活动，完善“*专员进街道（社区）”工作机制，选派70余名党员骨干担任*专员，主动上门服务，全年解决群众涉水诉求300余件，实现“未诉先办”，有效提升了群众的获得感和满意度。
（五）深化正风肃纪，党风廉政建设纵深推进。坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态。一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定及其实施细则精神作为党员干部的必修课，纳入党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”和干部教育培训的重要内容，通过专题学习、案例剖析、交流研讨等多种形式，引导党员干部深刻认识作风建设的极端重要性，准确把握新形势下“四风”问题的隐形变异表现，筑牢拒腐防变的思想堤坝。坚持学查改一体推进，将学习教育与自查自纠、整改落实紧密结合，组织党员干部对照中央八项规定精神要求，深入查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的差距和不足，建立问题清单，明确整改时限和措施，确保学习教育取得实效。二是强化监督执纪和风腐同查同治工作。紧盯元旦、春节、国庆等重要节点，常态化开展明察暗访和专项督查，运用大数据等信息化手段对公务接待、公车使用、津贴补贴发放等情况进行动态监督，深挖细查隐形变异“四风”问题。严格落实党的二十届四中全会关于“健全不正之风和腐败问题同查同治机制”的要求，对发现的作风问题线索深挖背后可能存在的腐败问题，对查办的腐败案件同步倒查涉及的“四风”问题，实现“风腐同查同治”，提升治理效能。三是加强对权力运行的制约和监督。加强对“一把手”和领导班子的监督，年内对2家下属单位“一把手”开展了经济责任审计。强化与驻局纪检监察组的工作协同，定期会商信访举报情况，联合开展案件查办，形成监督合力。坚持严管与厚爱结合，精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐。
二、对照检视，当前工作中存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，对照新时代党的建设总要求和高质量发展需要，我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些问题和不足。
（一）政治理论学习的转化运用尚有差距。在理论学习方面，虽然能够做到及时跟进、全面覆盖，但在学用结合、知行合一上仍有欠缺。部分党员干部存在为了学习而学习的现象，将理论学习成果创造性地运用到解决*领域实际难题、推动工作创新的能力还有待增强。如何打通理论武装到实践运用的“最后一公里”，仍是需要持续破解的课题。
（二）党建与业务融合的深度广度有待拓展。尽管一直强调党建与业务融合，但在一些基层单位，仍然存在“两张皮”现象。部分党建活动与业务工作的结合点找得不准，党建工作的设计未能紧密围绕中心任务展开，党建引领破解业务发展瓶颈的作用发挥得还不够充分。党建考核与业务考核的联动性也有待进一步加强。
（三）基层党组织建设的均衡性仍需加强。系统内各基层党组织的工作水平存在不平衡现象。少数党支部书记抓党建的主责主业意识不强，业务能力和党务能力“一条腿长、一条腿短”。对于后进党支部的帮扶措施虽然有一定成效，但创新性、针对性不足，距离整体建强、全面过硬的目标还有差距。党员教育管理方式有时略显单一，对青年党员的吸引力和凝聚力有待增强。
（四）监督执纪的精准性和威慑力需要提升。在监督执纪问责方面，对“关键少数”和重点领域的监督比较到位，但对一些日常性、细节性的“微小事”监督不够深入，日常监督的“探头”作用发挥还不够充分。面对日益隐蔽化、变异化的“四风”问题，监督的手段和方法创新不足，运用信息化技术开展精准监督的能力亟待提升。在运用“四种形态”特别是第一种形态上，有的单位还存在不愿用、不敢用、不会用的情况。
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