【提纲】一、强化政治引领，坚决做到“两个维护”，筑牢全面从严治党政治根基。（一）严格落实“第一议题”制度，持续强化理论武装。（二）坚决贯彻落实党中央决策部署，确保政令畅通。（三）严肃党内政治生活，涵养良好政治生态。二、压实主体责任，健全责任体系，推动管党治党全面从严。（一）强化统筹部署，压实“第一责任人”职责。（二）层层传导压力，推动“一岗双责”落地见效。（三）深化巡视巡察整改，做好“后半篇文章”。三、深化思想引领，牢牢掌握意识形态主导权，凝聚改革发展强大合力。（一）严格落实意识形态工作责任制。（二）加强理论宣传教育，筑牢思想根基。（三）推进精神文明建设，培育时代新风。四、建强基层党组织，夯实战斗堡垒，推动党建与业务深度融合。（一）优化组织设置，实现党的组织和工作全覆盖。（二）严格党员教育管理，打造高素质党员干部队伍。（三）创新党建载体，提升党建工作实效。五、严明纪律规矩，深化正风肃纪，一体推进“三不腐”机制建设。（一）深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。（二）持之以恒纠治“四风”，巩固作风建设成果。（三）强化重点领域监督，防范廉洁风险。六、存在的主要问题。一是理论学习深度不够。二是责任传导存在“上热中温下冷”现象。三是作风建设仍需加强。七、下一步工作打算。（一）持续强化政治建设，筑牢思想根基。（二）压紧压实主体责任，推动齐
集团党委2025年度落实全面从严治党主体责任和监督责任情况报告
2025年以来，在党中央和省委、省国资委党委的坚强领导下，**集团党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，强化政治引领、压实责任链条、深化正风肃纪，统筹推进党的建设与企业改革发展深度融合，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。现将集团党委2025年度落实全面从严治党主体责任和监督责任情况报告如下：
一、强化政治引领，坚决做到“两个维护”，筑牢全面从严治党政治根基
（一）严格落实“第一议题”制度，持续强化理论武装。坚持把学习贯彻_总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，全年召开党委会*次，其中*次专题传达学习中央重要会议精神和_总书记关于国有企业改革发展、全面从严治党等重要论述，研究制定贯彻落实意见*项。围绕_总书记关于发展新质生产力、推进新型工业化、加强国有企业党的建设等重大战略部署，组织开展专题研讨*次，班子成员带头撰写心得
体会*篇，切实做到学思用贯通、知信行统一。深入开展党委理论学习中心组学习，全年组织集中学习共*次，其中专题研
书记认真履行第一责任人责任，亲自谋划、亲自推动，主持召开党风廉政建设工作会议*次，听取班子成员履行“一岗双责”情况
汇报*次，对*名新提拔干部开展任前廉政谈话，约谈存在苗头性、倾向性问题的二级单位负责人*人次，做到抓早抓小、防微杜渐。建立健全全面从严治党责任清单，制定《集团党委主体责任清单》《党委书记第一责任人责任清单》《班子成员“一岗双责”责任清单》等制度文件，明确*个方面*项具体责任，形成职责清晰、任务明确的责任闭环。将全面从严治党纳入年度绩效考核体系，权重不低于*%，实行“一票否决”，切实增强各级党组织抓党建的主动性、自觉性。
（二）层层传导压力，推动“一岗双责”落地见效。班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域业务工作，同步部署、同步推进、同步检查党风廉政建设工作。全年开展分管领域党风廉政专题
调研*次，听取分管单位党组织汇报*次，发现问题*个，提出整改建议*条。组织开展“廉政风险点排查防控专项行动”，围绕工程建设、物资采购、招投标、财务管理等重点领域，排查廉政风险点*个，制定防控措施*项，完善制度*项，扎紧制度笼子。加强对子企业党组织的督导考核，组织开展年度党建责任制考核*次，覆盖*家二级单位、*家三级单位，发现共性问题*类，个性问题*个，全部建立问题台账并限期整改。对考核排名靠后的*家单位主要负责人进行约谈提醒，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（三）深化巡视巡察整改，做好“后半篇文章”。持续抓好上级巡视反馈问题整改，针对*项未完全整改到位的问题，逐项制定整改方案，明确责任人、时间表、路线图，实行挂图作战、销号管理，目前已完成整改*项，剩余*项正在有序推进，预计*月底前全部清零。举一反三开展自查自纠，推动建章立制*项，形成常态化长效化机制。扎实推进内部巡察全覆盖，2025年完成对*家二级企业的常规巡察，发现问题*个，移交问题线索*件，提出整改建议*条。建立巡察整改督导机制，由集团纪委牵头组成*个督导组，对已巡察单位整改情况进行“回头看”，确保整改措施落地见效。巡察成果得到有效运用，一批长期存在的管理漏洞和作风顽疾得到整治，企业治理效能明显提升。
三、深化思想引领，牢牢掌握意识形态主导权，凝聚改革发展强大合力
（一）严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入
党建工作总体布局，纳入年度工作要点和考核内容，召开意识形态专题会议*次，分析研判意识形态领域风险隐患*次，形成研判报告*份。党委书记做到“三带头、三亲自”（带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向；重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置），其他班子成员按照分工抓好职责范围内意识形态工作。建立健全意识形态风险预警机制，定期开展yq监测和分析，全年排查敏感信息*条，妥善处置网络yq事件*起，未发生重大负面yq。加强对所属报刊、网站、微信公众号等宣传平台的管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年审核稿件*篇，杜绝虚假信息、错误言论传播。
（二）加强理论宣传教育，筑牢思想根基。依托“学习强国”“国资云课堂”等平台，组织开展“党的创新理论进一线”活动*场，覆盖职工*万人次。举办“弘扬劳模精神、争当时代先锋”主题宣讲*场，邀请先进典型人物分享奋斗故事，激发广大干部职工干事创业热情。打造“红色引擎·国企先锋”党建品牌，推出系列微视频*部，在主流媒体刊发宣传稿件*篇，其中被省级以上媒体采用*篇，全面展现集团改革发展成就和党员干部良好风貌。组织开展“书香国企”读书月活动，设立职工书屋*个，开展读书分享会*场，营造浓厚学习氛围。
（三）推进精神文明建设，培育时代新风。深入践行社会主义核心价值观，组织开展“最美职工”“文明家庭”“岗位能手”评选活动，选树先进典型*名，充分发挥榜样示范作用。广泛开展志愿服务活动，组建党员志愿服务队*支，开展“助力乡村振兴”“关爱留守儿童”“学雷锋志愿服务月”等活动*场，服务群众*人次。持续推进新时代文明单位创建，*家下属单位获评省级文明单位，*家获评市级文明单位。加强企业文化建设，修订发布新版《企业文化手册》，组织企业文化宣贯培训*场，增强员工归属感和凝聚力。
四、建强基层党组织，夯实战斗堡垒，推动党建与业务深度融合
（一）优化组织设置，实现党的组织和工作全覆盖。按照“四同步、四对接”要求，动态调整基层党组织设置，全年新建党支部*个，调整隶属关系*个，撤销空壳支部*个，确保组织设置与企业管理架构相匹配。目前集团共有党委*个、党总支*个、党支部*个，党员总数*名，实 ……
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