乡党委2025年度落实全面从严治党主体责任情况自查报告

乡党委2025年度落实全面从严治党主体责任情况自查报告
2025年，在*县委的坚强领导下，*乡党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领会_总书记关于党的建设的重要思想和关于党的自我革命的重要思想，扎实开展学习教育，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为奋力谱写*乡高质量发展新篇章提供了坚强政治保证。
一、主体责任履行情况
乡党委始终将落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，确保管党治党责任全面覆盖、层层传导、落地生根。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全乡党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是严格执行“第一议题”制度。乡党委将学习贯彻_总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，全年组织专题学习24次，确保党中央决策部署在*乡不折不扣得到贯彻落实。二是深化党的创新理论武装。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，举办专题读书班2期，党委班子成员带头深入各村（社区）、企事业单位开展宣讲15场次，推动全会精神深入人心、见行见效。三是巩固拓展主题教育成果。建立健全“四个以学”长效机制，将学习成果转化为推动乡村振兴、基层治理、民生保障的强大动力和实际成效。
（二）构建责任闭环，层层压实担子。构建主体明确、环环相

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略952字。不往下看了，点击下载全文）……　

度对*村的财务检查中，发现该村存在小额工程项目未严格履行“三重一大”程序、仅由村书记个人口头决定的情况。当时仅作出口头提醒，要求“下次注意”，并未下发整改通知书，也未进行跟踪回访。直到11月份县委巡察组指出该问题，才发现该村在此后仍有2个类似项目沿用旧习，涉及资金约5.6万元，暴露出日常监督的“宽松软”和后续整改监督的缺失。二是责任清单“纸面化”。尽管乡党委和各支部都制定了责任清单，但在实际执行中，部分村级党组织对清单内容的理解和落实存在偏差。抽查发现，有3个村党支部书记对自己的“第一责任人”职责清单内容掌握不全面，认为“只要不出事，就是尽到责”，将主体责任窄化为“不出事”的底线责任。*村党支部书记在2025年度述责述廉报告中，对其责任清单中要求的“每季度至少组织1次廉政专题学习”任务只字未提，经核查，该支部全年仅在7月份结合警示教育活动开展过1次相关学习，落实率仅为25%，说明责任清单的刚性约束和动态跟踪考核机制尚未完全建立。三是“一岗双责”落实力度不均衡。班子成员对分管领域的业务工作投入精力多，对党风廉政建设的督促指导相对较少。分管农业的某位委员，在推进高标准农田建设项目中，全年下到项目现场超过40次，但专门就该项目的资金使用、廉洁风险等问题与项目负责人、村干部开展廉政谈话仅1次。由于监督缺位，导致*村在项目实施过程中，出现了虚报苗木采购数量套取资金3800元的违纪问题，虽然金额不大，但反映出“一岗双责”未能与业务工作同频共振。
（二）纪律教育针对性不强，“身边案”警示效果未充分彰显。在开展纪律教育，特别是“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”过程中，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题，未能紧密结合本乡本单位发生的典型案例进行深度剖析，导致警示教育触及灵魂不够，“看片子时激动、讨论时感动、回到家一动不动”的现象依然存在。一是警示教育“上下一般粗”。在组织学习中央八项规定精神时，多以传达上级通报、观看省市级警示教育片为主。例如，组织全乡党员干部观看了《远离“节日病”》警示片，片中案例多为省市级领导干部，与基层干部的工作生活距离较远，代入感不强。乡里近两年查处的*村原村委委员违规接受管理服务对象宴请、*社区干部违规操办其子婚宴并收受礼金等“身边案”，并未被制作成警示教材在全乡范围内进行深入剖析和通报，导致警示效果大打折扣。据统计,在全乡280余名党员干部中，能准确说出本乡近三年内发生的违纪违法案件详情的不足30%。二是谈心谈话“蜻蜓点水”。日常的提醒谈话和任前廉政谈话，内容较为程式化、通用化，多为宣读纪律要求，未能针对不同岗位、不同人员的廉洁风险点进行个性化提醒。2025年4月，乡里提拔了3名年轻干部担任中层正职，在任前谈话中，谈话内容与对老同志的谈话内容几乎一致，未结合他们即将面临的工程项目管理、专项资金分配等新增廉政风险点进行重点告诫。其中一名新任干部在半年后就因在办公用品采购中违规操作，为同学的公司“行方便”，受到了诫勉谈话处理，反映出前期纪律教育的预防作用未能有效发挥。三是制度执行“口号化”。乡党委虽然修订了财务管理、公务接待、公车使用等一系列制度，但在宣传和培训上投入不足，导致部分干部对新制度的具体规定“一知半解”。2025年8月，乡政府办公室一名工作人员在安排公务接待时，因不熟悉新修订的接待管理办法中关于陪餐人数的严格规定，导致一次接待活动陪餐人数超标。事后追责时，该工作人员表示“只知道有新规定，但具体内容记不清了”，暴露出制度学习与执行之间存在“两张皮”问题。据抽查，全乡能完整复述公务接待新规核心要点的干部比例低于60%。
（三）作风建设韧劲不足，“四风”隐形变异问题发现难、纠治难。在持续纠治“四风”问题上，虽然取得了一定成效，但对一些改头换面、潜入地下的隐形变异问题，发现和处置的手段不多、能力不足，常态长效的监督机制尚不健全。一是形式主义发现机制不灵。对“指尖上的形式主义”等问题，更多依赖于上级通报和干部反映，主动发现和甄别的能力较弱。例如，全乡干部手机中平均安装了超过8个工作类APP或关注了12个以上的政务公众号，存在多头打卡、积分排名等问题，加重了基层负担。乡党委虽有感知，但未能及时建立有效的监测和清理机制，直到县里开展专项整治行动后才进行全面摸排和整改，工作存在一定的滞后性。二是“不吃公款吃老板”等隐形问题监督乏力。对一些由风及腐、风腐一体的隐形变异问题，缺乏有效的监督手段。2024年底，县纪委查处了*乡原某位班子成员长期接受辖区内企业主安排的宴请和旅游活动，并通过“打时间差”“地点差”等方式规避监督。这一案件的线索并非由乡党委或乡纪委主动发现，而是来自群众举报。这暴露出我乡在对领导干部“八小时之外”的监督、对政商交往边界的监督上存在明显短板，监督的“探头”未能延伸到所有角落。三是享乐主义、奢靡之风禁而未绝。尽管三令五申，仍有少数干部心存侥幸。2025年国庆节期间，乡纪委在专项检查中发现，*站负责人违规使用单位公车前往邻县参加私人聚会，并违规报销了部分过路费。该问题虽然及时得到处理，但也反映出在节假日等关键节点，作风建设的防线仍有被突破的风险，常态化的监督检查仍需加压加力。
三、下一步整改措施
针对自查发现的问题，乡党委将以党的 ……

预览结束，全文4790字，当前显示2899字，还剩1891字

本文8元