党支部党建提升三年行动工作总结

党支部党建提升三年行动工作总结
自“党建提升三年行动”启动实施以来，党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”核心逻辑，聚焦政治建设、全面从严治党、融合增效三大维度精准发力，推动党建工作与改革发展、生产经营同频共振、深度融合。经过三年持续努力，党组织领导力、组织力、战斗力实现全面提升，为公司高质量发展奠定了坚实的政治基础和组织保障。
一、基本情况
（一）铸魂定向强政治，把牢发展“方向盘”
始终把党的政治建设摆在首位，通过构建系统化、常态化的理论武装机制和公司治理机制，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。
1.深化理论武装，夯实思想根基机制。严格落实“第一议题”制度，建立起理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员读书班三位一体的系统学习体系，形成横向到边、纵向到底的理论学习网络。行动开展以来，累计组织党纪学习教育、深入贯彻纪律规定学习教育、党的二十大精神宣讲等集中培训*余场次，实现全体党员干部全覆盖。通过专题讲座、研讨交流、个人自学等多种形式，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。特别是在党纪学习教育中，采取原原本本学、逐章逐条悟的方式，引导党员干部准确把握《中国共产党

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提升党建引领力，加强实验室质量体系认证。充分发挥党组织在技术创新和质量提升中的引领作用，将党建攻关与实验室能力建设有机结合。2024年顺利通过CMA和CNAS换证复评审，在保持原有检测技术能力基础上，完成5G核心网、数字无线列调、分组切片网等新兴技术领域的检测扩项工作。此次扩项新增检测参数123个、方法标准26个、判定标准13个，使公司检测资质范围达到157个检测对象、1712个检测参数、214个检测方法标准、116个判定标准，技术能力覆盖铁路通信系统全领域、全链条。实验室能力建设过程中，成立由党员技术骨干组成的攻关小组，设立党员先锋岗，组织党员在攻坚克难中当先锋、作表率。攻关小组累计开展技术研讨50余次，解决关键技术难题20余项，编写技术规范15项，为公司拓展新业务领域、提升市场竞争力奠定了坚实技术基础。
2.提升业务板块，加大党建业务融合力度。近三年累计参与*等高速铁路通信系统静态验收检测工作，检测线路里程占全国同期开通高速铁路的近四成。检测工作涵盖通信系统的各项功能和性能指标，包括无线覆盖、传输质量、系统稳定性等关键参数，为线路开通后的安全运营和高效运行提供权威技术保障。在重大检测项目中，成立临时党小组，开展“党员承诺践诺”活动，确保项目高质量完成。检测团队发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，克服工期紧、任务重、环境恶劣等困难，连续奋战在最前线。通过党建引领，检测业务实现了从量变到质变的跨越，合同额年均增长25%，市场占有率稳居行业前列，品牌影响力显著提升。
3.提升品牌效应，加强企业文化品牌建设。依托自身技术优势和行业品牌效应，积极承揽高铁线路网络优化工作。完成*、*、*等高铁项目的网络优化任务，通过参数调整、故障排查、性能提升等措施，确保高速铁路通信网络达到最优状态，为列车安全、高效运行提供可靠通信保障。同时，完成*东环线、*线、*线等铁路通信系统的动态检测工作，对GSM-R网络系统功能性能进行全面验证，确保其达到设计要求，为线路开通运营提供科学依据。在网络优化和动态检测工作中，坚持“一个党员一面旗帜”，党员骨干带领团队深入现场，连续奋战，累计发现并解决网络问题300余项，优化网络参数500余处，编制技术报告30余份，赢得了业主单位的高度认可和赞誉，进一步巩固了公司在铁路通信领域的领先地位。
（三）群团连心聚合力，筑牢廉洁“防火墙”
坚持党建带群建、群建促党建，强化廉政教育，打造企业文化，聚焦青年成长，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力。
1.强化廉政教育，营造风清气正企业。组织党员领导干部赴*廉政教育基地开展参观学习活动，通过图文声像、场景互动等沉浸式教育方式，系统回顾中国共产党反腐败斗争的历史进程，深入学习党在推进党风廉政建设和反腐败斗争方面取得的宝贵经验和显著成效。开展清风廉政教育主题党日活动，组织观看警示教育片，通报剖析典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新廉政教育形式，丰富教育内容，开展廉政知识竞赛、廉政文化作品征集等活动，持续推动党风廉政建设向纵深发展。行动期间，累计开展廉政专题学习15次，组织警示教育活动8次，签订廉洁从业承诺书120余份，为公司各项事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。
2.打造企业文化，发挥桥梁纽带作用。坚持开展夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关爱活动，将组织关怀送到职工心坎上。为全体职工发放生日蛋糕卡、月饼、防暑降温用品以及生活必需用品等福利，累计发放各类福利物资价值*万元。组织全体员工进行免费健康体检，建立职工健康档案，做到有病早治疗、无病早预防，体检覆盖率达到100%。开展一系列职工喜闻乐见的文化活动，举办职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富职工业余文化生活，增强职工群众凝聚力和向心力。加强职工之家建设，完善职工活动中心设施，为职工提供学习、健身、休闲场所，营造温馨和谐的企业氛围。
3.聚焦青年成长，加强青年队伍建设。围绕项目生产和经营管理中心工作，开展各类培训班，覆盖公司所有岗位，包括管理业务培训、专业技术培训、新员工入职培训以及资质能力培训四大类内容。行动期间，累计举办各类培训班30余期，培训职工800余人次，培训满意度达到95%以上。开展各项团员青年活动，举办青年创新创效大赛、青年岗位能手评选、青年突击队等活动，进一步引领公司广大青 ……

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