到文鼎文库首页

集团公司人力资源部副部长2019年述职报告

发布时间:2020/11/17 18:21:44 字数:3230
【提纲】一、任现职以来履职情况。(一)加大人才引进力度,创新人才引进模式。(二)调整思路,探索高校毕业生引进模式。(三)精细组织,顺利实施新员工岗前培训班。(四)落实职称改革制度,做好职称评审工作。(五)推进专家队伍建设,提升企业_竞争力。(六)其它工作。二、廉洁从业情况。三、存在不足及2019年工作计划。(一)积极开展专业技术人才管理调研工作。(二)完善人才培养机制,降低流失率。(三)调整优化校企合作模式。(四)推进社会人才引进平台的规范运行。(五)系统整合职称评审制度,强化职称评审质量。
集团公司人力资源部副部长2019年述职报告
2018年2月我调入集团公司人力资源部(党委干部部)工作,6月底,我担任集团公司人力资源部(党委干部部)副部长,近一年来,我围绕集团公司“十三五”人才发展规划,按照集团公司关于人才管理工作相关要求,协助部长,认真做好分管工作,现将主要工作内容汇报如下。
一、任现职以来履职情况
(一)加大人才引进力度,创新人才引进模式。2018年,共计引进2018年高校毕业生746人,引进各类社会人才56人。同时,为减轻人才引进压力,提前锁定优质生源,与部分院校就业管理部门对接交流,选择在长安大学、兰州交通大学试点开展2019年毕业生3+1定向招聘工作,签订3+1毕业生共7人。另外,根据股份公司统一安排,开展国际工程班集中招聘工作,共签约2019年国际班毕业生25人。为拓宽社会人才引进渠道,及时补充企业紧缺人才,探索与外部招聘网站合作。
(二)调整思路,探索高校毕业生引进模式。为做好2019年高校毕业生引进工
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略627字。不往下看了,点击下载全文)…… 
针对职称材料上报要求及程序做了系统的讲解。集团公司20个单位共申报材料1695份,其中正高级31人、副高级508人、中初级1161人。6月份组织集团公司机关相关部门进行论文鉴定及答辩工作。共分为线路、桥梁、隧道、工民建、经济、会计、电务等7个小组对472篇论文进行分类鉴定,在鉴定合格的基础上组织答辩小组进行论文答辩工作。6月底举行了工程、经济、会计系列评审会,其中1061人通过工程系列初、中级评审。向股份公司推荐388人,其中正高工22人、高工310人、正高经7人、高经34人、高会15人。
(五)推进专家队伍建设,提升企业_竞争力。根据股份公司安排,组织起草、下发《关于开展2018年股份公司级专家及“讲理想、比贡献”活动先进个人和先进集体评选推荐工作的通知》,向各单位征求中国特级专家和中国专家人选。共收取14份中国专家申报人选材料,经审核13人符合申报条件,向股份公司干部部上报2018年度中国专家人选推荐材料15份,其中中国特级专家1人,中国专家12人,参与考核的专家2人。最终三人当选中国专家,两人通过考核,集团公司共有中国专家5人。
组织开展集团公司专家评选工作,经集团公司工程技术、综合管理专家评选委员会评选投票,共20人当选集团公司工程技术专家,21人当选集团公司综合管理专家。2018年7月份,组织筹备了X工程技术、综合管理专家聘任仪式。同时在当选的41名专家基础上,集团公司设立专家委员会,根据专家类别分设工程技术专家组及综合管理专家组。两个专家组现已正式开展专家日常工作,为企业重大决策提供技术支持和服务。
(六)其它工作。
1.根据股份公司安排,组织起草下发《关于开展2017年度人才资源统计工作的通知》,组织各子分公司及事业部进行人才统计工作。完成了《_企业人才资源统计报表(国资委表套)》13张样表,《总公司人才统计报表》4张表样的统计及汇总上报任务。
2.根据2018年度培训计划安排,于4月19日、20日举办“人力资源信息系统深化培训班”,参加培训班共计24家子分公司26人。培训班内容包括:人力资源系统的应用操作、系统的基本设置、系统常见问题的维护、股份公司信息系统检查工作的规划布署等。
3.配合兰州交通大学举办中国2019年国际工程班开班典礼,并根据股份公司及兰州交通大学要求,组织承办了2019届中国国际工程班实践活动。另外,与兰州交大沟通后,组织集团公司海外事业部专家前往国际班进行授课。
二、廉洁从业情况
我认真学习_精神,深刻领会____思想,并在工作中加以贯彻落实。我认真_风廉政建设责任制,严格遵守_“八项规定”和集团公司“十四项具体要求”,注重党性锻炼、德操修养和自我改造,严格要求自己,保持党员本色。认真学习领悟《中国_党内监督条例》、《中国_纪律处分条例》、《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》各项规定要求,自觉接受组织和群众的监督,做到严于律己,廉洁从业,按原则和程序办事,没有利用岗位职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害企业利益。
三、存在不足及2019年工作计划
   近一年来,我不断调整工作思路,创新工作模式,在人才队伍建设方面取得了一定成绩。与此同时,在缓解人才引进压力、优化人才结构、系统的做好人才培养、细化职称评审工作等方面存在亟待解决的问题。结合工作现状,2019年计划重点实施以下工作:
(一)积极开展专业技术人才管理调研工作。深入所属单位及项目部,对专业技术人才现状进行 ……
预览结束,全文3230字,当前显示1985字,还剩1245字
本文6
  下载全文