某区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告

某区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告
选人用人是关系党的事业兴衰成败的根本性问题，是加强党的执政能力建设、保持党的先进性和纯洁性的关键所在。近期，区局党委按照上级党委统一部署，深入开展选人用人专项整治工作。作为党委书记，我深刻认识到，此次专项整治是全面从严治党向纵深发展的重要举措，是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求，更是建设高素质专业化干部队伍、推动税务事业高质量发展的坚实保障。我对照中央精神和党性要求，结合个人思想、工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，并提出整改方向。
一、提高政治站位，深刻认识选人用人专项整治的重大意义
选人用人导向最能体现党内政治生态，最能检验领导干部的党性修养。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央高度重视干部工作，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。此次选人用人专项整治，正是对这些重要指示精神的再学习、再贯彻、再落实。
一是贯彻新时代党的组织路线的政治要求。_总书记强调，新时代党的组织路线是坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持全面从严治党，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的优秀人才，坚

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能及时发现和纠正，甚至可能对“两面人”现象缺乏足够警惕。作为党委书记，对此负有第一责任，未能完全做到政治上的“火眼金睛”。
二是干部队伍结构优化调整的力度不足。在干部选拔任用中，有时过多考虑资历和现有岗位匹配度，对干部的专业结构、年龄梯队、学历层次等整体性、系统性规划有所欠缺。在激发年轻干部活力、促进多岗位锻炼、培养复合型人才方面，缺乏更有针对性、更具创新性的举措。导致部分岗位干部年龄结构偏大，少数专业领域人才储备不足，干部交流轮岗的广度和深度不够，影响了干部队伍的生机活力和长远发展。
三是考察识人方法手段的科学性有待加强。在考察干部时，虽然坚持谈话调研、民主推荐等方式，但有时存在“听得多、辨得少”的现象，对考察对象的一贯表现、关键能力、潜在素质的综合研判能力仍需提高。对干部个性特点、优缺点、发展潜力等方面的把握不够精准，有时可能出现“重显绩、轻潜绩”“重眼前、轻长远”的倾向。对一些“老好人”式的评价，缺乏深层次的辨析，未能完全穿透表面现象，准确掌握干部的真实状况。
四是选人用人制度执行的严格性仍有提升空间。在具体执行干部选拔任用制度规定时，有时因工作时间紧、任务重等客观原因，对一些环节的把控不够严格细致，例如个别环节的民主程序流于形式，对干部档案审核的深度和广度有待加强。对干部任职回避、个人事项报告等纪律要求，虽然强调但日常监督检查的力度和频度不够，存在“制度长牙、执行掉牙”的风险。作为党委书记，对制度执行的督促检查不够有力，未能做到时时处处体现严、实、细。
五是干部监督管理的全周期闭环尚未完全形成。对干部“八小时之外”的监督，以及对干部在非关键岗位、非重点工作中的表现关注不足。对干部的思想动态、作风养成、廉洁自律等方面的日常管理还不够精细化，存在“重选拔、轻管理”的倾向。在干部出现苗头性、倾向性问题时，有时未能及时进行谈话提醒、纠正教育，错失了抓早抓小、防微杜渐的时机。在问责追责方面，有时顾虑较多，未能完全做到敢抓敢管、真抓真管，一定程度上影响了监督的震慑力和实效性。
三、深挖思想根源，剖析问题产生的深层次原因
上述问题虽然表现在具体工作中，但其根源在于党性修养的不足、理论学习的欠缺以及思想认识上的偏差。
一是理论武装不够深，党性锤炼有所弱化。面对繁重的工作任务，有时存在以事务性工作代替政治理论学习的现象，对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于党的建设和组织工作重要论述的学习领会不够深入、不够系统。对新时代党的组织路线的丰富内涵、精神实质把握不够透彻，未能真正做到入脑入心、融会贯通。理论上的模糊和摇摆，直接导致在实践中政治站位不够高、大局意识不够强，在选人用人上未能完全站在党和人民事业的高度进行思考和决策，党性原则有时不够坚定，存在一定的功利主义、实用主义思想。
二是宗旨意识不够牢，群众路线有所偏离。选人用人的根本目的是为党和人民的事业选拔优秀人才，是坚持以人民为中心的发展思想体现。然而，有时在考虑干部任用时，过多地从部门工作需要、现有干部配置等角度出发，而对干部群众的期盼、干部的实际贡献和公认度关注不够。在听取干部群众意见时，有时可能存在“听取范围不够广、深度不够深”的问题，未能充分走群众路线，深入基层、深入一线，全面了解干部的真实情况和群众的真实呼声。宗旨意识的淡化，使得在选人用人中未能完全体现出为民服务、对人民负责的根本立场。
三是责任担当不够强，斗争精神有所欠缺。作为党委书记，对选人用人工作负有主体责任和第一责任人责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想，对一些复杂、敏感的选人用人问题，未能敢于坚持原则、敢于亮剑，缺乏足够的斗争精神。在遇到阻力或不同意见时，有时可能妥协退让，未能坚决抵制不正之风，未能旗帜鲜明地惩治违规行为。对干部的日常监督管理，也存在“爱惜羽毛”“一团和气”的思想，未能严格要求、严格管理，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲和韧劲，责任担当意识不够强。
四是自我要求不够严，纪律规矩意识有所松懈。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在选人用人等关键权力行使中，对自身的要求有时未能达到最高标准。对“小圈子”“人情风”等潜在风险的警惕性不够高，未能时刻以党性原则来约束自己的言行。对权力边界的认知不够清晰，有时可能在无形中放松了对规矩制度的敬畏之心。纪律规矩意识的松懈，使得在选人用人中，未能完全做到公私分明、秉公用权，存在被个别人情关系、部门利益所干扰的可能性。
五是工作作风不够实，调查研究不够深入。在识人察人方面，有时存在凭印象、凭感觉的现象，未能深入细致地开展调查研究，全面掌握干部的德能勤绩廉。 ……

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