【提纲】一、强化数据管费，提升税收风险识别精准度。（一）完善数据采集机制，拓宽数据来源渠道。（二）加强数据清洗与整合，提高数据质量。（三）运用大数据分析技术，精准识别税收风险。二、优化风险应对策略，提高税收风险处置效率。（一）实施风险分类分级管理，合理配置征管资源。（二）加强部门协作与联动，形成风险应对合力。（三）建立风险应对反馈机制，持续改进工作方法。三、加强人才队伍建设，为税收风险管理提供有力支撑。（一）加大培训力度，提高税务干部业务能力。（二）建立人才激励机制，激发税务干部工作积极性。（三）加强团队建设，培养协作精神和团队意识。四、强化监督考核，确保税收风险管理工作取得实效。（一）建立健全监督考核机制，明确考核指标和标准。（二）加强日常监督检查，及时发现和解决问题。（三）严格考核结果运用，发挥考核导向作用。
区税务局2025年下半年税收风险管理重点工作安排部署
2025年下半年，面对复杂多变的经济形势和日益严峻的税收征管挑战，区
税务局将紧紧围绕上级部门的工作部署，以提升税收治理能力和风险防控水平为目标，牢固树立风险管理理念，强化数据管费、人才支撑和部门协作，精准识别、有效应对税收风险，确保税收征管的科学性、规范性和有效性，为区域经济高质量发展提供坚实的税收保障。现将2025年下半年税收风险管理重点工作安排部署如下：
一、强化数据管费，提升税收风险识别精准度
（一）完善数据采集机制，拓宽数据来源渠道。数据是税收风险管理的基础，全面、准确、及时的数据采集对于精准识别税收风险至关重要。下半年，区税务局将进一步完善数据采集机制，拓宽数据来源渠道。一方面，加强与区内各政府部门的沟通协调，建立常态化的数据共享机制，定期获取工商、统计、社保等部门的企业登记、经营状况、人员信息等数据，丰富税收风险管理的数据维度。另一方面，充分利用互联网、大数据等技术手段，加强对网络交易、电子商务等新兴经济业态的数据采集，及时掌握纳税人的涉税动态。同时，规范内部数据采集流程，明确各部门在数据采集中的职责和任务，确保数据的完整性、准确性和一致性。针对区内新兴的跨境电商企业，我们将与海关、外汇管理等部门建立数据共享平台，实时获取企业的进出口报关数据
取日常管理和服务措施，加强宣传辅导，帮助纳税人提高纳税遵从度。对于被认定为高风险的x大型房地产企业，我们将抽调业务骨干组成专项检查组，对其近几年的纳税申报情况进行全面核查，重点检查其是否存在少计销售收入、虚增成本费用等问题。对于中风险的x商贸企业，我们将向其发送风险提示函，提醒其可能存在的涉税风险，并安排专人进行纳税辅导，帮助企业规范财务管理和纳税申报。
（二）加强部门协作与联动，形成风险应对合力。税收风险管理涉及多个部门和环节，要加强部门之间的协作与联动。下半年，建立健全部门协作机制，加强与税政、征管、纳税服务等部门的沟通协调，实现信息共享、工作协同。在税收风险应对过程中，各部门要明确职责分工，密切配合，形成工作合力。税政部门要及时提供税收政策解读和业务指导，为风险应对提供政策支持；征管部门要加强对纳税人的日常管理和监控，及时发现潜在的税收风险；纳税服务部门要做好纳税人的宣传辅导和咨询服务工作，提高纳税人的纳税遵从度。加强与公安、
银行、市场监管等外部部门的协作配合，建立健全税警协作机制、银税互动机制等，形成打击税收违法犯罪的合力。在打击虚开发票等税收违法行为时，我们将与公安部门密切配合，充分发挥公安部门的侦查优势和税务部门的专业优势，共同开展案件侦查和打击工作。
（三）建立风险应对反馈机制，持续改进工作方法。为了不断提高税收风险应对的质量和效果，下半年我们将建立风险应对反馈机制，及时收集纳税人对风险应对工作的意见和建议，
总结风险应对过程中的经验教训。对于纳税人在风险应对过程中提出的问题和困难，要及时进行解答和处理，帮助纳税人解决实际问题。同时，定期对风险应对工作进行评估和总结，分析风险应对工作中存在的问题和不足，及时调整和完善风险应对策略和工作方法，不断提高税收风险管理的科学化、规范化水平。定期召开税收风险应对工作座谈会，邀请纳税人代表、税务干部代表等参加，共同探讨税收风险应对工作中存在的问题和改进措施。同时，建立风险应对案例库，将典型的风险应对案例进行整理和分析，为今后的风险应对工作提供参考和借鉴。
三、加强人才队伍建设，为税收风险管理提供有力支撑
（一）加大培训力度，提高税务干部业务能力。税收风险管理是一项专业性很强的工作，需要税务干部具备扎实的税收业务知识、数据分析能力和风险应对技巧。下半年，我们将加大培训力度，制定系统的培训计划，针对不同岗位、不同层次的税务干部开展有针对性的培训。培训内容将涵盖税收政策解读、数据分析技术、风险识别与应对等方面，通过邀请专家授课、组织业务交流、开展案例分析等多种形式，提高税务干部的业务能力和综合素质。举办税收风险管理专题培训班，邀请大数据分析专家为税务干部讲解数据分析技术和方法，提高税务干部运用大数据进行税收风险识别和应对的能力。同时，定期组织业务交流活动，让税务干部分享自己在税收风险管理工作中的经验和做法，促进共同学习和提高。
（二）建立人才激励机制，激发税务干部工作积极性。为了吸引和留住优秀的税收风险管理人才，下半年我们将建立人才激励机制，对在税收风险管理工作中表现突出的税务干部给予表彰和奖励。设立税收风险管理专项奖励基金，对在风险识别、应对等方面取得显著成效的团队和个人进行奖励。同时，在干部选拔任用、职称评定等方面，向税收风险管理岗位倾斜，为税务干部提供广阔的发展空间和晋升渠道，激发税务干部的工作积极性和创造性。对于在重大税收风险案件查处中表现突出的税务干部，我们将给予通报表彰和物质奖励，并在干部选拔任用时优先考虑。同时，建立税收风险管理人才库，将优秀的税收风险管理人才纳入人才库进行管理，为税收风险管理工作的开展提供人才保障。
（三）加强团队建设，培养协作精神和团队意识。税收风险管理需要各部门、各岗位之间的密切配合和协同作战，因此加强团队建设至关重要。下半年，我们将通过组织团队活动、开展团队培训等方式，培养税务干部的协作精神和团队意识。建立团队合作机制，明确各部门、各岗位在税收风险管理中的职责和任务，加强沟通协调，形成工作合力。同时，鼓励税务干部在工作中相互学习、相互支持、相互配合，共同完成税收风险管理任务。将定期组织团队拓展训练活动，通过开展团队合作游戏、项目挑战等活动，增强税务干部之间的沟通与信任，培养团队协作精神和团队意识。同时，建立团队合作评价机制，对在团队合作中表现优秀的团队和个人进行表彰和奖励，营造良好的团队合作氛围。
四、强化监督考核，确保税收风险管理工作取得实效
（一）建立健全监督考核机制，明确考核指标和标准。为了确保税收风险管理工作取得实效，下半年建立健全监督考核机制，制定科学合理的考核指标和标准。考核指标将涵盖税收风险 ……
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