【提纲】一、存在的问题。（一）政治站位不够高，对选人用人工作重要性认识不足。（二）担当精神不够强，在选人用人工作中存在畏难情绪。（三）纪律意识不够严，在选人用人工作中存在违规操作风险。二、问题产生的原因。（一）理论学习不够深入，党性修养有待加强。（二）宗旨意识不够牢固，群众观念有待强化。（三）自我要求不够严格，纪律观念有待增强。三、整改措施及努力方向。（一）深化理论武装，筑牢政治根基。（二）强化责任担当，提升履职效能。（三）严明纪律规矩，规范选用程序。（四）锤炼过硬作风，树立清廉形象。
策和方针理解不够透彻，没有真正将党的理论转化为指导实践的强大动力。平时忙于事务性工作，对政治理论学习缺乏足够的重视，存在以干代学的思想，导致政治理论水平不高，党性修养不够深厚。在面对选人用人工作中的各种诱惑和干扰时，缺乏坚定的政治立场和政治定力，容易受到外界因素的影响，从而出现一些违背党的原则和纪律的行为。
（二）宗旨意识不够牢固，群众观念有待强化。选人用人工作的出发点和落脚点是为了选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，为税收事业发展提供坚强的人才保障。然而，我在工作中有时忽视了群众的主体地位，没有充分听取群众的意见和建议，没有将群众满意度作为选人用人的重要参考依据。这反映出我的宗旨意识不够牢固，群众观念有待强化，没有真正树立起从群众中来，到群众中去的工作理念。在选人用人过程中，没有充分考虑干部在群众中的口碑和形象，导致选拔出来的部分干部不能很好地服务群众、赢得群众的信任和支持。
（三）自我要求不够严格，纪律观念有待增强。在工作中，我有时存在自我要求不够严格的问题，对一些
规章制度和纪律要求没有认真贯彻落实到位，存在打折扣、搞变通的现象。这反映出我的纪律观念有待增强，缺乏对党纪国法的敬畏之心。在选人用人工作中，没有严格按照规定的程序和标准办事，存在侥幸心理，认为一些小问题不会产生严重后果。正是这些看似不起眼的小问题，却可能引发大的风险和隐患，损害党的形象和税收事业的健康发展。
三、整改措施及努力方向
（一）深化理论武装，筑牢政治根基。选人用人工作是党的组织路线的核心内容，必须始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，将政治建设贯穿全过程。要系统制定理论学习计划，建立每日学习一小时机制，重点研读《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法规文件，通过“三会一课”、专题读书班、网络学习平台等载体，实现政治理论学习常态化制度化。在税收领域选人用人实践中，要建立政治素质考察清单，将干部在落实减税降费政策、服务国家战略等重大任务中的表现作为政治能力试金石，对政治立场模糊、纪律观念淡薄的干部实行“一票否决”。要深刻把握“国之大者”与税收工作的内在联系，把能否贯彻新发展理念、服务高质量发展作为检验干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，坚决杜绝唯GDP唯收入论等片面政绩观。
（二）强化责任担当，提升履职效能。面对新时代税收现代化建设的复杂任务，选人用人工作必须建立全链条责任体系。领导班子要带头落实“三个区分开来”原则，对在征管改革、风险防控等攻坚任务中敢闯敢试的干部建立容错纠错机制，破除洗碗效应。组织部门要创新“大数据+干部考察”模式，通过税收大数据分析干部在组织收入、优化服务等方面的工作实绩，构建能上能下的动态管理机制。要建立跨部门联席议事制度，在干部调整前充分听取纪检、绩效、纳税服务等部门意见，对拟提拔干部开展xxx度立体测评。针对基层
税务机关人少事多的突出矛盾，探索岗位胜任力模型，实行揭榜挂帅赛马机制等竞争性选拔方式，重点培养既懂税收业务又具备数字化转型能力的复合型人才。
（三）严明纪律规矩，规范选用程序。要构建四位一体监督体系，将选人用人工作纳入巡察审计重点内容。严格执行凡提四必要求，对拟任人选实行干部档案双人双审，个人有关事项报告三级联查，建立带病提拔倒查机制。在干部考察环节 ……
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