【提纲】一、岗位履职情况。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是系统深化学习内容。二是紧密结合岗位职责。三是严格落实意识形态工作责任制。（二）聚焦主责主业，狠抓工作落实。一是组织了一场高规格的“XX区数字经济发展中的法律风险防范”专题研讨会。一是加强思想政治引领。二是关心关爱干部职工。三是丰富机关文化生活。（三）严守纪律规矩，永葆清廉本色。一是坚持以身作则。二是层层传导压力。三是强化日常监督。二、存在问题和改进方向。（一）理论学习与实践转化存在温差。（二）矛盾纠纷源头治理效能有待提升。（三）法学会智库作用发挥尚不充分。（四）党风廉政建设日常监督抓得不够精细。三、下一步工作计划。（一）在深化理论武装上持续用力。（二）在提升履职效能上再求突破。一是发起“百日攻坚”行动。二是打造法学会服务品牌。三是推进群团工作创新。（三）在全面从严治党上纵深推进。一是开展一次全面的廉政风险排查。二是进行一次严肃的年终述责述廉。三是谋划好明年党风廉政建设工作。
区委政法委分管副书记2025年第三季度履行“一岗双责”情况报告
根据区委关于领导干部落实“一岗双责”的部署要求，本人围绕分管的矛盾纠纷多元化解、法学会及内部群团等工作，始终坚持业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同落实。现将2025年第三季度履行“一岗双责”情况报告如下。
一、岗位履职情况
第三季度以来，本人在区委、区委政法委的坚强领导下，立足岗位职责，恪尽职守，积极作为，推动分管领域各项工作取得新进展、新成效，同时严格履行党风廉政建设责任，确保分管领域风清气正。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终将政治理论学习置于首位，将其作为坚定理想信念、提升履职能力的基础工程。
一是系统深化学习内容。持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_法治思想、_总书记关于新时代政法工作的重要论述。第三季度，重点研读了党的二十届四中全会精神及中央、省委、市委政法工作会议的最新部署要求，累计参加中心组理论学习4次，撰写心得
体会2篇。通过学习，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。
二是紧密结合岗位职责。将理论学习与分管工作紧密结合，重点围绕基层社会治理现代化、矛盾纠纷源头预防与多元化解、法学研究服务实战等课题进行专题学习和思考。通过学习，对新形势
数的14.8%，极大地方便了群众，提升了调解效率，这一做法顺应了全国范围内推广在线调解的趋势。
在法学会工作方面，根据上级关于法学会工作应更加聚焦中心、服务大局的要求，本季度对区法学会的业务范围进行了适度优化与精简，旨在将有限的资源投入到最能产生实效的领域。改变以往“大水漫灌”式的普法宣传和学术活动，转向“精准滴灌”式的高端法律服务和决策咨询。主要开展了两项重点工作：
一是组织了一场高规格的“XX区数字经济发展中的法律风险防范”专题研讨会。邀请了来自省内知名高校和律所的专家学者，与区内30余家重点科技企业负责人进行深度对话，形成的《关于加强我区数字经济知识产权保护的若干建议》已报送区委区政府作为决策参考。二是遴选了8名法学会会员中的资深法律专家，组建了“XX区重大项目建设法律服务团”，为正在推进的XX片区旧城改造项目提供全过程法律咨询服务，有效防范了项目在征地拆迁、合同签订等环节的法律风险。
在内部群团建设方面，严格按照分管范围，将工作重心放在政法委机关内部职工的团结、服务和引导上。
一是加强思想政治引领。结合庆祝建国76周年，在机关工会的组织下，开展了“赓续红色血脉，铸就政法铁军”
主题教育活动，组织全体干部职工参观了XX革命历史纪念馆，进一步激发了大家的爱国热情和工作动力。
二是关心关爱干部职工。密切关注干部职工的思想动态和生活状况，本季度组织了2次“暖心家访”，慰问了2名因病生活困难的职工；利用工会经费，为全体职工安排了一次全面的健康体检，切实将组织的关怀落到实处。
三是丰富机关文化生活。为缓解干部职工的工作压力，增强队伍凝聚力，组织开展了趣味运动会、读书分享会等文体活动，营造了健康向上、团结和谐的机关氛围。
（三）严守纪律规矩，永葆清廉本色。作为一名党员领导干部，始终将党风廉政建设作为不可逾越的“红线”，严格履行“一岗双责”中的廉政责任。
一是坚持以身作则。严格遵守纪律规定及要求，带头抵制“四风”，在办公用房、公务用车、公务接待等方面均未出现任何违规情况。同时，严格管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
二是层层传导压力。定期与分管科室负责人开展廉政谈话，本季度共开展集体廉政谈话1次，个别谈话5人次。明确要求他们既要抓好业务，也要管好队伍，看好自己的门，管好自己的人。参照相关单位的经验，制定并完善了《分管领域党风廉政建设责任清单》，将责任细化到岗、落实到人。
三是强化日常监督。将廉政风险防控融入日常业务管理全过程，特别是在矛盾纠纷调解经费使用、法学会项目管理等环节，要求做到程序公开、过程透明、结果公正，主动接受监督。本季度，分管的科室及干部职工中未发生任何违纪违法案件或问题线索。
二、存在问题和改进方向
对照上级要求和群众期盼，深刻反思，清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足，需要在今后的工作中认真加以改进。
（一）理论学习与实践转化存在温差。在理论学习上虽然能够做到按时按量完成“规定动作”，但在学用结合、以学促干方面仍有差距。有时满足于读过了、学过了，但在如何运用新思想、新理论创造性地解决分管领域中的深层次矛盾和问题上，思考不够深入，提出的创新性举措不多。例如，在运用_法治思想指导矛盾纠纷源头治理方面，更多的是沿用传统的工作方法，对于如何构建数字化、智能化的社会矛盾风险预测预警体系，缺乏系统性的研究和实践探索。
（二）矛盾纠纷源头治理效能有待提升。尽管本季度调解成功率稳中有升，但矛盾纠纷的总量依然呈上升趋势，这从侧面反映出我们在源头预防和前端化解上的力度仍显不足。当前的治理模式在一定程度上还停留在“事后调处”阶段，“抓前端、治未病”的长效机制尚未完全建立。特别是对于物业管理、劳资关系等高发领域，风险排查的敏感度和前瞻性不够，往往是矛盾激化后才介入，增加了化解成本和社会维稳压力。
（三）法学会智库作用发挥尚不充分。优化法学会业务范围后，虽然工作更具针对性，但在服务区委区政府中心工作的“贴近度”和“贡献率”上还有提升空间。组织的研讨会和法律服务活动虽然取得了一定效果，但有时选题的前瞻性不足，研究成果的转化应用渠道不够顺畅，未能完全实现从“理论高地”到“决策参考”的无缝对接。专家团队的作用发挥还不够常态化、制度化。
（四）党风廉政建设日常监督抓得不够精细。在履行党风廉政建设责任时，更多地体现在会议部署、谈话提醒等宏观层面，但在抓常抓长、做深做细方面存在不足。对于分管领域中可能存在的廉政风险点，如调解案件的程序公正性、专项经费的使用监管等，日常性的监督检查还不够深入、不够具体，存在一定的“重业务、轻廉政”的潜在倾向。这种状况在一些基层单位的报告中也有所提及。
三、下一步
工作计划针对以上问题，结合年度工作目标，将在第四季度重点抓好以下几方面 ……
相关文章