公司关于2025年作风建设情况自查报告

公司关于2025年作风建设情况自查报告
公司党支部高度重视、精心组织，带领所属公司扎实推进相关工作，以作风建设凝聚发展合力，全力推动企业高质量发展。根据集团党委开展学习教育“回头看”工作要求，公司对照工作任务和要求，对学习教育开展情况进行了全面自查。现将情况报告如下：
一、学习教育开展自查情况
（一）压实责任链条。公司先后召开支委会、党员大会，专题研究部署学习教育工作，明确以“学、查、改”为核心环节，将学习教育与全年生产经营、改革发展目标任务深度融合。通过制定实施方案，细化目标任务、时间节点和责任分工，确保学习教育有序推进，推动中央八项规定及其实施细则精神转化为党员干部的思想

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研讨和廉政谈话等手段，引导干部从反面教材中汲取教训。组织10名干部职工开展家风助廉警示教育活动，以典型案例强化震慑、筑牢防线，增强“红线不能碰、底线不可破”的纪律意识。
（四）聚焦问题整改。公司坚持“学查改”贯通，深入开展“作风体检”。组织支委班子、班子成员及新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，对照中央八项规定精神及作风建设要求，全面查摆问题，查摆问题24个，建立个性化问题清单。针对查摆出的问题，逐条制定整改措施，明确责任人和整改时限，建立集中整治台账，实行销号管理。通过召开2次专题调度会，跟踪整改进展，确保问题整改闭环。目前已销号2个、动态更新24个，各项整改工作正按计划有序推进。
二、问题整改落实情况
（一）关于“调研的主题停留在表面，解决方案的针对性不够”问题。深化调研维度，采用实地走访、交流座谈等方式挖掘问题本质；组织跨部门研讨，结合业务场景制定个性化方案，明确责任人和时限。结合公司实际，全维度总结挖掘具有代表性、先进性、可推广性的亮点特色工作，自4月起每月向集团报送1篇专题调研材料。
（二）关于“召开公司例会未聚焦问题，过于强调经营指标完成代替工作任务推动，而忽视实际效果”问题。通过优化例会流程，增设“问题诊断”环节，要求汇报聚焦具体问题及解决路径；建立指标、进展、效果的关联性，明确经营指标需结合实际工作成效分解。5月工作例会分析中，累计梳理7项重点工作并明确责任人、完成时限，会议务实性显著增强。
（三）关于“安全环保检查形式和学习内容单一，缺乏创新”问题。通过健全制度汇编和调整防汛、应急抢险、综合救援等预案，强化安全风险防控；每月一个主题，举办各类安全知识讲座、培训班，使全体员工掌握基本的安全生产知识和技能，提高自我保护能力；加强领导带班值班发现问题整改，建立专题隐患销号台账，每月汇总督办，确保及时整改；扎实开展安全生产月活动，通过开展安全生产月启动仪式、非煤矿山安全生产大检查、履职大比拼、知识竞赛和应急演练等系列活动，进一步落实安全生产月活动要求，营造浓厚活动氛围，提升安全生产水平。
三、下步工作打算
公司将持续深化学习教育，巩固拓展工作成果，以更严标准、更实举措做好“后半篇文章”，在建立长效机制、加强监督检查、推动成果转化等方面发力，将学习教育成效转化为推动国企改革发展和党的建设的强大动力，为集团高质量发展贡献更大力量。
（一）紧盯问题整改，持续深 ……

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