在2025年镇党委（扩大）会议暨作风建设总结大会上的讲话

在2025年镇党委（扩大）会议暨作风建设总结大会上的讲话
同志们：
今天，我们召开镇党委（扩大）会议暨作风建设总结大会，既是全面回顾过去一段时间工作成效的总结会，更是统一思想、凝聚力量、再启新程的动员会。刚才，镇纪委通报了作风建设专项检查情况，部分村（社区）、站所作了交流发言，既有成绩展示，也有问题剖析，体现了实事求是的态度和刀刃向内的勇气。总体来看，全镇上下围绕中心、服务大局的意识持续增强，干部作风整体向好，干事创业氛围日益浓厚。但也要清醒看到，个别单位仍存在“躺平式”应付、“推拖绕”现象，一些干部责任意识不强、担当精神不足、服务群众不够主动等问题依然存在。对此，我们必须高度重视、警醒反思、坚决整改。
当前，正值全面贯彻落实党的二十大精神、奋力推进中国式现代化的关键时期，我镇正处于转型升级、跨越发展的攻坚阶段

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须坚决纠治。
我们必须从讲政治的高度看待作风建设，将其作为落实全面从严治党要求的重要抓手，作为推动中心工作落地见效的根本保障。各级党组织要切实履行主体责任，主要负责同志要扛起第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，层层传导压力，形成一级带一级、一级抓一级的良好格局。全体党员干部要自觉把作风建设融入日常、抓在经常，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
二、聚焦突出问题，推动作风建设走深走实
作风建设不能空喊口号，必须奔着问题去、盯着实效改。针对当前存在的薄弱环节，我们要坚持问题导向，精准发力、靶向施治，重点抓好以下几方面工作：
（一）着力解决“不想为、不愿为”的懈怠心态。个别干部存在“等靠要”思想，缺乏主动性、创造性。对此，要健全激励机制，树立鲜明用人导向，让肯干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。对连续两年绩效考核排名靠后的岗位人员，视情调整岗位或组织培训。同时，设立“先锋示范岗”“一线攻坚组”，鼓励干部主动请缨承担急难险重任务，在实战中锤炼本领、展现价值。
（二）着力整治“慢作为、乱作为”的低效顽疾。一些部门办事流程繁琐、审批周期长，群众反映强烈。要全面推进政务服务标准化、规范化、便利化改革，全面梳理权责清单，优化审批事项流程，力争实现“一窗受理、一次办好”。推广“帮办代办”“上门服务”模式，特别是对老年人、残疾人等特殊_，实行“一对一”帮扶。建立首问负责制和限时办结制，杜绝“踢皮球”“打太极”。
（三）着力防范“形式主义、官僚主义”隐形变异。严禁过度留痕、重复填报表格资料，坚决杜绝“文山会海”反弹回潮。提倡开短会、讲短话、办实事，非必要不召开现场会、观摩会。加强督查检查统筹管理，推行“综合查一次”制度，避免多头检查、重复检查给基层增加负担。对搞“花架子”“走过场”的行为，一经发现严肃追责。
（四）着力强化群众观念，提升服务温度。干部作风好不好，群众最有发言权。要常态化开展“我为群众办实事”实践活动，每月至少安排1天深入村组、企业、田间地头，面对面听取意见建议。建立群众诉求快速响应机制，对合理诉求做到“接诉即办、限时反馈”。推广“民情日记”制度，每位干部每天记录一件群众关心的事，定期汇总分析，推动解决共性问题。
三、健全长效机制，确保作风建设常态长效
作风转变不可能一蹴而就，也不可能毕其功于一役。必须坚持标本兼治、系统治理，构建科学有效、可持续的制度体系。
一是完善监督机制。充分发挥镇纪委、村级纪检委员作用，加大明察暗访频次，拓宽群众举报渠道，设立“作风问题随手拍”小程序，鼓励社会监督。对发现的问题线索，快查快办、公开通报，形成有力震慑。
二是强化考核评价。将作风建设纳入年度目标责任制考核体系，权重不低于20%。设置“群众满意度”“问题整改率”“服务时效”等量化指标，结果与评优评先、职务晋升挂钩，真正让“干得好”与“得实惠”相统一。
三是深化正向激励。每年评选表彰“最美基层干部”“服务标兵”“攻坚先锋”各 ……

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