在2025年公司深入推进作风建设专题会议上的讲话

在2025年公司深入推进作风建设专题会议上的讲话
同志们：
今天召开这次专题会议，主要任务是深入学习领会_总书记关于作风建设的重要指示精神，贯彻落实上级关于持之以恒正风肃纪的最新部署，并结合昨日公司党委召开的学习教育座谈会成果，再动员、再部署、再深化。作风建设是永恒的课题，是关系人心向背、事业兴衰的重大政治问题。对于企业而言，优良的作风是核心竞争力的重要组成部分，是推动高质量发展的坚实保障。面对当前复杂严峻的内外部环境和日益激烈的市场竞争，能否以过硬的作风凝聚力量、攻坚克难，直接决定着公司的生存与发展。因此，必须以高度的政治自觉和行动自觉，将纪律规定精神内化于心、外化于行，常抓不懈，久久为功。下面，围绕会议主题，我讲四点意见。
一、深化思想认识，筑牢拒腐防变的政治根基
思想是行动的先导。作风问题的根源在于思想认识的偏差。只有从思想深处正本清源，才能在行动上坚守底线、不越红线。全体党员干部，尤其是各级领导干部，必须将加强理论武装作为终身课题，不断夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
首要任务是坚持以“学”为先，做到真学真懂。要持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于党的自我革命、关于作风建设的重要论述，以及关于树立和践行正确政绩观、以人民为中心的发展思想等

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题是最大的问题，回避问题、掩盖问题则会滋生更大的问题。必须以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，对照上级巡视整改的工作要求，紧扣集团公司党组巡视反馈的意见，全面、深入地查摆问题，高标准、严要求地抓好整改。
要紧盯重点领域，实施精准整治。违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题具有顽固性和反复性，必须时刻保持警惕，露头就打，坚决防止反弹回潮。尤其要高度关注侵害群众利益，特别是侵害客户知情权、选择权、隐私权、投诉权的问题。这类问题直接损害公司形象和市场根基，是作风问题的集中体现。此外，对于不担当、不作为、慢作为的“躺平”现象，对于偏离高质量发展要求的错误业绩观，对于权力运行不规范等顽瘴痼疾，必须严格对照“六个严禁”要求，以踏石留印、抓铁有痕的劲头一抓到底，务求实效。
要深刻吸取教训，强化警示震慑。近期发生的*分公司虚增收入和业务不知情定制事件，性质十分恶劣，教训极其深刻。这起事件暴露出个别单位和干部政绩观错位、责任心缺失、纪律意识淡薄等深层次问题，严重损害了客户的合法权益，严重透支了公司的品牌信誉，严重污染了公司的政治生态。全公司上下必须以此为镜鉴，开展一次深刻的警示教育。各单位要组织专题学习讨论，深入剖析事件根源，反思管理漏洞，确保每一名干部员工都受到思想上的触动和灵魂上的洗礼。要充分发挥反面典型的震慑效应，让所有人都明白，任何以牺牲客户利益、违反财经纪律为代价换取的所谓“业绩”，都是无效的、_的，最终必然会受到严肃处理。底线不可逾越，红线不容触碰，这是铁的纪律。
要坚持系统施治，推动问题销号。整改工作要与深化改革、全面从严治党、领导班子和干部队伍建设紧密结合起来，要融入日常工作、融入职能职责。对于巡视、纪检、财会、审计等各类监督检查发现的问题，要建立统一的整改台账，明确责任单位、责任人和完成时限。对需要长期整改的问题，要建立常态化整改整治机制，持续跟踪问效。整改成效好不好，不能自说自话，必须认真听取一线员工和广大客户的评价与反映，把群众满意度作为检验整改成效的最终标准，扎扎实实做好问题销号工作，确保件件有着落、事事有回音。
三、健全长效机制，将作风建设成果固化为发展保障
作风建设既要靠思想自觉，也要靠制度约束。一阵风式的整治难以从根本上解决问题，必须注重建章立制，把学习教育中形成的好做法、好经验及时固化下来，形成标本兼治、常态长效的制度体系，用制度巩固作风建设的成果。
要完善作风建设的制度闭环。进一步健全常态化学习教育机制，将作风建设纳入各级党组织的年度学习计划和干部培训的核心内容。要建立健全风腐同查同治机制，既查处违纪违法行为，又深挖背后的作风问题，实现从“惩”到“治”的深化。要构建作风建设抓常、抓细、抓长的有效机制，通过定期分析、动态评估、预警提醒等方式，实现对作风状况的实时监控和精准管理。同时，要压紧压实全面从严治党主体责任体系，明确各级党组织的主体责任、书记的第一责任人责任和班子成员的“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。
要强化监督执纪的穿透力。制度的生命力在于执行。公司纪委要切实履行好监督专责，强化监督执纪问责。要抓实对各级党组织的日常监督，综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。要充分调动纪检委员和基层监督员的积极性与主观能动性，加强业务培训和工作指导，不断提升他们履职尽责的能力，提高发现问题的质量和准度。监督的触角要不断向基层延伸，努力实现监督穿透基层、穿透风险、穿透责任，消除监督盲区，形成上下贯通、横向协同的监督合力。
要营造干事创业的良好环境。建立健全制度体系，严管的同时也要厚爱。目的是引导广大党员干部在遵规守纪的前提下，放下包袱、轻装上阵，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为。要通过深挖管理上的薄弱环节，持续完善内部_流程和制度体系，让权力在阳光下运行，减少_裁量空间，从源头上预防腐败和作风问题的发生。对于那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，要给予更多地关心和支持。对顶风违纪的单位和个人，则必须依规依纪严肃追责问责，绝不姑息，层层传导压力，逐级落实责任，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
四、强化率先垂范，以优良作风引领高质量发展新局面
领导干部是“关键少数”，是作风建设的风向标。各级领导干部、新提拔干部、年轻干部和关键岗位人员，必须严于律己、严负其责、严管所辖，以自身的模范行动带动整个队伍的作风转变。
要争做担当作为的表率。必须把在学习教育中激发出来的干事创业热情，不折不扣地投入到公司改革创新发展的各项工作中。要坚决落实集团公司的战略部署和 ……

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