集团公司2025年作风建设工作专班调研评估会汇报

集团公司2025年作风建设工作专班调研评估会汇报
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！在这充满挑战与机遇的发展阶段，集团公司作风建设工作专班莅临我司调研指导，这充分体现了集团公司党组对基层单位作风建设的高度重视、深切关怀与有力引领。在此，我谨代表公司党委及全体干部职工，向*一行的到来表示最诚挚的欢迎，向专班各位领导长期以来对我公司的精心指导和大力支持，致以最衷心的感谢！
根据会议安排，下面，我将公司在深入推进作风建设学习教育中的主要做法、初步成效、存在不足以及下阶段工作思路，向各位领导作简要汇报，恳请各位领导、同志们批评指正。
一、提高站位谋全局，作风建设高标开局
作风建设是企业发展的重要保障，关乎企业的形象与未来。公司党委深刻认识到，深入开展作风建设学习教育，不仅是对以往工作成果的巩固与拓展，更是推动全面从严治党、密切党群干群关系、助力公司高质量发展的关键之举。为此，我们迅

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织开展了作风建设主题宣传活动，通过张贴宣传海报、播放宣传视频等方式，营造了浓厚的学习氛围。同时，各级领导干部带头深入基层单位进行宣传动员，向广大干部职工解读学习教育的重要性和具体内容，激发了全体干部职工参与学习教育的积极性和主动性。
二、多措并举抓落实，作风建设初见成效
在作风建设学习教育过程中，我们坚持多措并举、真抓实干，取得了初步成效。
（一）深化学习研讨，筑牢思想根基。我们将学习作为作风建设的基础，采取多种方式组织干部职工深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的纪律规定以及集团公司关于作风建设的相关文件精神。通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等形式，引导干部职工深刻领会作风建设的内涵和要求。组织开展了“作风建设大家谈”活动，鼓励干部职工结合自身工作实际，分享学习心得和体会，进一步增强了干部职工的思想认识和行动自觉。
（二）精准查摆问题，明确改进方向。坚持问题导向，组织各级干部职工对照集团公司的要求和先进企业的经验，深入查找自身在作风建设方面存在的问题和不足。通过开展自查自纠、征求意见、谈心谈话等方式，广泛收集干部职工和服务对象的意见建议。对查摆出的问题进行梳理分类，建立问题清单和整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，确保问题整改到位。
（三）强化监督检查，确保工作实效。建立健全监督检查机制，加强对学习教育各个环节的监督检查。成立了作风建设监督检查组，定期对各单位学习教育开展情况进行检查指导。通过查阅资料、个别访谈、实地走访等方式，及时发现和解决学习教育中存在的问题。对工作落实不到位、整改不力的单位和个人进行严肃问责，确保学习教育取得实效。
（四）注重建章立制，构建长效机制。坚持边查边改、边改边建，注重从制度层面解决作风建设中存在的问题。对公司现有的各项规章制度进行全面梳理，结合查摆出的问题和工作实际，修订完善了一批涉及考勤管理、绩效考核、廉洁自律等方面的规章制度。同时，建立健全了作风建设长效机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行，为作风建设提供了坚实的制度保障。
三、反思不足明差距，作风建设仍需提升
虽然我们在作风建设学习教育中取得了一定成效，但也清醒地认识到存在的不足之处。
（一）学习深度广度不够。部分干部职工在学习过程中存在表面化、形式化的问题，对作风建设的重要理论和政策法规的学习不够深入、不够系统，缺乏对其内涵和实质的深刻理解。学习方式较为单一，缺乏创新和互动，导致学习效果不够理想。
（二）问题整改不够彻底。在问题整改过程中，部分单位和个人存在敷衍了事、整改不及时、不彻底的问题。对一些深层次的问题和顽固性问题，缺乏有效的解决措施和办法，整改效果不够明显。
（三）长效机制有待完善。虽然建立了一些作风建设的长效机制，但部分制度还不够完善，执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。对制度执行情况的监督检查还不够到位，缺乏有效的考核评价机制，导致制度的约束力和执行力不够强。
四、立足长远谋新篇，作风建设再启征程
针对存在的问题和不足，我们将在下一步工作中采取有效措施加以改进，推动作风建设不断取得新成效。
（一）深化学习教育，提高思想认识。进一步丰富学习内容，创新学习方式，提高学习的针对性和实效性。加强对作风 ……

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