党课：坚持党建业务深度融合，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展

党课：坚持党建业务深度融合，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展
党建与业务工作双向融合，是国有企业党建工作的生命力所在。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确指出，国有企业党组织应坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党建工作成效。新形势下加强国企党建工作，就是要遵循党的领导和市场经济规律，以系统思维找准结合点，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。
一、深刻认识国有企业坚持党建业务深度融合的重要意义
（一）这是加强党的领导、落实两个“一以贯之”的必然要求。_总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。国企基层党组织作为党在企业全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党中央决策部

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略697字。不往下看了，点击下载全文）……　

有效融入生产经营各环节，无法充分发挥其引领和保障作用。部分党员干部也存在类似思想，对党建工作缺乏热情和积极性，参与党建活动的主动性不高，将党建工作视为额外负担，在工作中未能充分发挥党员的先锋模范作用，影响了党建与生产经营融合的效果。
（二）_机制不够健全。虽然大部分国有企业都建立了党建工作制度，但在实际运行中，一些_机制还不够完善，缺乏有效的保障措施和运行机制，导致党建工作与生产经营难以真正融合。在决策机制方面，部分企业党组织参与重大决策的方式和程序不够规范，存在党组织决策与企业行政决策“两张皮”的现象，党组织在企业重大决策中的领导作用未能充分发挥。在考核机制方面，党建工作考核指标体系不够科学，考核内容往往侧重于党建工作的形式和过程，对党建工作与生产经营融合的实际效果考核不够，考核结果与企业经营业绩、干部薪酬等挂钩不紧密，导致党建工作考核的激励约束作用不强，无法有效推动党建与生产经营深度融合。
（三）工作方法不够创新。在党建工作与生产经营融合的实践中，部分国企基层党组织工作方法较为传统，缺乏创新意识和手段。在开展党建活动时，往往局限于理论学习、会议传达等形式，与企业生产经营实际结合不够紧密，缺乏针对性和实效性，难以吸引党员和职工群众的参与。在推动党建与业务融合方面，也缺乏有效的载体和抓手，未能充分利用现代信息技术和互联网手段，创新党建工作模式和方法，导致党建工作与生产经营融合的深度和广度不够，无法满足企业发展的需要。。
（四）队伍建设不够有力。国企基层党建工作队伍建设存在一些薄弱环节，影响了党建与生产经营深度融合的推进。一方面，部分党务工作者业务能力不强，缺乏系统的党建知识培训和实践锻炼，对党建工作的新形势、新任务、新要求理解不够深刻，在开展党建工作时，难以做到与生产经营有机结合，工作效果不佳。另一方面，一些企业存在党务工作者兼职过多的情况，精力分散，无法全身心投入党建工作，导致党建工作质量不高。此外，党建工作队伍的稳定性也有待加强，人员流动较为频繁，不利于党建工作的连续性和深入开展。
三、坚持党建业务深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展
（一）提高思想认识，强化党建与生产经营融合的意识。加强对国企基层党组织负责人和党员干部的教育培训，通过举办专题培训班、开展研讨交流等形式，深入学习_总书记关于国有企业党建工作的重要论述，深刻领会党建工作与生产经营深度融合的重要意义，切实增强“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的思想认识，牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念。将党建工作与生产经营融合的意识纳入党员干部考核评价体系，通过考核倒逼党员干部提高思想认识，积极主动推动党建与生产经营深度融合。同时，加强宣传引导，通过企业内部报刊、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传党建与生产经营深度融合的先进经验和典型案例，营造良好的工作氛围，使广大党员干部和职工群众充分认识到党建与生产经营融合的重要性，形成全员参与的工作格局。
（二）完善_机制，为党建与生产经营融合提供保障。建立健全党组织参与企业重大决策的_机制，明确党组织在企业决策中的地位和作用，规范党组织参与重大决策的内容、程序和方式。完善“双向进入、交叉任职”领导_，确保党组织领导班子成员依法进入董事会、经理层，董事会、经理层中的党员依法进入党组织领导班子，实现党组织与企业治理结构的有机融合，使党组织能够在企业重大决策中充分发挥领导作用，确保企业发展方向正确。优化党建工作考核机制，建立科学合理的党建工作考核指标体系，将党建工作与生产经营融合的效果作为重要考核内容，加大对党建工作推动企业发展、解决实际问题等方面的考核权重。加强考核结果运用，将党建工作考核结果与企业经营业绩考核、干部选拔任用、薪酬待遇等挂钩，对党建工作与生产经营融合成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，充分发挥考核 ……

预览结束，全文3564字，当前显示2181字，还剩1383字

本文6元