党课：发扬钉钉子精神，持续推进学习教育常态长效

党课：发扬钉钉子精神，持续推进学习教育常态长效
同志们，今天，我们召开这次专题党课，主题是“发扬钉钉子精神，持续推进学习教育常态长效”，这既是贯彻落实党中央全面从严治党战略部署的必然要求，也是推动我们企业高质量发展行稳致远的现实需要。作风建设永远在路上，没有完成时，只有进行时。党的十八大以来，党中央推进作风建设，以“钉钉子精神”一锤接着一锤敲，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气，解决了一些长期想解决而没有解决的顽瘴痼疾，党风政风和社会风气为之一新。迈上新征程，面对新形势新任务，我们必须深刻认识到，巩固拓展作风建设成果、推动纪律规定在企业落地生根、化风成俗，关键在于发扬“钉钉子精神”，构建常态长效的工作机制。下面，我结合企业实际，讲三点意见。
一、深刻领悟“钉钉子精神”的政治内涵与实践要求，增强推进作风建设常态长效的思想自觉和行动自觉。“钉钉子精神”是_总书记治国理政的重要方法论，蕴含着深刻的马克思主义立场观点方法，是抓好作风建设的根本遵循。“钉钉子精神”彰显了刀刃向内的自我革命勇气。纪律规定本质是党要管党、全面从严治党的具体体现。总书记深刻指出，“有一些地方发生了松动，有一些方面还存在盲区死角，一些不良风气出现了反弹回潮。钉钉子嘛，再钉几下，久久为功，化风为俗”。这告诫我们，作风问题具有顽固性、反复性，抓一

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，“钉钉子嘛，再钉几下，久久为功，化风为俗”。我们必须树立“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，保持战略定力和历史耐心，发扬连续作战精神，一个阶段一个阶段地抓、一个时期一个时期地抓、一任干部接着一任干部地抓，做到问题不解决不收兵、隐患不消除不撒手、土壤不根除不罢休。对于企业而言，就是要将作风建设融入企业改革发展稳定全过程，持之以恒、久久为功，让好的作风成为企业的一种习惯、一种风气、一种文化。
二、聚焦关键环节精准发力，以“钉钉子精神”构建作风建设常态长效的_机制。推进作风建设常态长效，不能靠“一阵风”，必须靠“长流水”。我们要发扬钉钉子精神，在“五个方面下功夫”，着力构建科学完备、务实管用的长效机制。一是在筑牢“推动发展”这个根本上下功夫，钉实服务大局的导向之钉。“发展是执政兴国的第一要务”，也是我们企业的中心工作。建立健全作风建设长效机制，必须以推动发展、推动工作为根本出发点和落脚点。要把工作态度和质量的好坏、工作效率的提高与否、工作程序的规范标准以及重点项目的建设进度情况，作为衡量作风建设成效的标尺。要深入整治“脸难看、门难进、推诿扯皮、吃拿卡要”等衙门作风，大力推行“一线工作法”，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变、形象在一线树立，全面提升服务企业中心工作、服务职工群众的能力和水平。二是在夯实“制度完善创新”这个基础上下功夫，钉紧规范权力的制度之钉。“制度是什么？制度就是工作标准、工作规范。”制度是管根本、管长远的。当前，宏观层面的制度不少，但缺乏微观、具体的、具有刚性约束力的实施细则。我们要在国家层面宏观政策和制度的指导下，紧密结合企业实际，积极借鉴先进经验（包括国际惯例），全面梳理现有制度，统筹推进“废立改”，制定细化、量化、可操作性强的内部工作标准和程序规范，特别是要聚焦权力运行的关键点、风险点，完善决策、执行、监督等方面的制度体系，真正做到“以制度管权、按制度办事、靠制度管人”。要注重制度创新，针对作风建设中出现的新情况新问题，及时制定新的制度措施，确保制度与时俱进、务实管用。三是在强化“制度落实执行”这个保证上下功夫，钉牢刚性约束的执行之钉。“再好的制度、再细的标准、再严谨的工作规范，不抓好落实和执行，只能是一句空话，是走形式、摆架子。”制度建设的生命力在于执行。要加强各级干部特别是领导干部的制度意识教育，牢固树立“没有规矩不成方圆”的理念，把落实工作制度放在管理好所属部门和单位工作的第一位。要把制度执行转化为各级干部的自觉行为，全面提高企业干部队伍遵守制度、执行制度、维护制度的自觉性。领导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，坚决杜绝“稻草人”“纸老虎”现象，使制度真正成为带电的“高压线”。四是在健全“监督评价”这个促进机制上下功夫，钉稳多管齐下的监督之钉。监督是权力正确运行的保障。要着力构建全方位、立体化的监督评价体系。要在全系统形成监督评价的大氛围，设立作风建设监督网络、举报电话、举报信箱，在不同层面聘请作风建设监督员、建立作风建设监督点。要充分发挥职工代表大会的民主监督作用，强化纪检监察部门的专责监督职能。要积极探索开展“万人评议企业”、“基层评议机关”等多种形式的作风建设评议评价活动，将民主监督与社会评价相结合，专项监督与全面评价相结合，作风建设监督评价与反腐倡廉相结合，形成强大监督合力。要畅通监督渠道，鼓励和支持群众监督、y论监督，让作风问题无处遁形。五是在用好“考核奖惩”这个有力手段上下功夫，钉准奖优罚劣的导向之钉。作风建设要与企业内部岗位职责紧密结合。每名干部都要定岗定责，细化工作目标和任务，制定量化的工作标准，以量化考核分值衡量工作绩效和作风表现。要建立科学有效的奖惩激励机制，将量化考核与监督评价结果紧密结合，精神鼓励与物质鼓励相结合。要坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，对考核与评价结果好的单位和个人，坚决提拔重用，并给予重奖；对考核评价居末位的单位、部门领导，实行诫勉谈话，连续两次居末位的要坚决调整；对在岗虽不出事但不干活、不称职的“躺平式”干部，要坚决撤换，不留情面。以严格的奖罚手段，树立干事创业、担当作为、清正廉洁的清风正气。
三、坚持“三个聚焦”靶向施治，以“钉钉子精神”推动作风建设常态长效成果转化为发展实效。推进作风建设常态长效，最终要落实到解决问题、推动发展上。我们要发扬钉钉子精神，在“三个聚焦”上持续用力，把“问题清单”转化为“发展清单”。一是聚焦问题排查要“准”，确保钉钉子找准穴位。“问题找得越准，整改就越有针对性。”要对照党章党规党纪，对照初心使命，对照职工群众期盼，全面深入查找作风建设方面存在的突出问题。要从思想认识上深挖是否存 ……

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