【提纲】一、筑巢引凤，夯实人才集聚之基。（一）栽下梧桐树，引得凤凰来，拓宽引才渠道。（二）搭建大舞台，成就大作为，搭建引才平台。（三）政策添活力，服务暖人心，完善引才政策。（四）精准对接需，靶向引人才，聚焦重点领域引才。二、精心育才，激活本土人才之力。（一）本土人才是根，精心培育是本，健全本土人才培养体系。（二）名师带高徒，技艺代代传，实施名师带徒工程。（三）实践出真知，一线育人才，搭建本土人才实践平台。（四）培训提技能，成长加速度，加大本土人才培训力度。三、人尽其才，释放人才创新潜能。（一）给位给权给舞台，人才方能显身手，优化人才使用机制。（二）创新是动力，激励是引擎，健全人才创新激励机制。（三）容错促担当，包容助突破，建立容错纠错机制。（四）交流增智慧，合作促发展，搭建人才交流合作平台。四、优化环境，营造尊才爱才氛围。（一）环境是磁石，能引万马来，打造宜居宜业的生态环境。（二）服务零距离，关爱无止境，提升人才服务水平。（三）尊才成风尚，爱才见行动，营造尊重人才的社会氛围。（四）政策有温度，落实见实效，确保人才政策落地生根。五、协同发力，凝聚人才工作合力。（一）党委统揽全局，人才工作一盘棋，强化党委对人才工作的领导。（二）部门各司其职，协同联动高效率，明确部门人才工作职责。（三）企业主体作用，引育用留一体化，发挥企业在人才工作中的主体作用。
发放人才奖励资金150万元，激励了一大批技能人才积极进取。
二是优化人才住房政策。建设人才公寓200套，为引进的高技能人才提供免费或低价租赁服务。同时，对于在我县购买住房的高技能人才，给予一定的购房补贴。目前，已有100多名人才入住人才公寓，50多人享受了购房补贴。
三是解决人才子女教育问题。建立人才子女入学绿色通道，确保引进的高技能人才子女能够在我县优质学校就读。去年，共为80多名人才子女解决了入学问题，让人才没有后顾之忧。
四是提供医疗保障服务。为高技能人才建立健康档案，每年提供一次免费体检；在县级医院设立人才就诊绿色通道，为人才提供便捷的医疗服务。
（四）精准对接需，靶向引人才，聚焦重点领域引才
不同的领域对人才的需求不同，我们要聚焦我县的重点产业和关键领域，精准引进所需的高技能人才，提高引才的实效性。
一是围绕主导产业引才。我们县的主导产业是装备制造、纺织服装和食品加工，针对这些产业的发展需求，重点引进机械加工、服装设计、食品检测等方面的高技能人才。近三年来，共为这些产业引进高技能人才500多名，有效推动了产业的升级发展。
二是针对新兴产业引才。随着我县经济的发展，新能源、新材料等新兴产业逐渐兴起，我们要提前布局，引进这些领域的高技能人才。目前，已为新兴产业园区引进人才100多名，为新兴产业的发展奠定了人才基础。
三是面向基层一线引才。基层一线也需要大量的高技能人才，如农业技术、乡村建设等方面。我们通过出台优惠政策，鼓励高技能人才到基层工作，近三年来，共有200多名高技能人才到乡镇（街道）工作，为乡村振兴做出了贡献。
四是关注民生领域引才。教育、医疗等民生领域与群众的生活息息相关，我们要引进这些领域的高技能人才，提高我县的民生服务水平。目前，已为我县中小学和医院引进高技能人才150多名，有效提升了教学质量和医疗服务能力。
二、精心育才，激活本土人才之力
本土人才是县域经济发展的内生动力，他们对家乡有着深厚的感情，也更了解本地的实际情况。我们要加大对本土人才的培养力度，让他们成为推动县域经济发展的中坚力量。
（一）本土人才是根，精心培育是本，健全本土人才培养体系
健全的培养体系是培育本土人才的基础。我们要从培养目标、培养内容、培养方式等方面入手，构建一套完善的本土人才培养体系。
一是明确培养目标。根据我县经济社会发展的需要，制定本土人才培养规划，明确不同领域、不同层次本土人才的培养目标。例如，在农业领域，培养一批懂技术、会经营的新型职业农民；在工业领域，培养一批技能精湛、善于创新的技术工人。
二是丰富培养内容。根据不同的培养目标，设置相应的培养内容。对于新型职业农民，重点培训农业种植、养殖技术、农产品市场营销等知识；对于工业技术工人，重点培训专业技能、安全生产、质量管理等内容。同时，还要加强职业道德、法律法规等方面的培训。
三是创新培养方式。采用集中培训、现场教学、在线学习、师傅带徒弟等多种培养方式，提高培养的效果。去年，我们组织开展集中培训50多场，培训本土人才2000多人次；组织现场教学活动30多次，让人才在实践中学习提高；搭建了在线学习平台，为人才提供便捷的学习渠道。
四是完善培养机制。建立本土人才培养责任制，明确各部门、各乡镇（街道）的培养责任；建立培养质量评估机制，定期对培养效果进行评估，根据评估结果及时调整培养方案。
（二）名师带高徒，技艺代代传，实施名师带徒工程
名师有着丰富的经验和精湛的技艺，通过名师带徒的方式，可以让本土人才快速成长，传承和发扬传统技艺。
一是选拔名师。在全县范围内选拔一批具有较高技艺水平、丰富实践经验和良好职业道德的技能大师、行业专家作为名师。目前，已选拔出名师50多名，涉及机械制造、纺织服装、民间工艺等多个领域。
二是确定徒弟。采取个人申报、单位推荐、名师挑选相结合的方式，为每位名师确定2-3名徒弟。徒弟要具备一定的基础和学习意愿，能够认真跟随名师学习。
三是明确带徒内容和期限。名师与徒弟签订带徒协议，明确带徒的内容、目标和期限。一般来说，带徒期限为1-2年，在这段时间内，名师要向徒弟传授核心技艺和实践经验。
四是加强考核激励。定期对名师带徒情况进行考核，考核合格的，给予名师一定的奖励；对表现优秀的徒弟，优先推荐参加技能大赛、职称评定等。去年，有10对师徒通过考核，名师获得了每人5000元的奖励，5名徒弟在技能大赛中获奖。
（三）实践出真知，一线育人才，搭建本土人才实践平台
实践是检验真理的唯一标准，也是培养人才的重要途径。我们要为本土人才搭建更多的实践平台，让他们在实践中增长才干。
一是建立实践基地。在企业、
农村、社区等建立本土人才实践基地，为本土人才提供实践锻炼的机会。目前，已建立实践基地80多个，涵盖了工业、农业、服务业等多个领域。
二是组织实践活动。定期组织本土人才到实践基地开展实践活动，让他们参与实际项目的建设和运营。例如，组织农业领域的本土人才到农业示范园参与种植、养殖实践；组织工业领域的本土人才到企业参与生产实践。
三是鼓励岗位成才。引导企业、单位为本土人才提供更多的岗位锻炼机会，让他们在工作中不断提升自己的技能水平。对于在岗位上表现突出的本土人才，给予晋升、奖励等激励。
四是开展项目合作。鼓励本土人才参与各类项目的研发和实施，通过项目合作提升自己的实践能力和创新能力。去年，有50多名本土人才参与了县级重点项目的建设，在项目中得到了很好的锻炼。
（四）培训提技能，成长加速度，加大本土人才培训力度
培训是提升本土人才技能水平的重要手段。我们要加大培训力度，开展多样化的培训活动，让本土人才不断更新知识、提升技能。
一是开展普惠性培训。面向全县所有本土人才开展普惠性培训，内容包括政策法规、职业技能、创新创业等方面。去年，共开展普惠性培训100多场，培训本土人才5000多人次。
二是举办专项技能培训。针对不同行业、不同岗位的需求，举办专项技能培训。例如，为制造业 ……
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