在全县组织系统“勇于推进自我革命永葆党的生机活力”专题研讨会上的发言

在全县组织系统“勇于推进自我革命永葆党的生机活力”专题研讨会上的发言
今天，能有机会与大家共同探讨“自我革命”这一永恒课题，我深感责任重大、使命光荣。作为一名长期在组织部门工作的“老文秘”，既见证了组织系统服务大局的担当作为，也在日常起草材料、服务群众的点滴中，深切体会到“自我革命”不是抽象的概念，而是融入血脉的政治品格、贯穿工作的行动自觉。结合近期学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育的感悟，以及参与干部考察、基层党建调研的具体实践，我从三个方面谈谈粗浅认识，不当之处，请各位批评指正。
一、深悟“革命为何”：在历史与现实的对照中筑牢思想根基，答好“为何改”的初心之问
去年深秋，我跟随部领导到王家庄镇开展红色教育基地调研。在村头的老槐树下，92岁的老党员张大爷颤抖着捧出一本泛黄的笔记本，封皮上“为人民服务”五个字已有些模糊，内页却工整记录着1978年至2020年的入党思想汇报：“1982年，我因私事耽误了集体秋收，支部会上

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村。在与村“两委”成员、党员群众的朝夕相处中，我发现了一些值得深思的现象：村党支部虽能按时开“三会一课”，但学习内容多是“照本宣科”，老党员反映“听着亲切，用着发懵”；党员先锋队名义上“全覆盖”，但真正参与矛盾调解、环境整治的只有10余人；村集体合作社流转了200亩土地种大棚蔬菜，却因管理粗放、销路不畅，半年就亏损15万元……
这些问题的背后，折射出的是组织工作的“短板”：理论武装与实践需求“两张皮”、党员作用与群众期待“不对等”、基层党建与产业发展“相脱节”。_总书记强调，“自我革命关键要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气”。对我们而言，就是要坚持问题导向，把“改什么”具体化、精准化。
第一，改“本领恐慌”，让理论武装从“入眼”到“入心”。针对基层党员学习“虚化”问题，我们探索“田间课堂”“院坝党课”等新形式，邀请农业专家、致富能手结合产业讲政策，用“方言土语”代替“文件套话”。比如在刘庄村，我们联合县农业农村局技术员，把党的二十大报告中“发展乡村特色产业”的论述，转化为“如何选品种、找销路、算收益”的实操指南，老党员王大姐听完后说：“原来‘乡村振兴’不是口号，是咱种大棚、卖菜能多挣钱！”这种“带着露珠、沾着泥土”的学习方式，让理论真正“活”了起来。
第二，改“作风虚浮”，让党员管理从“管得住”到“管得好”。针对部分党员“干多干少一个样”的问题，我们在全县推行“党员积分制”管理，将参与志愿服务、带头发展产业、化解矛盾纠纷等12类事项量化赋分，积分与评优评先、惠民政策挂钩。比如在城关街道南关村，党员李大哥因常年义务照顾独居老人，年度积分排名第一，不仅被评为“最美党员”，还优先获得了村集体门面房的优先租赁权。这种“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向，让党员从“要我干”变成了“我要干”。
第三，改“机制僵化”，让基层党建从“单一化”到“融合化”。针对“就党建抓党建”的误区，我们创新“党建+产业链”模式，在全县7个重点产业园区成立联合党支部，把企业党员、技术骨干、农户代表凝聚在一起。比如在县经济开发区，新能源电池产业联合党支部牵头建立“党员攻关小组”，攻克了电池续航短的技术难题，带动园区企业产值同比增长23%。这种“党建红”引领“产业兴”的实践，让我们深刻体会到：基层党建的生命力，在于与中心工作同频共振、互融互促。
三、严把“怎么去改”：在对标与践行的统一中强化责任担当，答好“怎么改”的时代之卷
上周，我参与了部机关“自我革命大家谈”活动，有位老科长的话让我印象深刻：“组工干部的自我革命，既要‘愿改’的自觉，更要‘善改’的能力；既要‘改自己’的勇气，更要‘带队伍’的担当。”这句话道破了关键——自我革命不是“独善其身”，而是“兼济天下”；不是“一阵风”，而是“持久战”。
一要做“自我革命的践行者”。组工干部是“管干部的干部”，必须把“严”的标准、“实”的作风贯穿自身建设全过程。去年，我们在部机关开展“效率提升年”活动，针对文件运转慢、调研不深入等问题，制定“首问负责制”“限时办结制”“一线工作法”等10项制度。比如，过去起草一份干部考察方案需要3天，现在通过“老带新”“传帮带”，压缩到1天就能完成，而且质量更高；过去下基层调研“坐车转、隔窗看”，现在要求“不打招呼、随机抽查”，真正沉到田间地头、车间班组。这些改变看似“小”，却让组工干部的形象更“实”、作风更“硬”。
二要做“改革创新的探路者”。组织工作既要守正，更要创新。面对新时代 ……

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